【正文】 企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益審計(jì)的主要內(nèi)容是：企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)性；國有資產(chǎn)的安全、完整和保值增值；企業(yè)對外投資和資產(chǎn)的處置情況；企業(yè)收益的分配；與上述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況；其他需要審計(jì)的事項(xiàng)。第十一條 審計(jì)組實(shí)施審計(jì)后，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)提交審計(jì)報(bào)告。審計(jì)組應(yīng)對其提出的審計(jì)報(bào)告承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。第十三條 承辦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的社會(huì)審計(jì)組織、上級內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，也要依照規(guī)定的程序和要求實(shí)施審計(jì)，并接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。第十五條 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)施審計(jì)所必需的經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本級人民政府專項(xiàng)財(cái)政預(yù)算，由本級人民政府予以保證。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，交流、通報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況，研究、解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題。第十八條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，參照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。二○○○年十二月二十五日縣級以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則第一條 為丁進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部仟期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審汁丁作．根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)和的通知》(中辦發(fā)[1999]20號(hào))，結(jié)合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。以及行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部(包括主持工作的副職)。審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)廠部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)仟審計(jì)，由同級組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)經(jīng)本級黨委或人民政府同意后請上級審計(jì)機(jī)關(guān)組織實(shí)施。第五條 暫行規(guī)定第二條所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的直接責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部對具任職期間內(nèi)的下列行為應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任：(一)直接違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為；(二)授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為；(三)失職、瀆職的行為；(四)其他違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，遇有特殊情況不能執(zhí)行暫行規(guī)定第四條規(guī)定，需要離任后進(jìn)行審計(jì)、暫緩審汁的，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出意見，報(bào)請本級黨委或人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。(一)每年年底前，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提出F任期經(jīng)濟(jì)責(zé)仟審訓(xùn)的建議計(jì)劃，與審計(jì)機(jī)關(guān)共同協(xié)商，確定下任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的項(xiàng)㈠計(jì)劃，列入審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃。(三)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)前，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以書面形式向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)出具委托書。第九條 審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。對非法干預(yù)、阻撓審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)的行為，審計(jì)機(jī)關(guān)心當(dāng)依法進(jìn)行處理、處罰：必要時(shí)，審計(jì)機(jī)關(guān)可以建議組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)劉有關(guān)人員采取必要的組織措施，保證審計(jì)丁作的正常進(jìn)行。第十一條 被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門、單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面、如實(shí)地向?qū)徲?jì)組提供與任期纖濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)的資料。工作總結(jié)，會(huì)議紀(jì)要．纖濟(jì)合同，紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)機(jī)關(guān)檢查報(bào)告等資料。對提供虛假材料的有關(guān)責(zé)任人，可以建議組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給子必要的組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)對所提供資料的真實(shí)性、完整性作出書面承諾。第十四條 審計(jì)機(jī)關(guān)在實(shí)施審計(jì)過程中。第十五條 審計(jì)機(jī)犬在審計(jì)過程中遇有審計(jì)手段難以解決的問題，應(yīng)當(dāng)依照法定程序移交給紀(jì)檢、監(jiān)察、組織等有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極組織實(shí)施，其調(diào)查核實(shí)結(jié)果根奉級黨委或人民政府，并抄送同級審計(jì)機(jī)關(guān)。的領(lǐng)導(dǎo)干部及所在單位的意見：審計(jì)機(jī)關(guān)審定審計(jì)報(bào)告后，向本級黨委或人民政府提交審計(jì)結(jié)果報(bào)告，并附被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)十部及所在單位、部門、地區(qū)的意見，同叫抄送組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及有關(guān)部門。第十八條 本實(shí)施細(xì)則由審訓(xùn)署負(fù)責(zé)解釋。第四篇：國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈縣級以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定〉和〈國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定〉的通知》(中辦發(fā)〔1999〕20號(hào))，結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第三條 暫行規(guī)定第三條所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的直接責(zé)任是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對其任職期間的下列行為應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任：(一)直接違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為；(二)授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為；(三)失職、瀆職的行為；(四)其他違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。第五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，按照干部管理權(quán)限和審計(jì)管轄范圍，分級分層次組織實(shí)施。第六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，遇有特殊情況不能執(zhí)行暫行規(guī)定第四條規(guī)定，需要離任后進(jìn)行審計(jì)、暫緩審計(jì)的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)關(guān)決定。在實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)(稽核)機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)等部門應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組提供有關(guān)檢查資料。審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行中，因干部管理和監(jiān)督工作需要，確需增加審計(jì)項(xiàng)目，應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)關(guān)與審計(jì)機(jī)關(guān)共同協(xié)商，在審計(jì)機(jī)關(guān)力量許可范圍內(nèi)安排。委托書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括審計(jì)對象、范圍、重點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)。