勞動合同綜述-閱讀頁
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 了比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系。用人因此給勞動者造成損害的應(yīng)按?違犯勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?的規(guī)定進展賠償。這一規(guī)定意味著?勞動合同法?施行之前訂立的勞動合同即便其條款與新法相違犯只要訂立時不違犯當(dāng)時的法律均應(yīng)該繼續(xù)履行。因此企業(yè)經(jīng)營者不必表現(xiàn)出過分憂慮。這里所提到的“連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)〞非常重要因為在勞動合同法施行之前勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定限勞動合同。19勞動合同法會增加企業(yè)本錢嗎？解答：勞動合同法有效保護勞動者權(quán)益有利于企業(yè)長開展。當(dāng)然對于用工的企業(yè)來說勞動合同法的出臺了企業(yè)用工并增加了用工的代價從這個意義上說可能是增大了“企業(yè)本錢〞。這樣的勞動合同簽訂狀況與西方相比完全相反對維護整個社會和諧穩(wěn)定的勞動用工也非常不利。200、勞動合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突辦？解答：勞動合同法的公布施行標(biāo)志著我國勞動保障法律體系更加完善。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原那么假設(shè)某些條款有沖突應(yīng)適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。合同限規(guī)定勞動者到新后時候開始簽勞動合同？?勞動合同法?第7條規(guī)定：“用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。〞0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是在理中出現(xiàn)了很多用人用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？?勞動合同法?0條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求規(guī)定已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的假設(shè)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同其行為即不。這是對用人在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處分措施。這是對未在“一年〞內(nèi)與職工訂立書面勞動合同的用人的嚴(yán)厲處分措施是?勞動合同法?的一大亮點?勞動合同法?也因此有更強、更實用的操作性。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。1在連續(xù)工作滿10年可簽無固定合同嗎？?勞動合同法?規(guī)定勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年后勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同。如有的勞動者在用人工作五年后離任到別的去工作了兩年然后又回到這個工作五年。此外?勞動合同法?還規(guī)定用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年可以簽訂無固定限勞動合同。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同綜述
對于企業(yè)和勞動者雙方來說（2）規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)效勞以及競業(yè)限制條款中用人才能與勞動者約定違約金（3）今年9月他在該事業(yè)工作了3年后告知他不再續(xù)聘讓他離崗手續(xù)（4）也因此有更強、更實用的操作性（5）0條規(guī)定：用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立（6）比方即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人提早簽訂了勞動合同其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算（7）6〕被依法追究刑事責(zé)任的
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