簡(jiǎn)易臨時(shí)勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 21:49本頁(yè)面
【正文】 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作?！ ∈?、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ 【?、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！ 〖滓译p方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！ ?九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！ 〖追竭`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！ ∫员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 (七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∫曳讲荒軇偃螎徫还ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的?！ ?yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ ?三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。 (二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！ ×?、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法?！ ∥?、工作紀(jì)律。 (一)乙方月工資(工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù))為 元?！ ?四)甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。并將對(duì)乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育?！ ?二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用 品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。 甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件?！ ∪?、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件?！ ?一)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。使用期限為 ?！ ∫?、使用崗位及期限?！ 〉谑l 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。（ ） 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！ 〉谑畻l 因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）?！ 〕龂?guó)家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同?！ 〖追桨磭?guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共 元?！ 〖追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付?！ 〉诎藯l 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng) 甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。但因本條第3款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外?！ ≡诤贤趦?nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： ?、俸贤谖礉M，又不符合本條第3款規(guī)定的； ?、诨悸殬I(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的； ?、刍疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?、芘ぴ衅?、產(chǎn)假和哺乳期間的?！ ≡诤贤趦?nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ?。?）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的； ?。?）按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的； ?。?）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！ 『贤跐M后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過 個(gè)月?！ ∫曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ?fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方
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