【正文】 關(guān)作風等方面進行積極創(chuàng)新，使每個科（股）室成為創(chuàng)新的陣地，每個崗位成為創(chuàng)新的載體。（四）注重實效，求真務實，創(chuàng)建真抓實干的“務實型機關(guān)”爭做“務實型干部”。牢固樹立求真務實的良好作風，始終保持勤奮努力、不斷進取的工作狀態(tài)，創(chuàng)建作風扎實、優(yōu)質(zhì)高效的務實型機關(guān)。全面推行“一線工作法”，做到“干部在一線工作、情況在一線掌握、決策在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新在一線體現(xiàn)、績效在一線檢驗”。著力解決“文山會?！?、“迎來送往”，應酬過多的問題，進一步精減會議和文件，嚴格控制會議規(guī)模和規(guī)格。認真制定加強機關(guān)職能管理、促進本單位發(fā)展的長遠規(guī)劃和年度目標。機關(guān)干部能堅持作息制度，上班時間勤奮工作，無脫崗、串崗、上網(wǎng)玩游戲等不良現(xiàn)象。要確保每名機關(guān)人員都能各司其職，各負其責，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，獨立負責地完成工作任務；三是工作職責履行到位。出色完成上級業(yè)務主管部門部署安排的業(yè)務工作任務。(五)懲防結(jié)合，防微杜漸，創(chuàng)建公正透明的“廉潔型機關(guān)”爭做“廉潔型干部”。抓好黨風廉政責任制落實，防止和克服平庸之風、庸俗之風、鉆營之風。加強黨紀條規(guī)和警示教育，積極開展廉政文化進機關(guān)活動。大力推進黨務、政務公開，確保權(quán)力陽光運行。一是深入開展反腐倡廉教育，強化機關(guān)黨員干部的黨內(nèi)法規(guī)意識和紀律觀念，進一步加強黨員干部作風建設，積極推進反腐倡廉建設；二是認真落實黨風廉政建設責任制和各項規(guī)章制度，堅持黨務、政務、事務公開，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約。三、基本步驟全縣深化機關(guān)作風建設，創(chuàng)建“五型機關(guān)”爭做“五型干部”活動從2010年3月開始，至2010年11月結(jié)束，分學習動員、對照檢查、結(jié)合評議、建立長效機制四個階段進行。要采取集中學習、個人自學、專題輔導、網(wǎng)絡論壇、觀看警示教育片等多種形式，結(jié)合深入學習科學發(fā)展觀實踐活動，組織全體機關(guān)干部職工認真學習十七屆四中全會、中央經(jīng)濟工作會議和省委十二屆十一次全會、省市經(jīng)濟工作會議和縣委十一屆十四次全會精神，認真學習省、市開展創(chuàng)業(yè)服務年活動動員大會吳新雄省長和曾慶紅市長重要講話精神，學習《江西省開展創(chuàng)業(yè)服務年活動實施方案》。（二）第二階段（2010年5月—2010年6月）：對照檢查，深入查擺。重點查擺是否存在宗旨觀念不強、投機作秀、庸碌圓滑、攀高比富、奢侈享樂、特權(quán)專斷、紀律觀念淡薄等七個方面的問題，著力解決一些機關(guān)干部“高高在上官調(diào)子、喝茶聊天混日子、得過且過鉆空子、工作責任撂挑子、投機取巧爭票子、論資排輩高架子”等六種現(xiàn)象，變要我工作為我要工作，變被動應付工作為主動創(chuàng)新工作。查擺問題要明確，剖析問題要深刻。整改期間，縣效能辦將根據(jù)整改情況，對整改認真、行動迅速、效果明顯、群眾滿意的，以及走過場、行動遲緩、不整改群眾反映強烈的正、反典型進行全縣通報。（三）第三階段（2010年7月—2010年8月）：結(jié)合評議，整改提高。各地各單位根據(jù)評議和征求到的意見，逐條逐項制定出整改措施，修改完善制度，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。堅持邊學邊改、邊查邊改，邊改邊提高，有什么問題就解決什么問題。整改情況要得到群眾的認可，群眾滿意率要達到90%以上。第四階段（2010年9月—2010年10月）：建章立制，總結(jié)提高。要在總結(jié)的基礎上，針對不同部門和崗位，盡快研究科學的、量化的、操作性強的機關(guān)作風建設制度及其考評辦法，排出等級名次，列入機關(guān)工作績效考核體系，真正做到“凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有人監(jiān)督、凡事有據(jù)可查”，實現(xiàn)用制度管人管事管權(quán)，不斷推動機關(guān)作風建設走上制度化、規(guī)范化、科學化軌道。要把開展深化機關(guān)作風活動作為新形勢下深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要舉措，作為提高機關(guān)效能的關(guān)鍵措施來抓，真正列入重要議事日程。（二）做到統(tǒng)籌兼顧，實行“四個結(jié)合”。