【正文】 我們怎么辦”專題大討論活動，為再就業(yè)特區(qū)建設奠定堅實的思想基礎。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質量關，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調整充實。、繼續(xù)深化干部人事制度改革。進一步落實群眾在干部選拔任用中的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權，完善干部推薦體系，健全領導干部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野；要改進考察方式，變臨時考察為平時考察；通盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。進一步健全干部監(jiān)督機制，重點加強對領導班子和領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督。繼續(xù)完善領導干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。、努力開創(chuàng)人才新局面。在認真用好現(xiàn)有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區(qū)人才振興工程”，梳理出我區(qū)緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術人才、管理人才。通過“東川紅土地黨建網(wǎng)站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。按照區(qū)委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“云嶺先鋒”工程的督促指導，把“云嶺先鋒”工程不斷引向深入。加強片庫建設，狠抓播放收看，認真開展黨員電化教育。、切實加強組織部門自身建設。通過大討論活動，在全區(qū)組工干部中樹立起全新的理念，構建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。、啟動實施“云嶺先鋒”工程。截止目前，對區(qū)建材有限公司黨組織、團區(qū)委“云嶺先鋒、進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。在管理上實行統(tǒng)一標準、分級負責、公開分項掛牌的方式進行動態(tài)管理，不搞“終身制”；在考核上每年制定考核標準，實行一年一考核、一年一確認的辦法進行分級考核；在落實上堅持“三個同步”，即與黨建目標責任制同步部署、同步檢查和同步考核，有效防止了“三級聯(lián)創(chuàng)”流于形式的做法，促進了基層黨組織創(chuàng)建活動的深入開展。制定下發(fā)了關于認真做好村黨支部換屆選舉實施意見和流程，積極做好村民的宣傳發(fā)動，周密組織大會選舉，嚴明組織紀律，保證了全區(qū)個村黨支部換屆選舉順利進行，選舉產(chǎn)生了名支部委員和名支部書記。、強化對黨員的教育管理。同時，針對一些區(qū)屬部門黨組織舉辦培訓班難的現(xiàn)狀，同區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦了首期入黨積極分子培訓班，對余名入黨積極分子進行了為期天的培訓。、加強黨員電化教育。四、深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全面加強組織部門的自身建設、強化組工干部的理論學習?！岸€一”是：每名干部職工在之余每天學習一小時，每月熟讀一本書；“四個一”是：每周五上午組織一次全體干部集中學習，每月安排一次科（室）集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發(fā)言，堅持每半年一次的部機關中心學習組制度。、推進組織部門的制度化建設。通過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據(jù)可依，形成了以制度約束人、以制度規(guī)范人、以制度激勵人的良好機制。為確保各項落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。據(jù)統(tǒng)計，自全區(qū)啟動實施“云嶺先鋒”工程以來，部領導先后深入基層開展調研、指導近次，部內其他干部深入聯(lián)系點余次。年初，制定下發(fā)了《東川區(qū)組織信息上報管理辦法》，成立以部長為組長的信息領導小組，建立了一系列報送信息的激勵機制。截止目前，共收到信息條，刊發(fā)《東川組工信息》期，采用各類信息條，被市委組織部采用條。加大硬件設施投入力度，為每名干部配置了電腦，開通了寬帶網(wǎng)，建立了部內局域網(wǎng)絡，實現(xiàn)資源共享。