上訴人陳成立與被上訴人史芝萍離婚糾紛一案-在線瀏覽
2024-11-18 22:38本頁面
【正文】 算時(shí)間均無異議，但對停薪留職的終止時(shí)間存在分歧，原告主張停薪留職的時(shí)間為三年，但未能提供證據(jù)證實(shí)，根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，故認(rèn)定雙方對停薪留職的期限未作約定，被告可隨時(shí)要求終止停薪留職合約。原告請求確認(rèn)從1995年12月雙方已不存在人事關(guān)系的理由不能成立，不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第四條、《最高人民法院》第一條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條之規(guī)定，判決：一、駁回原告衡陽市科學(xué)技術(shù)局的訴訟請求；二、原告衡陽市科學(xué)技術(shù)局在本判決生效之日起20日內(nèi)恢復(fù)與被告邱光武的人事關(guān)系。宣判后，原審原告市科技局不服，向本院提起上訴稱：如果沒有被上訴人邱光武的辭職報(bào)告和書面申請，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，其人事檔案不可能被衡陽市人才交流中心接管，因此，邱光武在1995年12月已辭職；原審適用法律與爭議的案件事實(shí)無關(guān)；被上訴人在辭職14年后申請人事爭議仲裁，已超過法定期限；上訴人起訴請求確認(rèn)雙方不存在人事關(guān)系，而原審判決恢復(fù)雙方人事關(guān)系已超出了當(dāng)事人的訴訟請求，程序違法。被上訴人邱光武答辯稱：原審認(rèn)定事實(shí)清楚，上訴人稱被上訴人已辭職無證據(jù)證實(shí)；被上訴人申請人事爭議仲裁未超過法定期限；當(dāng)事人不服人事爭議仲裁裁決，提起訴訟，仲裁裁決不具備法律效力，原審就雙方爭議事實(shí)一并判決并無不當(dāng)。在本院指定的舉證期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人均未提供新的證據(jù)。本院認(rèn)為：上訴人市科技局主張被上訴人邱光武已于1995年12月辭職，否則其人事檔案不可能被衡陽市人才交流中心接管。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。邱光武于2009年1月7日向衡陽市人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并未超過法定期限。故人民法院審理人事爭議案件程序運(yùn)用可適用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。市科技局提出原審超出當(dāng)事人的訴訟請求進(jìn)行判決的理由于法無據(jù)，本院亦不予采納。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。法定代表人夏利華，該局局長。上訴人夏邑縣林業(yè)局因與被上訴人王水平勞動(dòng)爭議糾紛一案，王水平于2008年3月13日在夏邑縣人民法院提起訴訟，并且補(bǔ)發(fā)扣留的工資21699元。夏邑縣林業(yè)局不服該判決，向本院提起上訴，本院于2009年6月2日受理此案。本院經(jīng)審查認(rèn)為，上訴人申請撤回上訴符合有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)予準(zhǔn)許。上訴費(fèi)100元，減半收取50元，由上訴人夏邑縣林業(yè)局負(fù)擔(dān)。審判長范杰審判員戴蕙代理審判員楊帆二O?九年七月三十日書記員高紀(jì)平第四篇：羅紀(jì)安與被告陳芝云離婚糾紛一案羅紀(jì)安與被告陳芝云離婚糾紛一案_______________________________________________________________________________________（2009）株天法民一初字第277號民事裁定書原告羅紀(jì)安，男。本院在審理原告羅紀(jì)安與被告陳芝云離婚糾紛一案中，因原告羅紀(jì)安在2009年4月28日收到本院繳納訴訟費(fèi)用通知后，七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)又不提出減、免、緩交訴訟費(fèi)的申請。代理審判員易紅二○○九年五月五日書記員賓 迎 春第五篇：上訴人濮陽市市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社孟軻信用社與被上訴人陳巧財(cái)產(chǎn)侵權(quán)糾紛一案上訴人濮陽市市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社孟軻信用社與被上訴人陳巧財(cái)產(chǎn)侵權(quán)糾紛一案_______________________________________________________________________________________
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