【正文】 整；四是善于應(yīng)用信息化手段開展考核工作，進(jìn)一步提高效率；五是把考核工作中的6點(diǎn)基本要求堅(jiān)持、貫徹好。6點(diǎn)基本要求主要包括事實(shí)求是、客觀公正，符合規(guī)律、力求精準(zhǔn)，利是當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，積極探索、大膽創(chuàng)新，敢于碰硬、一抓到底，提升水平、開創(chuàng)局面。第二篇：績效考核成果匯報績效考核工作成果匯報劉海明轉(zhuǎn)眼走過了2014年,在過去的一年里，為更好的貫徹山莊集團(tuán)績效考核思想，中心化驗(yàn)室本著規(guī)范管理，加強(qiáng)管控，提高效率，不斷創(chuàng)新的目的，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助以及同事們的關(guān)心與配合下，中心化驗(yàn)室的各項(xiàng)工作得到了進(jìn)一步的拓展和提升。在某些方面可以說上了一個新臺階，為山莊集團(tuán)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。作為中心化驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，我從思想到行動，理論到實(shí)踐較好地完成了自己的任務(wù)，努力做到了生產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)緊密結(jié)合，工作與科研共同進(jìn)步。具體工作內(nèi)容匯報如下： ，做好本職中心化驗(yàn)室的化驗(yàn)工作精細(xì)瑣碎，業(yè)務(wù)性強(qiáng)，科技含量高，需要扎實(shí)的專業(yè)技能與高度的責(zé)任意識，這就要求我們在工作中必須恪盡職守，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。工作中我認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，遇到問題虛心向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)，在夯實(shí)理論基礎(chǔ)的同時勇于探索，做到理論知識與實(shí)踐相結(jié)合，努力提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。在這一年，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，積極圓滿的完成了本職工作。，降低成本中心化驗(yàn)室以科技創(chuàng)新為目標(biāo)，引進(jìn)與自主創(chuàng)新相結(jié)合，加大對關(guān)鍵檢測方法的攻關(guān)力度，提高自主創(chuàng)新能力，形成技術(shù)優(yōu)勢，降低檢測成本，提高技術(shù)資源的有效利用。結(jié)合化驗(yàn)室實(shí)際情況，在立足于自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，我們已實(shí)現(xiàn)對玉米油檢驗(yàn)方法的優(yōu)化和創(chuàng)新，并取得了一定的成效。玉米油是由玉米胚提取的優(yōu)質(zhì)食用油，因含有較高的不飽和脂肪酸、維生素E和植物甾醇，具有降低膽固醇、延緩衰老和降血脂等功效，被國際上稱作營養(yǎng)保健油。隨著玉米油的廣受推崇和市場管理制度的不斷加強(qiáng)，對玉米油的檢測也提出了更高、更嚴(yán)格的要求。中心化驗(yàn)室對玉米油中酸值的檢測方法做了進(jìn)一步的優(yōu)化。根據(jù)國標(biāo)GB/T 55302005/ISO 600:1996的檢測方法，我們將原用的冷溶劑法更改為熱乙醇法，更改后有以下優(yōu)點(diǎn)： ○冷溶劑法中需用一定量的乙醚，乙醚是2類易制毒試劑，長期接觸對人體神經(jīng)系統(tǒng)有一定傷害，而且乙醚極易燃，并能生成爆炸性過氧化物，因此對其采購、儲存和操作都有嚴(yán)格的要求。而現(xiàn)行的熱乙醇法，則避免了乙醚的使用，該方法不僅安全易操作，同時也更符合綠色化學(xué)的要求。 ○原冷溶劑法所需乙醚和無水乙醇均為分析純，乙醚的采購數(shù)量不僅受限制而且造價相對較高。轉(zhuǎn)換方法后，不僅避免了乙醚的使用，而且乙醇也采用集團(tuán)內(nèi)部生產(chǎn)的乙醇進(jìn)行檢測，年減少檢測成本3千余元，有效降低了檢測成本，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與資金合理利用。 ○經(jīng)大量實(shí)驗(yàn)證明，冷溶劑法和熱乙醇法的檢測數(shù)據(jù)相差無幾，符合國家要求和標(biāo)準(zhǔn)。，科學(xué)檢測玉米是世界三大糧食作物（稻谷、小麥、玉米）之一，近年來，隨著玉米淀粉產(chǎn)量的加大，其在食品、制糖、發(fā)酵、醫(yī)藥和化工等諸多領(lǐng)域應(yīng)用于增稠劑、甜味劑中。淀粉含量的測定方法有酸水解法，酶水解法和旋光法等，為保證測定淀粉含量的準(zhǔn)確性，我們經(jīng)過大量實(shí)驗(yàn)對標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)環(huán)節(jié)及存在的問題與不足進(jìn)行了分析探討，并提出了相關(guān)解決方案，為進(jìn)一步完善酶水解法測定玉米中淀粉含量提出了合理化建議。GB/T55142008標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定采用酶水解法對玉米中的淀粉含量進(jìn)行測定，但該方法存在結(jié)果偏低、偏差較大的缺點(diǎn)。我們對標(biāo)準(zhǔn)中的實(shí)驗(yàn)方法及相關(guān)條件進(jìn)行了優(yōu)化，如玉米稱樣量、加水量、液化酶用量、液化溫度、液化時間、水浴條件、過濾方式、加酸量等，并對實(shí)驗(yàn)中存在的問題進(jìn)行了分析和探討，優(yōu)化后的方法適合低脂肪谷物中淀粉含量的測定，具有實(shí)用、準(zhǔn)確、穩(wěn)定性好的特點(diǎn)。并針對此問題撰寫論文《酶水解法測定玉米中淀粉含量方法探討》。我深知自己在工作中還存在許多不足，與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有較大差距，在以后的工作中，我會更加努力，注重科研學(xué)習(xí)，增強(qiáng)發(fā)展意識，將中心化驗(yàn)室打造成既符合集團(tuán)實(shí)情，又適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展規(guī)律的、科研管理與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合的化驗(yàn)基地，形成科研、生產(chǎn)、市場緊密結(jié)合的實(shí)驗(yàn)室，將科研成果應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中，讓科技進(jìn)步為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！第三篇：績效考核實(shí)施匯報晉城市地方稅務(wù)局直屬一分局《辦稅服務(wù)廳窗口人員工作評析考核辦法》實(shí)施情況匯報一、《考核辦法》出臺目的、背景市地稅一分局始終以科學(xué)發(fā)展理念來指導(dǎo)辦稅服務(wù)工作。2012年伊始，我局以市區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行“同城通辦”、辦稅窗口實(shí)行“綜合服務(wù)”全職能化為契機(jī)，以進(jìn)一步優(yōu)化納稅服務(wù)，提升工作效率為宗旨，以堅(jiān)持規(guī)范統(tǒng)一、效能優(yōu)先、全面考核、客觀公正為原則，針對以往工作中崗位職責(zé)不明晰、存在互相推諉、工作積極性不高等問題，局領(lǐng)導(dǎo)一班人審時度勢，依據(jù)省、市局有關(guān)文件精神，經(jīng)過集思廣益，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定出臺了《辦稅服務(wù)廳窗口人員工作評析考核辦法》，于2012年1月開始實(shí)施。二、主要做法該《考核辦法》對評析考核的對象、方式和獎懲進(jìn)行了規(guī)范和明確：考核辦法按季度組織實(shí)施，考核形式采取質(zhì)量與效率相結(jié)合、獎勵與懲戒相結(jié)合、精神與物質(zhì)相結(jié)合，使用百分制計算方法，考核內(nèi)容分為工作量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)指標(biāo)、加分和否決指標(biāo)。概述主要做法就是：一、工作量考核涵蓋全面，重在業(yè)績。工作量指標(biāo)包 括了申報戶次、開具票證份數(shù)、領(lǐng)購發(fā)票戶數(shù)、領(lǐng)購發(fā)票本數(shù)和代開發(fā)票份數(shù)五項(xiàng)，該項(xiàng)為主要的計分指標(biāo)，公開透明計算每一位辦稅人員的工作業(yè)績；二、質(zhì)量考核科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，