勞動合同綜述-在線瀏覽
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 以某項工作的完成為合同限的勞動合同。無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有些用人不愿意簽無固定限勞動合同認為一旦簽了就要對勞動者長、終身負責假設勞動者偷懶用人毫無；有的勞動者也認為無固定限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中喪失了選擇的時機實際上這是一種誤解。訂立無固定限勞動合同可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。2勞動合同必須具備條款？根據?勞動合同法?7條規(guī)定勞動合同應當具備以下根本條款：用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；勞動合同限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這些內容是勞動關系雙方主體的根本情況應當在勞動合同中明確。原因是理中勞動者的工作地點可能與用人住所地不一致有必要在訂立勞動合同時予以明確。原因是為了在法定根底上進一步明確該勞動者詳細的工作時間和休息休假安排。強化了用人和勞動者的社會權利義務意識。?職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人與勞動者訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者并在勞動合同中寫明不得隱瞞或者欺騙。在現(xiàn)實生活中勞動者相比用人來說是弱勢在簽訂合同時供勞動者表達、進展選擇的空間非常小。2除了?勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項？在用人與勞動者之間簽署的勞動合同中除了?勞動合同法?規(guī)定的必備條款外用人與勞動者還可以在雙方協(xié)商一致的根底上在不違犯法律規(guī)定的前提下就試用、培訓、保守機、補充和福利待遇等事項進展自主約定。原因是勞動紀律屬于用人規(guī)章制度?勞動合同法?第4條已經對用人制定、修改勞動紀律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定沒有必要在勞動合同中由用人與勞動者個別約定。原因是為了防止用人躲避勞動合同限約束隨意終止勞動合同?勞動合同法?取消了?勞動法?中有關用人與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定明確勞動合同終止是法定行為只有符合法定情形的勞動合同才能終止。原因是為了防止用人濫用違約責任條款?勞動合同法?規(guī)定只有在依法約定的培訓效勞以及競業(yè)限制條款中用人才能與勞動者約定違約金。今年9月他在該事業(yè)工作了3年后告知他不再續(xù)聘讓他離崗手續(xù)。老姜想問：像他這樣在事業(yè)工作的人適用?勞動合同法?嗎？根據?勞動合同法?第96條規(guī)定事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關規(guī)定執(zhí)行。在?勞動合同法?施行前合同到雙方沒有續(xù)簽勞動合同的勞動合同終止可以不付經濟補償。但?勞動合同法?施行后因勞動合同滿導致勞動合同終止終止勞動合同關系不再續(xù)簽的要給勞動者經濟補償。明年老李面臨退休他能否用?勞動合同法?維權？像老李這種情況是不能適用?勞動合同法?的。從老李所述情況看他已經和這個用人形成
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