勞動合同綜述-文庫吧資料
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 定限勞動合同起開始計算。19連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)從何時起算？解答：根據(jù)勞動合同法4條的規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第39條和第40條項、第2項規(guī)定的情形再續(xù)訂勞動合同用人與勞動者就可以簽訂無固定限勞動合同。這是?勞動合同法?規(guī)定的過渡性條款主要是為了防止新法的施行對用人的勞動用工造成較大沖擊。19職工如今已有勞動合同明年新法施行后會有變化嗎？解答：根據(jù)法不溯及既往的原那么?勞動合同法?第97條規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。根據(jù)?貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的?7條規(guī)定：用人與勞動者之間形成了勞動關(guān)系而用人成心拖延不訂立勞動合同勞動行政部門應予以糾正。因為按照法不溯及既往的原那么?勞動合同法?僅適用于明年1月1日以后開始履行的勞動合同或建立的勞動關(guān)系對之前已經(jīng)履行的勞動合同或勞動關(guān)系只能按現(xiàn)行的勞動法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來執(zhí)行。19明年面臨退休可適用?勞動合同法?維權(quán)嗎？解答：讀者老李給本報來信稱：他在一個事業(yè)工作了近30年一直沒有給他簽訂過勞動合同也沒有上過任何說他不在編〕。所以老姜如今不能索要經(jīng)濟賠償?？梢娨话闱闆r下老姜這樣的事業(yè)聘用人員是適用該法的。老姜要求續(xù)聘或由支付補償金不同意。190、事業(yè)與實行聘用制的工作人員適用?勞動合同法?規(guī)定嗎？解答：老姜是某事業(yè)的聘用制工作人員合同是一年一簽。2與?勞動法?相比?勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？。從這個角度來說?勞動合同法?增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護勞動者的利益。?勞動合同法?增加職業(yè)危害防護的必備條款與?職業(yè)病防治法?以上規(guī)定有效銜接。增加了職業(yè)危害防護的條款。增加了社會條款。增加了工作時間和休息休假條款。增加了工作地點條款。2與?勞動法?相比?勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？?勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款與?勞動法?相比增加了以下內(nèi)容：增加了用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼等條款。〞值得一提的是在現(xiàn)實生活中很多與勞動者簽訂勞動合同后將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人保存甚至只簽訂一份勞動合同?勞動合同法?用法律的形式明確了勞動合同文本應由用人和勞動者各執(zhí)一份。2勞動合同該由誰持有？?勞動合同法?6條規(guī)定：“勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。只要出現(xiàn)?勞動合同法?規(guī)定的情形不用人還是勞動者都有權(quán)依法解除勞動合同。這里需要說明“無固定限勞動合同〞并不是“鐵飯碗〞、“終身制〞。這種合同在工程建立方面比較多工程完畢合同也就完畢了。比方一年、兩年、三年限是明確的。1勞動合同分為哪幾種類型？勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務為限的勞動合同。二者相比?勞動合同法?增加了“公平〞、“老實信譽〞的規(guī)定。訂立勞動合同的原那么是？
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