包括：企業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)資料及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析資料；現(xiàn)行企業(yè)章程、管理制度、經(jīng)營計(jì)劃；重要的經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的辦公會(huì)議紀(jì)要(記錄)和工作總結(jié)；經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門對企業(yè)的檢查報(bào)告、處理意見及企業(yè)糾正情況等資料。對提供虛假材料的有關(guān)責(zé)任人，可以建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予必要的組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。被審計(jì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)對所提供資料的真實(shí)性、完整性作出書面承諾。第十二條 審計(jì)機(jī)關(guān)在實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，有權(quán)依照《中華人民共和國審計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定行使職權(quán)。必要時(shí)，審計(jì)機(jī)關(guān)可以建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)關(guān)對有關(guān)人員采取必要的組織措施，保證審計(jì)工作的正常進(jìn)行。審計(jì)人員是否回避，由派出審計(jì)組的審計(jì)機(jī)關(guān)決定。第十五條 審計(jì)機(jī)關(guān)在實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，可以書面、座談等形式，就被審計(jì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容中的有關(guān)問題，向有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行 2 審計(jì)調(diào)查。第十七條 審計(jì)組實(shí)施審計(jì)后，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)提交經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告，其內(nèi)容包括：(一)實(shí)施審計(jì)工作的基本情況；(二)被審計(jì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)范圍和與所在企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況；(三)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政規(guī)定的主要問題；(四)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政規(guī)定問題應(yīng)負(fù)有的主管責(zé)任和直接責(zé)任；(五)對被審計(jì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其所在企業(yè)存在的違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)問題的處理、處罰意見和改進(jìn)建議；(六)需要反映的其他情況。審計(jì)機(jī)關(guān)審定審計(jì)報(bào)告后，向本級黨委或人民政府提交審計(jì)結(jié)果報(bào)告，并附被審計(jì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其所在企業(yè)的意見，同時(shí)抄送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及企業(yè)監(jiān)事會(huì)等有關(guān)部門。第十九條 本實(shí)施細(xì)則由審計(jì)署負(fù)責(zé)解釋。第五篇：北京市國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)操作指南(試行)北京市國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)操作指南（試行）第一章 總 則 為了進(jìn)一步規(guī)范本市國有企業(yè)及國有控股企業(yè)(以下簡稱企業(yè))領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，根據(jù)《北京市國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法》(京辦發(fā)［2000］2號(hào))以及其他有關(guān)法規(guī)，制定本指南。 本指南所稱任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間對其所在企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)性、合法性和效益性，國有資產(chǎn)的保值增值，以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，包括直接責(zé)任和主管責(zé)任。、瀆職的行為。、負(fù)債、損益的真實(shí)性、合法性、效益性以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的直接責(zé)任以外的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。對于任職期限長的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)審計(jì)力量和被審計(jì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的實(shí)際情況，可以采取逐年詳查的方法，也可以重點(diǎn)審計(jì)任期內(nèi)最后三年的資產(chǎn)、負(fù)債、損益情況，有關(guān)問題和重大事項(xiàng)追溯以往的審計(jì)方法。審計(jì)資產(chǎn)應(yīng)占該企業(yè)資產(chǎn)總量80%以上。 審計(jì)立項(xiàng)。，應(yīng)當(dāng)編制經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施方案。重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議審定。，由兩名（含兩名）以上審計(jì)人員組成，由審計(jì)機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后成立。審計(jì)組實(shí)行審計(jì)組長負(fù)責(zé)制。 審計(jì)組在實(shí)施審計(jì)前應(yīng)當(dāng)熟悉與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，了解被審計(jì)人員和被審計(jì)單位的基本情況，編制經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施方案。 審前調(diào)查一般在送達(dá)審計(jì)通知書之前進(jìn)行，必要時(shí)，可以向被審計(jì)人員和審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書后進(jìn)行審前調(diào)查。審計(jì)組在編寫經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施方案前，應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解被審計(jì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其所在企業(yè)的下列情況。 被審計(jì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)范圍和分管的工作。、需要利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助審計(jì)的企業(yè)，應(yīng)了解與審計(jì)工作有關(guān)的電子數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文檔等，為計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)做準(zhǔn)備。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括。、內(nèi)容、重點(diǎn)、方式、具體實(shí)施步驟。對規(guī)模較大有總機(jī)構(gòu)的企業(yè)，可組成若干個(gè)審計(jì)組分工實(shí)施審計(jì)，各審計(jì)組應(yīng)合理分工。企業(yè)本部審計(jì)小組除承擔(dān)統(tǒng)攬整個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的組織和對外協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)，承擔(dān)具體的審計(jì)任務(wù)以外，還應(yīng)負(fù)責(zé)審計(jì)結(jié)果報(bào)告的起草工作。負(fù)責(zé)對全資企業(yè)、控股子公司的資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)、合法、效益情況，重大經(jīng)濟(jì)決策及執(zhí)行情況，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中涉及被審計(jì)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)問題等事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)和審計(jì)調(diào)查。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在實(shí)施審計(jì)三日前，向被審計(jì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和所在企業(yè)送達(dá)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書，并向送達(dá)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)取得送達(dá)回證。依據(jù)審計(jì)通知書，審計(jì)組應(yīng)當(dāng)要求被審計(jì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其所在企業(yè)提供如下資料并做出承諾：，提交任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的書面材料。 職責(zé)范圍和分管的工作。 任職前及任期內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)遺留問題及其處理的情況。 需要向?qū)徲?jì)組說明的其他情況。 公司章程、管理制度、工作總結(jié)。 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)歷年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)資料、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析資料。、負(fù)債、損益有關(guān)的內(nèi)部控制制度建立及執(zhí)行情況。、處理意見和社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)查證資料