【摘要】第四講人力資源獲取——員工選聘,1,第一步,從評估你的需要開始,企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,人員招聘是不得不面對的問題“真正的挑戰(zhàn)不在于聘到人!而在于聘到合適的人。為此,現(xiàn)代企業(yè)應認真考慮在招聘中如何避免走入誤...
2024-11-19 22:24
【摘要】授課教師:羅洪霞職稱:副教授工作單位:貴州廣播電視大學電話:6831949E-mail:成本管理第四講第四章期間費用的核算重點與難點
2025-03-17 09:52
【摘要】第四講煙草育苗第一節(jié)育苗的意義與要求?一.育苗的重要性?育苗(seedlings)是煙草生產(chǎn)的首要環(huán)節(jié)。煙草育苗移栽具有以下優(yōu)越性:?第一,保護性栽培利于培育壯苗。?第二,經(jīng)濟使用土地。?第三,利用獨立階段,提高煙苗整齊度。?第四,解決無霜期短的問題。?二.育苗的要求
2025-01-31 22:43
【摘要】第四講過敏性鼻炎的防治生理與病理結(jié)構(gòu)第一部分鼻腔的結(jié)構(gòu)組織病理變化過敏性鼻炎簡介第二部分過敏性疾病三大過敏反應,只是反應在不同部位1.支氣管過敏的氣喘2.皮膚過敏的異位性皮膚炎3.鼻粘膜過敏的過敏性鼻炎過敏性鼻炎
2025-04-10 11:21
【摘要】主要內(nèi)容第一節(jié)創(chuàng)建原理圖元件庫第二節(jié)創(chuàng)建多部件元件第三節(jié)層次原理圖設計第四章原理圖設計提高第一節(jié)創(chuàng)建原理圖元件庫【問題描述】當AD09原理圖集成元件庫中沒有您所需要的元器件時需要自己創(chuàng)建新的元件。一、原理圖庫、模型和集成庫簡介庫文件包(.L
2025-02-26 15:06
【摘要】模塊三:會說——有聲語言技巧口語表達的基本要求(一)發(fā)音正確、清晰、優(yōu)美?1、字正腔圓?2、分清詞界?3、講究音韻配搭(二)詞句流利、準確、易懂?1、句式短小。?2、通俗易懂。?3、不過多的做某些精確的列舉,
2025-02-21 14:35
【摘要】何謂資本預算?公司的項目投資具有不可逆的特點,即使投資者在事后發(fā)現(xiàn)投資失誤,也很難將此項目變現(xiàn)。因此,在項目投資之前,必須對項目的未來經(jīng)營狀況進行預測,判斷該項目投資所產(chǎn)生的未來現(xiàn)金性收益是否能夠彌補期初的投資,這樣的投資決策分析稱為資本預算。一、傳統(tǒng)資本預算方法1、凈現(xiàn)值法(NPV)(1)NPV(=現(xiàn)金
2025-02-02 02:26
【摘要】第四講組織承諾,,?,第三章組織承諾,第一節(jié)組織承諾定義第二節(jié)組織承諾組成第三節(jié)組織承諾對個人的影響第四節(jié)組織承諾的應用第五節(jié)歸因理論,,?,組織承諾:員工對特定組織及其目標的認同,并且希望維持組織成...
2024-11-20 04:21
【摘要】批復一、批復的概念§《條例》規(guī)定,批復“適用于答復下級機關請示事項?!倍?、批復的特點§批復主要有如下幾個特點:§1.批復的針對性§批復的內(nèi)容是對請示提出的問題表明態(tài)度,提出意見和辦法,不涉及請示以外的內(nèi)容,因而具有鮮明的針對性。?§2.效用的指示性§批復屬于指
2025-06-29 08:20
【摘要】第四章抽樣調(diào)查⑴抽樣相關概念;⑵隨機與非隨機抽樣調(diào)查技術;⑶抽樣誤差的計算以及樣本量的確定方法。?房地產(chǎn)市場調(diào)查中的抽樣問題:內(nèi)容提要一、定義總體二、確定抽樣框架三、選擇抽樣技術四、確定樣本容量五、計算抽樣誤差抽樣設計過程一、定義總體?目標總體:是指擁有研究人員所要尋找的信
2025-02-21 17:23
【摘要】第四講抽樣設計?數(shù)字化時代的我們??買火柴的故事??普查?抽樣?一個好的抽樣調(diào)查勝過一次蹩腳的普查.候選人預測結(jié)果(%)選舉結(jié)果(%)蘭頓5738羅斯福4362在1936年美國總統(tǒng)選舉前,一份頗有名氣的雜志的工作人員做了一次民意測驗,調(diào)查蘭頓
2025-02-19 16:19
【摘要】第4章化工實驗參數(shù)測量方法靜態(tài)特性精度線性度回差(又稱變差)靈敏度(又稱靜態(tài)靈敏度)和靈敏限重復性閡值穩(wěn)定性漂移動態(tài)特性反映測量儀表對于隨時間變化的輸入量的響應特性測量儀表在被測輸入量的各個值處于穩(wěn)定狀態(tài)下的輸出與輸入之間的關系。主要考慮其非線性與隨機變化等因素。max
2025-01-31 01:57
【摘要】第四講組織調(diào)控藝術,嘉應學院梅州師范分院曾憲柱,,?,第一節(jié)課堂教學組織調(diào)控的意義,組織調(diào)控是指在課堂教學過程中,教師通過組織調(diào)節(jié)控制管理課堂秩序,集中學生注意力,創(chuàng)設適宜的教學情境,激發(fā)學生學習興趣...
【摘要】第四講全面質(zhì)量管理(TQCTQM)1一.TQC與TQM質(zhì)量(quality)事物所具有的內(nèi)在特性滿足特定要求的能力。?質(zhì)量概念起初大多局限于產(chǎn)品,以后逐漸延伸到了服務,再后則進一步擴展到了過程、活動、組織乃至上述各項因素的結(jié)合。?人們有時會將質(zhì)量和“檔次”相混淆,但高質(zhì)量并非高檔。后者
【摘要】,HumanResourceManagement,招聘與選擇,1–2,在選才、有才、用才、留才的四大人力資源管理職能中,選才不但最為重要,而且是育、用、留的基礎。如果,選擇的人不能適應工作與組織時,人...
2024-11-19 22:13