即與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結(jié)合；與強化監(jiān)督檢查相結(jié)合；與目標管理、績效考核辦法相結(jié)合；與開展創(chuàng)業(yè)服務年活動各項工作相結(jié)合。（三）搞好宣傳教育，營造活動氛圍。要以樹立正面典型、弘揚正氣為主，及時宣傳各地各單位的好經(jīng)驗、好做法和先進典型，同時，要公開曝光影響機關(guān)作風效能的反面典型，以推動整個活動向縱深發(fā)展，大力弘揚求真務實、敬業(yè)奉獻、公正高效、廉潔自律的機關(guān)工作作風，努力提升機關(guān)干部的公信力。鎮(zhèn)效能辦要及時了解掌握深化機關(guān)作風工作的情況，實行分類指導，跟蹤督查。強化懲戒治本功能，確保機關(guān)作風明顯改善。為確保主題教育落到實處，我局對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。二、整改內(nèi)容（一）存在問題經(jīng)過梳理，我局機關(guān)作風建設中存在的問題主要有以下幾個方面：理論學習的深度和廣度不夠。精力投入到日常公共事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查和突發(fā)事件等，導致服務意識和群眾觀念有所淡化，主動與各服務單位溝通聯(lián)系有所減少；工作創(chuàng)新能力需待提高。（二）整改措施加強理論學習，提高自身素質(zhì)。在學習方式上采取黨課、集中輔導、專題講座等多種靈活形式。加強基層聯(lián)系，提升服務水平。堅持和完善領(lǐng)導干部下訪、信訪接待日、結(jié)對幫扶、聯(lián)系基層等制度，拓寬渠道，廣泛聽取基層意見、建議，及時掌握民情動態(tài)信息，營造和諧的干群關(guān)系。大力發(fā)揚求真務實精神，增強黨員干部工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關(guān)鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪風。提倡勤儉節(jié)約，打造節(jié)約型機關(guān)。繼續(xù)嚴格用車、會議、接待、節(jié)慶、出差等管理，規(guī)范職務消費行為。大力推行節(jié)能降耗活動，將節(jié)約增效貫穿于機關(guān)工作的各個環(huán)節(jié)，確保行政管理費開支比去年壓縮5％以上。在處理具體事務中，立足于“發(fā)揚民主、團結(jié)共事”的原則，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，加強黨組成員之間、機關(guān)股、室之間及干部職工之間的溝通與協(xié)調(diào)，顧全大局，通力合作，樹立機關(guān)后勤服務整體意識，在全局形成“團結(jié)和諧、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、敢于爭先”的工作氛圍三、整改要求（一）加強領(lǐng)導。（二）強化督查。同時主動接受服務單位和社會各界的監(jiān)督、檢查，確保各項整改措施落到實處。（三）及時反饋。（四）注重實效。二○一○年八月二十日第三篇：深化機關(guān)作風建設整改方案市機關(guān)事務局深化機關(guān)作風建設活動整 改 方 案市效能辦：根據(jù)貴辦進一步深化機關(guān)作風建設要求和我局進一步深化機關(guān)作風建設活動實施方案的具體安排，我局通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、自查自糾找問題等方式，對局進一步深化機關(guān)作風建設年活動進行廣泛的征求、查找意見。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，堅持以著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題為重點，以更好地服務群眾、促進發(fā)展為目標，切實解決機關(guān)作風建設中存在的突出問題，在整改中轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤政、廉潔的新形象，努力打造“ 學習型”機關(guān)，推進我局機關(guān)后勤服務管理工作又好又快發(fā)展。對一些新政策、新理念，我們及時組織有關(guān)培訓和學習，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；為駐樓單位服務的指導力度和主動性不夠。工作中，運用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新手段和創(chuàng)新方法解決實際問題的能力還不夠強；機關(guān)干部中的節(jié)儉意識還不夠強，職務消費行為還需進一步規(guī)范；各股、室之間的溝通和協(xié)調(diào)還需要進一步加強。在整改落實階段，我們要堅持把學習放到重要位置，堅持領(lǐng)導干部帶頭，落實學習制度，以干部職工學習為基