勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)080911劉峰范文大全-在線(xiàn)瀏覽
2024-11-18 23:29本頁(yè)面
【正文】 ，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、員工的表現(xiàn)、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)；工作時(shí)間：在綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)未審批下來(lái)之前，應(yīng)當(dāng)一律執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。（問(wèn)一下羅經(jīng)理，如果北京申請(qǐng)下來(lái)，是否適用濟(jì)南，還是必須在濟(jì)南重新申請(qǐng)）。此外，要注意，嚴(yán)格意義上，計(jì)件工人也是應(yīng)當(dāng)有加班費(fèi)的，也就是說(shuō)員工在完成了企業(yè)規(guī)定的計(jì)件工作之外的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)視為加班，因此關(guān)鍵是企業(yè)規(guī)定的計(jì)件工作量到底是多少，是否合理，每個(gè)件的單價(jià)是否合理，因此，建議對(duì)于規(guī)定量之內(nèi)的單價(jià)相對(duì)降低，超過(guò)規(guī)定量的單價(jià)按照加班工資支付，也就是將原來(lái)均分的單價(jià)拆開(kāi)支付。1工資發(fā)放時(shí)間：這又牽扯到一個(gè)最頭疼的問(wèn)題，就是遲延發(fā)放工資的問(wèn)題。工資的發(fā)放，無(wú)論是現(xiàn)金還是工資卡，都應(yīng)該制作工資條發(fā)放給員工，特別注意一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題是天元偉業(yè)的傳統(tǒng)，就是在制作工資表的時(shí)候，注明工作天數(shù)，而通常都是26天及以上，這就明擺著是加班了，所以建議以后的工資表，無(wú)論是財(cái)務(wù)做賬的，還是發(fā)給員工的工資條，都只要注明這個(gè)員工的應(yīng)得工資，應(yīng)扣項(xiàng)目，最后是實(shí)得工資即可，不要羅列工作天數(shù)了，這一點(diǎn)也特別向財(cái)務(wù)說(shuō)明。包括病假和事假工資的扣除，而非我們一直操作的26天。1約定的其他事項(xiàng)：可以將我之前將的內(nèi)容有選擇的加入進(jìn)去（就是條款比較少的）；還有應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，員工因?yàn)椴回?fù)責(zé)或者違章操作給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)賠償，對(duì)于公司管理人員由于管理不善導(dǎo)致公司損失的，也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)賠償損失；同時(shí)可以參照北京勞動(dòng)合同版本加入一些必要的內(nèi)容。11合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)下發(fā)給員工，并留存員工收到合同的簽收證明。暫時(shí)能想到這樣，關(guān)鍵是合同履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)證據(jù)意識(shí)，以及還需要人力配合制定很多的制度。劉峰2008911第二篇：勞動(dòng)合同 簽訂注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同 簽訂（補(bǔ)簽）注意事項(xiàng)簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系（存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。原件驗(yàn)證用后退還。雙方的情況如實(shí)填寫(xiě)，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。計(jì)劃：?jiǎn)T工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間：****年**月**日前；簽訂合同時(shí)間：****年**月**日前全部簽訂完畢。（2）入職不滿(mǎn)3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。）崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。解除合同前，公司書(shū)面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》；終止合同后，公司開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明》給員工。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。也可訂立書(shū)面合同健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類(lèi)公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。招生就業(yè)科將嚴(yán)格審查。書(shū)寫(xiě)正規(guī)、字跡清楚企業(yè)地址要詳細(xì)準(zhǔn)確，以備前往核實(shí)封面右上角留企業(yè)簽合同部門(mén)聯(lián)系人和固定電話(huà)（固定電話(huà)優(yōu)先）以便審核 ．合同內(nèi)容要填寫(xiě)完整、不能有空白處
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