【正文】 “十二五”開局作出了積極貢獻(xiàn)。業(yè)績考核要進(jìn)一步發(fā)揮導(dǎo)向作用，完善體系、狠抓責(zé)任、落實(shí)價(jià)值管理、提升發(fā)展質(zhì)量、引導(dǎo)中央企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)，繼續(xù)保持平穩(wěn)較快增長。通過上述幾個(gè)考核手段的加強(qiáng)，中央企業(yè)在強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向、加大資產(chǎn)優(yōu)化力度、構(gòu)建考核指標(biāo)體系、防范資金、借款風(fēng)險(xiǎn)、增收節(jié)支、調(diào)動(dòng)積極性等各個(gè)方面都涌現(xiàn)了新的特色和亮點(diǎn)。我集團(tuán)在分行業(yè)、分板塊確定標(biāo)桿企業(yè)方面也獲得了國資委的表揚(yáng)。（二）2012年業(yè)績考核工作面臨的形勢(shì)和主要任務(wù)2012年中央企業(yè)面臨著全球經(jīng)濟(jì)不景氣、經(jīng)濟(jì)增長下行壓力加大等嚴(yán)峻形勢(shì)考驗(yàn)，業(yè)績考核工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，突出目標(biāo)管理、價(jià)值創(chuàng)造、精益管理和科學(xué)發(fā)展考核，引導(dǎo)中央企業(yè)積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、加快做強(qiáng)做優(yōu)，為國民經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。保增長要保證有效益的增長、集約的增長和可持續(xù)性的增長；提質(zhì)量要確保謹(jǐn)慎投資和全成本核算；調(diào)結(jié)構(gòu)要圍繞主業(yè)調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)并主動(dòng)抓住新的發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)不盲動(dòng)，退不被動(dòng)；抓管理要提升精細(xì)化程度，向一流企業(yè)看齊，層層落實(shí)管理責(zé)任。，引導(dǎo)中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快增長。，引導(dǎo)中央企業(yè)切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量。，引導(dǎo)中央企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)。業(yè)績考核主要做好兩項(xiàng)工作，一是完善科技創(chuàng)新投入、產(chǎn)出、轉(zhuǎn)化和考核政策；二是進(jìn)一步深化分配制度改革，探索科技人才中長期激勵(lì)機(jī)制。短板考核重點(diǎn)做好對(duì)標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)管控工作。風(fēng)險(xiǎn)管控要著重關(guān)注投資風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（四）五個(gè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)。最終導(dǎo)向中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)、世界一流的目標(biāo)。主要體現(xiàn)在與企業(yè)管理、文化建設(shè)、基層班子建設(shè)、完善公司治理、人才隊(duì)伍建設(shè)、激勵(lì)約束機(jī)制建立六個(gè)方面的結(jié)合上，形成創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)文化。一是緊緊抓好重點(diǎn)，把重點(diǎn)做成精品；二是大膽突破難點(diǎn)，把難點(diǎn)變成亮點(diǎn)；三是根據(jù)形勢(shì)和情況變化，對(duì)考核政策做出適時(shí)適度調(diào)整；四是善于應(yīng)用信息化手段開展考核工作，進(jìn)一步提高效率；五是把考核工作中的6點(diǎn)基本要求堅(jiān)持、貫徹好。第二篇：績效考核成果匯報(bào)績效考核工作成果匯報(bào)劉海明轉(zhuǎn)眼走過了2014年,在過去的一年里，為更好的貫徹山莊集團(tuán)績效考核思想，中心化驗(yàn)室本著規(guī)范管理，加強(qiáng)管控，提高效率，不斷創(chuàng)新的目的，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助以及同事們的關(guān)心與配合下，中心化驗(yàn)室的各項(xiàng)工作得到了進(jìn)一步的拓展和提升。