按照全市組織會議精神和我區(qū)年組織要點，下半年，要重點做好六項：、認真做好黨員干部的理論武裝。重點抓好科級領導干部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年干部的培訓。認真組織開展好“建設特區(qū)，我們怎么辦”專題大討論活動，為再就業(yè)特區(qū)建設奠定堅實的思想基礎。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質量關，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調整充實。、繼續(xù)深化干部人事制度改革。進一步落實群眾在干部選拔任用中的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權，完善干部推薦體系，健全領導干部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野；要改進考察方式，變臨時考察為平時考察；通盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。進一步健全干部監(jiān)督機制，重點加強對領導班子和領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督。繼續(xù)完善領導干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。、努力開創(chuàng)人才新局面。在認真用好現(xiàn)有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區(qū)人才振興工程”，梳理出我區(qū)緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術人才、管理人才。通過“東川紅土地黨建網(wǎng)站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。按照區(qū)委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“云嶺先鋒”工程的督促指導，把“云嶺先鋒”工程不斷引向深入。加強片庫建設，狠抓播放收看，認真開展黨員電化教育。、切實加強組織部門自身建設。通過大討論活動，在全區(qū)組工干部中樹立起全新的理念，構建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。盡管如此，都說今年是世界末日了，但是在這一刻不能說什么都結束了，一個階段的介結束是意味著新一階段的開始，我們一刻也不能駐步停留，更是要在原來打下的基礎上去尋找突破追求進步。從大一開學我就選擇了學生會這一個團體，開始或許只是一時的沖動或者是什么，當時可能還是沒有多大的信心和目標說要能在學生會里面有什么作為的，但是這一個群體給力我信心給力我強大的力量，也給了我方向和目標，讓我不由自主地愛上了這個良好的群體?？偸钦f有什么樣的領導就有什么樣的組織，這句話是正確的。在我部成員的團結協(xié)作和學院老師以及學生會其他部門的密切支持下，圓滿地完成了這一年來的所有工作！具體總結如下：一、活動回顧上半學期（一）、走進敬老院尊老愛幼,是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。老人，一個社會的弱勢群體。在人生最后的日子里，他們所渴望的不僅僅是安逸的生活，更重要的是對他們的理解。這是意義尤其深刻的一次活動，從活動的策劃開始我們不部員就經(jīng)過了好幾次商議，也做了很多準備，這是開學來我部門所承辦的一次重大活動，受到院黨委和團總支的直接關注，這不僅是一次簡單的公益活動，更重要的是讓我們去體會雷鋒精神的的意義和要指，學習雷鋒月并不僅僅就是那么一個月，我們可以做的也遠遠不止這些，主要是通過這次活動讓更多的人之知道我們是有很多事情都可以做的，懂得這個社會上需要我們做的也有很多。整個活動從策劃安排到活動開展進行至結束都十分順利，黃老師和張老師也蒞臨了現(xiàn)場參與其中其樂融融，主席團也到場共同參與想這樣的場景是令人難忘的?；顒恿鞒讨饕?jīng)過了升旗儀式、領導致辭、集體宣誓、團員代表發(fā)言、齊唱團歌，最后領導對活動進行了深刻地總結。我院團學干部能為學院學生工作的發(fā)展獻計獻策，積極投身學院活動；然而新生團學干部在組織管理能力、人際交往能力、執(zhí)行能力還有方向目標等方面還有所欠缺，制約了自身能力的發(fā)揮，于是針對以上團學干部身上存在的不足，開展團學干部培訓，提高團學干部的綜合能力。我們在活動中也學到了很多對自身游泳的東西，認識到我們作為先睡的一員也必須要起到帶頭作用，全心全意服務于同學。提高我院申請入黨學生的政治理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和綜合素質，加強我院學生黨建工作，為黨組織輸入新鮮血液。