機關(guān)作風(fēng)建設(shè)-在線瀏覽
2024-11-16 22:41本頁面
【正文】 習(xí)型組織，激勵機關(guān)干部把有限的時間和精力用于加強學(xué)習(xí)、勤于思考、強化素質(zhì)、提高能力、干好工作。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的狀況如何，直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到人民群眾的生產(chǎn)生活，直接反映出機關(guān)共產(chǎn)黨員先進性的狀況。一、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基本做法近年來，我鎮(zhèn)以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，大力加強了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，機關(guān)工作作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變，有力推動了全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。一是抓好學(xué)習(xí)不放松。通過廣泛深入的宣傳教育，特別是聯(lián)系機關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、“三個代表”重要思想、牢記“兩個務(wù)必”、社會主義榮辱觀等教育，提高機關(guān)干部對加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)重要性的認識，增強了新形勢下時不我待的緊迫感、開拓創(chuàng)新的責(zé)任感和加快發(fā)展的使命感，為持續(xù)開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)營造了一個良好的政治氛圍，夯實了的思想基礎(chǔ)。機關(guān)效能重在制度建設(shè)。確定考核對象為鎮(zhèn)機關(guān)、鎮(zhèn)管事業(yè)單位全體在編工作人員。同時也對考核小組的檢查方式、檢查次數(shù)和工作成效進行了詳細的規(guī)定。專門成立以黨委副書記為組長的作風(fēng)建設(shè)考核小組。2009年共檢查政府機關(guān)部門29次，對各單位和部門的出勤、工作紀律等情況一一詢問記錄，重點檢查了上下班情況、請假制度的執(zhí)行情況和工作期間有無串崗、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天等。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)十分重視機關(guān)效能建設(shè)活動，黨委書記和鎮(zhèn)長親自抓作風(fēng)建設(shè)，提出了機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則和要求和具體的考核意見。二、機關(guān)作風(fēng)存在的主要問題近幾年，鎮(zhèn)級機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效，特別是廣大黨員干部的精神面貌發(fā)生了新的變化，整體素質(zhì)有了較大的提高，群眾反映強烈的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一些突出問題得到了較好的解決，人民群眾對機關(guān)作風(fēng)的滿意度不斷提高，全鎮(zhèn)上下呈現(xiàn)了正氣、干事、和諧的氛圍。主要表現(xiàn)：一是在思想認識上不到位。因此，部分機關(guān)干部在思想上產(chǎn)生了松懈和無所謂思想，認為開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動只不過是一種走形式，走過場的過程，雷聲大，雨點小，只要口號喊得響就足夠了，沒有從內(nèi)心深處認識到此項工作的重要性，沒有高度重視起來，沒有把這項工作當(dāng)作自己的日常工作來做，思想上的放松導(dǎo)致行動上的遲緩，致使有些工作限于被動局面，在一定程度上影響了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的整體進度。個別同志怕群眾、怕矛盾，不會面對面做群眾工作、面對面解決矛盾問題，能推先推、能避就避、能拖則拖，艱苦、深入、細致精神不夠。三、加強鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的對策措施機關(guān)作風(fēng)是黨的作風(fēng)的一個重要方面。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，我們必須堅持與時俱進，集中研究和解決機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，抓住以下四個環(huán)節(jié)，把新興鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)推向新的高度。思想作風(fēng)建設(shè)是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本和基礎(chǔ)。深入開展宗旨觀念、理想信念、職業(yè)道德、黨紀條規(guī)教育活動，使廣大機關(guān)干部牢記全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，強化公仆觀念，擺正國家利益、人民利益與個人利益的關(guān)系，勤勤懇懇、腳踏實地為人民辦事，以人民的滿意作為自己工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，以思想的大解放來推動改革的大突破、經(jīng)濟的大發(fā)展、社會的大進步，使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿，以機關(guān)好的思想作風(fēng)建設(shè)，來加快實現(xiàn)現(xiàn)代化新興。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)要緊密結(jié)合形勢的要求、工作任務(wù)的變化，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求來排查本部門、本單位存在的問題。要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術(shù)、信息、發(fā)展思路送到基層，把各項方便送給群眾，變被動服務(wù)為主動服務(wù)。三是把落腳點定位在為基層群眾服務(wù)上。要以“重行、重做”為工作著力點，從解決社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點難點問題抓起，從倡導(dǎo)為基層、為群眾辦實事、辦好事做起，把學(xué)、改、做有機統(tǒng)一起來?？傊?，在為基層群眾服務(wù)上，通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明辦公、規(guī)范機關(guān)干部日常的言行，體現(xiàn)機關(guān)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；通過組織機關(guān)干部深入基層調(diào)查研究，為群眾辦好事實事，幫助解決生產(chǎn)生活中的實際問題，促使機關(guān)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；通過廣大機關(guān)干部的行與做，讓群眾親眼看到、親身體會到機關(guān)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，從而真正把群眾情緒作為第一信號，把群眾富裕作為第一追求，把群眾滿意作為第一目標(biāo)，努力把為民服務(wù)提高到一個新水平。按照科學(xué)、量化、易操作的要求，制定績效考評辦法、效能告誡、責(zé)任追究等細則，把績效考核與目標(biāo)責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、公務(wù)員（事業(yè)人員）考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為機關(guān)干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。通過機制、制度的創(chuàng)新和完善，進一步深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。作為省委在春節(jié)后召開的第一個重要會議，省委書記羅志軍出席會議并講話，指出敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實應(yīng)當(dāng)成為江蘇黨員干部的鮮明品格。作為執(zhí)政黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，最大的政德就是歷史擔(dān)當(dāng)，黨員干部必須敢于負責(zé)，牢固樹立政治擔(dān)當(dāng)、社會擔(dān)當(dāng)和文化擔(dān)當(dāng)。二、敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，是貫徹中央精神，以人為本、執(zhí)政為民的要求溫家寶總理有言：“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)。高度負責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，這
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