作為中心化驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，我從思想到行動(dòng)，理論到實(shí)踐較好地完成了自己的任務(wù)，努力做到了生產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)緊密結(jié)合，工作與科研共同進(jìn)步。工作中我認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，遇到問題虛心向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)，在夯實(shí)理論基礎(chǔ)的同時(shí)勇于探索，做到理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，努力提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。降低成本中心化驗(yàn)室以科技創(chuàng)新為目標(biāo)，引進(jìn)與自主創(chuàng)新相結(jié)合，加大對(duì)關(guān)鍵檢測方法的攻關(guān)力度，提高自主創(chuàng)新能力，形成技術(shù)優(yōu)勢(shì)，降低檢測成本，提高技術(shù)資源的有效利用。玉米油是由玉米胚提取的優(yōu)質(zhì)食用油，因含有較高的不飽和脂肪酸、維生素E和植物甾醇，具有降低膽固醇、延緩衰老和降血脂等功效，被國際上稱作營養(yǎng)保健油。中心化驗(yàn)室對(duì)玉米油中酸值的檢測方法做了進(jìn)一步的優(yōu)化。而現(xiàn)行的熱乙醇法，則避免了乙醚的使用，該方法不僅安全易操作，同時(shí)也更符合綠色化學(xué)的要求。轉(zhuǎn)換方法后，不僅避免了乙醚的使用，而且乙醇也采用集團(tuán)內(nèi)部生產(chǎn)的乙醇進(jìn)行檢測，年減少檢測成本3千余元，有效降低了檢測成本，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與資金合理利用?？茖W(xué)檢測玉米是世界三大糧食作物（稻谷、小麥、玉米）之一，近年來，隨著玉米淀粉產(chǎn)量的加大，其在食品、制糖、發(fā)酵、醫(yī)藥和化工等諸多領(lǐng)域應(yīng)用于增稠劑、甜味劑中。GB/T55142008標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定采用酶水解法對(duì)玉米中的淀粉含量進(jìn)行測定，但該方法存在結(jié)果偏低、偏差較大的缺點(diǎn)。并針對(duì)此問題撰寫論文《酶水解法測定玉米中淀粉含量方法探討》。2012年伊始，我局以市區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行“同城通辦”、辦稅窗口實(shí)行“綜合服務(wù)”全職能化為契機(jī)，以進(jìn)一步優(yōu)化納稅服務(wù)，提升工作效率為宗旨，以堅(jiān)持規(guī)范統(tǒng)一、效能優(yōu)先、全面考核、客觀公正為原則，針對(duì)以往工作中崗位職責(zé)不明晰、存在互相推諉、工作積極性不高等問題，局領(lǐng)導(dǎo)一班人審時(shí)度勢(shì)，依據(jù)省、市局有關(guān)文件精神，經(jīng)過集思廣益，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定出臺(tái)了《辦稅服務(wù)廳窗口人員工作評(píng)析考核辦法》，于2012年1月開始實(shí)施。概述主要做法就是：一、工作量考核涵蓋全面，重在業(yè)績。質(zhì)量考核的內(nèi)容主要包括工作流程規(guī)范程度、工作數(shù)據(jù)準(zhǔn)確程度、工作人員在辦稅環(huán)境、工作紀(jì)律、辦稅服務(wù)、廉潔自律等方面的遵從度；三、加分減分、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，重在激勵(lì)。三、成效考核辦法實(shí)施以來，辦稅服務(wù)廳窗口人員工作積極性得到了較大地提高，受理業(yè)務(wù)從被動(dòng)走向了主動(dòng)，辦稅效率和質(zhì)量明顯提高。在辦稅服務(wù)廳出現(xiàn)了工作人員主動(dòng)預(yù)約納稅人辦理稅務(wù)事項(xiàng)和工作人員搶著按叫號(hào)器為納稅人服務(wù)的現(xiàn)象，以往工作推諉、消極怠工、征期納稅人叫號(hào)排隊(duì)等候辦稅的現(xiàn)象得到明顯改善，工作效率和服務(wù)質(zhì)量顯著提升，促進(jìn)了辦稅服務(wù)廳整體績效的提高；二是績效評(píng)析考核辦法的施行，使輪崗制度和稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)得到徹底落實(shí)，保證了辦稅大廳在人員緊張、受理業(yè)務(wù)量大的情況下不空崗、不脫崗，各崗位工作能正常運(yùn)行。四、存在問題考核辦法的實(shí)施，在取得一定成效的同時(shí)，也讓我們發(fā)現(xiàn)窗口辦稅人員在精神思想上有動(dòng)能缺失、后續(xù)乏力的隱憂，主要表現(xiàn)在：一是登記、征收人員平