每一次活動都能讓我們可以有額外收獲，雖然每次活動都未能做到盡善，但我們在鍛煉中不斷進步。2）在接待過程中要著裝大方，統(tǒng)一佩戴?；蘸凸ぷ髯C，服裝、帽子，對待工作要認真嚴謹細致，要井井有序，大家要團結互助，以飽滿的熱情投入到迎新工作當中去。在迎新工作中大家都都很盡職盡責使工作順利完成，雖然是挺累的，但是大家都很積極所以我們在工作中也是有很多笑聲的。我們在食堂門前，寢室門前都設有納新報名點，宣傳海報也都醒目的粘貼出來，各個部門的簡介都張列出來，讓我院新生都能很好的了解我院學生會概況，帶動他們積極主動的踴躍報名。在第二輪面試中由于教室變動問題出現(xiàn)了，這是工作中的一小插曲，但最后面試還是順利結束了。（三）設計藝術學院換屆大會10月16日我院召開了團總支學生會的換屆大會，成立了第四屆學生會組織。在換屆大會之后我部新產(chǎn)生了8名干事，至今雖然有兩名干事成員因故退去，但我敢說我部能留下來的都是精英，而且我也盡自己所能與我部成員共同進步。前期的訓練我基本是每次都參與其中，所以感受特別深刻，輝煌的背后總是艱辛的汗水，我身在其中的確感受到了訓練的艱辛，這里面包括了運動員的汗水，也包含了學生會各負責人的辛勤，訓練將近一個月之久，我們都盡了自己的最大努力并堅持下來了，最后我們以成績證實了我們的能力，又創(chuàng)下我院輝煌！運動會期間各部門都能協(xié)調配合，也充滿了激情，這樣的場面正是我們所追求的。本此迎新晚會準備工作也做了很多，也挺不容易的，最后在大家的共同努力下使得晚會風風火火的上演了。學生會中的溝通和聯(lián)系是至關重要的，我們是一個群體不是一個部門更不是個人，只有處理好各種關系及時解決存在問題，工作才能順利開展下去。在我們部的第一次活動的確還存在一定問題，首先是一個活動前期的準備太過倉促，基本需要的資料都沒有整理好出來，在情況比較緊急的情況下也沒能理智地去應對處理問題，然后是工作疏忽，準備遺漏連工作牌?；斩纪浟?，還有一個就是部員的積極主動性目的性也不足，遇問題不能從容應對；像這樣的問題必須要迅速解決的，也應該在今后的工作中給予警示。（六）道德法制劇預選道德法制劇是我校一個特色活動，受到學校和領導的重視，在本次預選活動中是由我們部承辦的。在最后由于每個學校只能推一個劇本上去，我們又在剩下的三組進行一次最后一次定奪，確定了一個劇本，遠遠也是在剩下的三組演員中篩選，至今排練還在進行中，我部在盡最大努力協(xié)調好排練的有序進行各部門也竭力相助情況可觀，相信我們的付出會得到相應的回報。我部負責了本次活動的準備，這是校級的一次比賽活動，我們緊急地準備了幾天時間久開始比賽，活動的效果并不是很好只是為我院取得第三的名次。（八）“十八大”心得交流會“十八大”是我們中國人民所關心的一件大事，這次會議的召開對我國今后的發(fā)展是至關重要的，作為大學生的我們是今后國家發(fā)展的棟梁，我們有必要去認真學習和反思，關心國家大事，關心時政，親近社會融入社會，這次活動正好給了我們這樣一個機會，座談會上大家各抒己見都講述了自己對十八大的一些感想和心得為自己今后的努力方向堅定了目標?；顒庸策M行三天，在活動的第一天出現(xiàn)的一個比較明顯的問題就是，通知都到位了缺勤的學生干部還有不少，有的來了的卻是空手來的，筆記也不帶，聽課也有在玩手機做其他的，總結問題的所在一個是在通知上我們沒有表明活動的重要性，還有一個就是學生會成員積極性也不高，沒有起好帶頭作用，這樣的問題是值得我們今后去思考和加強的。干事們膽子嫌小，心思不夠縝密，經(jīng)驗不足，缺少相互之間與老師的交流。最近工作都比較集中大家都感到比較疲憊，因此工作積極性有待提高，特別是在學期末，我們更加不能放松，爭取圓滿的完成這個學期的各項工作。另外，在努力工作的前提下，重要的一個方面就是我們也不能對自己的學習有所放松，應做好期末考試的復習工作和動員，確保每位學生會成員都以最佳的狀態(tài)迎接期末考試。四、一點希望希望我院工作蒸蒸日上。一、部門的組建在上半年，組織部的工作主要由12級的6名老干事來協(xié)助部長、副部完成。經(jīng)過初步審核之后，確定了幾個備選名額，經(jīng)過再次的和助班以及和本人的溝通了解，最后選定了六名干事都來自13級。于3月21號開始收取申請材料，海報。1２級園藝一班取得了第一名。中國》（歌舞?。?2級園林三班 《龍騰耀世》（舞臺劇）——12級中藥一班 《夢飛翔》（現(xiàn)代舞）——12級園林四班本次活動意在調動基層團支部和廣大團員青年的熱情，圍繞建設和諧校園開展豐富多彩的活動，展示我院基層團支部和團員青年的青春風采和精神面貌，并以此為契機加強支部間的交流，達到同享經(jīng)驗、共享成果、互相促進。三、校園文化藝術節(jié)本次園藝園林嘉年華校園文化藝術節(jié)5月１７日上午在修業(yè)廣場成功舉行。其次，對于要借的道具已經(jīng)需要準備的裝飾物都需要列出清單，并進行一一核對，避免出現(xiàn)遺漏。中藥、植資展區(qū)以其獨特的方式式向同學們充分展示了自己專業(yè)的特色。以前的嘉年華