【正文】 之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，都會連續(xù)計(jì)算勞動者的工作年限，為勞動者爭取更多的補(bǔ)償利益。A公司則否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。A公司的經(jīng)理系B公司法定代表人，后B公司于2022年1月注銷。該案中鄭某的崗位是駕駛員，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，但因?yàn)槠湟呀?jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。因?yàn)猷嵞骋呀?jīng)遵守了競業(yè)限制規(guī)定，最終法院按照鄭某離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的50%酌情確定了競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額。 提示：《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在用人單位為勞動者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)、勞動者違反競業(yè)限制兩種情形之下，可以約定勞動者承擔(dān)違約金，此外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。該補(bǔ)充協(xié)議約定，原勞動合同已經(jīng)執(zhí)行滿一年的，根據(jù)合同解除、終止或無效日距勞動合同約定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付違約金。 提示：格式化勞動合同中的填充內(nèi)容，是勞資雙方需要特別重視的重要勞動權(quán)利義務(wù)的約定，書面勞動合同需要通過勞資雙方就內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定，才能起到規(guī)范用工、定分止?fàn)幍淖饔谩埬硠t主張某公司系違法解除勞動合同關(guān)系，需要向其支付違法解除勞動合同賠償金。 陷阱二：合同內(nèi)容約定不明 張某與某公司之間簽訂了勞動合同，崗位為行政助理，在工作期間發(fā)生爭議。 提示：由于勞動合同的格式化填寫特點(diǎn)，書面勞動合同在簽訂過程中填寫內(nèi)容不完整、甚至是空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍，出現(xiàn)勞動爭議糾紛后在空白勞動合同之上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為不斷發(fā)生。而劉某在訴訟過程中提出，勞動合同系用人單位事后在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動合同上補(bǔ)填的內(nèi)容，并提交了入職申請表，證明真實(shí)的入職時(shí)間為2022年5月，提交銀行打卡記錄，證明真實(shí)的工資收入為每月4000元。 第七條 雙方其他約定 第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為 元/月。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方(公章)：乙方(簽字)： 法定代表人：身份證號碼： 簽訂日期： 年 月 日 勞動合同范本(二) 甲方 地址 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 乙方 性別 身份證號碼 現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十、勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 九、賠償 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。 (二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意購買社會保險(xiǎn)，并主動向甲方提供購買社會保險(xiǎn)需要的材料。 (三)調(diào)薪 乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)發(fā)薪日期 甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。具體如下： 正常工作時(shí)間工資為人民幣 元。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。 乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。 一、合同期限 自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個(gè)月是試用期)。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)金的。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。被證明不符合錄用條件的。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)。乙方死亡。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的