勞動合同簡易-文庫吧資料
2024-12-15 01:56本頁面
【正文】 ，由有過錯的一方承擔法律責任。
(三)、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(七)經甲X雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內的。
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲X雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。
被依法追究刑事責任的?！?br /> 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
乙方不能從事或者不能勝任原_______崗位(工種)工作的。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。
五、勞動紀律。
工資發(fā)放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為____________元。
四、勞動報酬。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
三，勞動保護和勞動條件。
二、工作內容。其中熟練期(培訓期、見習期)從 ______年 ______月______日起至 ______年______月______日止。
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