【正文】 人和用人單位。集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的一律無(wú)效。（三）集體合同的訂立1．訂立原則集體合同是要式合同，要求必須采用書面形式訂立。是指訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進(jìn)行協(xié)商。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。(2)雙方簽字。(3)報(bào)送審查。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同書后15日內(nèi)將《集體合同審查意見(jiàn)書》送達(dá)集體合同雙方代表。(4)公布。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。在集體合同期限內(nèi)(一般為1年至3年)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，任何一方均可提出變更集體合同的要求。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同，但是應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說(shuō)明。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議概述1．勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。凡不是基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如民事爭(zhēng)議、勞務(wù)糾紛等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的，因此用人單位與用人單位之間、勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間或用人單位與勞動(dòng)行政部門之間等發(fā)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。不屬于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)之爭(zhēng)也不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如公司與職工之間因股息分配、集資入股等發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議，是指關(guān)于運(yùn)用法律規(guī)定和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條件方面的矛盾。（2）依爭(zhēng)議的職工方人數(shù)多寡，劃分為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指爭(zhēng)議的職工方人數(shù)達(dá)到3人及3人以上的多人爭(zhēng)議，多人爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)推舉代表參加爭(zhēng)議處理活動(dòng)。個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指一個(gè)(或一對(duì))勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）以當(dāng)事人的國(guó)籍不同，劃分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指當(dāng)事人一方(用工方或者職工)為具有外國(guó)國(guó)籍的單位或者公民的爭(zhēng)議。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間以及個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可參照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。根據(jù)這一原則，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上著重調(diào)解，并在法律規(guī)定的期限內(nèi)及時(shí)處理。即在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理。（3）公正處理原則，對(duì)各方當(dāng)事人適用法律一律平等。即由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、用人單位方、工會(huì)組織共同協(xié)調(diào)、處理爭(zhēng)議。（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成。職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表、工會(huì)代表由指定產(chǎn)生，企業(yè)代表不得超過(guò)代表總數(shù)的1/3。調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任，由工會(huì)代表?yè)?dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1）和解是指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾解決的方法。（2）調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服，促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。訴訟和仲裁中的調(diào)解是指審理和仲裁程序已經(jīng)開始，當(dāng)判決或裁決作出之前，在司法、仲裁機(jī)關(guān)及其工作人員的主持下所進(jìn)行的調(diào)解，它是依法解決糾紛的一種活動(dòng)。訴訟和仲裁外的調(diào)解包括調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解以及進(jìn)入仲裁、訴訟程序經(jīng)說(shuō)服疏導(dǎo)后，當(dāng)事人自行達(dá)成的和解。訴訟和仲裁中調(diào)解與訴訟和仲裁外調(diào)解相比較，兩者的相同點(diǎn)有：①都是解決爭(zhēng)議的一種手段；②都有第三者參與；③都依法(或政策)進(jìn)行；④都著重說(shuō)服教育。（3）仲裁是指一種和平解決爭(zhēng)議的方法，也稱公斷。（4）訴訟是當(dāng)事人不服仲裁裁決而向人民法院提起訴訟，人民法院依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。（三）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序和有關(guān)制度1．我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序?yàn)椋簞趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序，人民法院的審判程序，集體合同爭(zhēng)議的處理程序。調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則、協(xié)商原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，當(dāng)事人對(duì)調(diào)解書應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。案件開庭審理，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作仲裁調(diào)解書；未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或反悔的，進(jìn)入仲裁程序。仲裁裁決書送達(dá)15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力；仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力。責(zé)任人逾期不履行生效的法律文書的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)以上的仲裁委員會(huì)指定3名以上（應(yīng)為單數(shù)）仲裁員組成特別仲裁庭，必要時(shí)也可報(bào)送市級(jí)仲裁委員會(huì)處理。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；決定受理的應(yīng)即組成特別仲裁庭，并采用書面通知或布告形式通知當(dāng)事人。仲裁庭處理集體爭(zhēng)議應(yīng)依規(guī)定期限結(jié)案。特別處理程序中還包括對(duì)簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議與履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理程序。（3）訴訟程序。訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的回避，是指負(fù)責(zé)處理爭(zhēng)議的人員由于與案件或案件當(dāng)事人有某種特殊關(guān)系而不得參與該案件的處理。時(shí)效，是為保證處理勞動(dòng)爭(zhēng)議活動(dòng)的正常進(jìn)行而規(guī)定的時(shí)間范圍。第一，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的時(shí)效包括：（1）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2）被訴人應(yīng)于收到申訴副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。（4）時(shí)效中止，指已經(jīng)進(jìn)行的時(shí)效期間，因發(fā)生法定事由而使時(shí)效暫停進(jìn)行，待中止時(shí)效的事由消除，時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行。第二，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守的時(shí)效包括：（1）接到調(diào)解申請(qǐng)后應(yīng)即征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)于3日內(nèi)以書面形式通知申訴人，于4日內(nèi)作出是否受理的決定。第三，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守的時(shí)效包括：（1）自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定；自決定之日起7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人；（2）仲裁機(jī)關(guān)審理爭(zhēng)議案件，應(yīng)于60日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需延期的，應(yīng)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)不得超過(guò)30日。（4）當(dāng)庭裁決的，應(yīng)于7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。送達(dá)是指司法和執(zhí)法機(jī)關(guān)按照法定程序和方式，將法律文書、訴訟文書交付案件當(dāng)事人的行為；通常有直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)5種。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系的特征：內(nèi)容是勞動(dòng)具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系特征：雙方當(dāng)事人法律地位平等?；诿袷路梢?guī)范成立。主體具有不特定性。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：兩者產(chǎn)生的原因不同。主體資格不同。權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。履行合同中的傷亡事故處理不同。勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：三種主體：派遣單位、接受單位、勞動(dòng)者三重關(guān)系：◆派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，二者為有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)的形式 勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來(lái)處理?！襞汕矄挝慌c接受單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。其本質(zhì)特征：為雇用與使用分離。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)：招聘、甄選、考核、錄用。交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。收取派遣服務(wù)費(fèi)用。實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。支付派遣服務(wù)費(fèi)用。勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的，應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。派遣單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者接受單位與勞動(dòng)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序處理。在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人（被告），后者作為第三人。接受單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接受單位所在地管轄。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點(diǎn)]√資格條件：注冊(cè)資本不得少于200 萬(wàn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件勞動(dòng)合同：用人主體與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位；勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者需要簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者等。勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者管理：勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。四、外國(guó)企業(yè)聘用中國(guó)雇員的管理 ：外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的適用范圍工資集體協(xié)商[考試重點(diǎn)] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長(zhǎng)提供了依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；監(jiān)控工資增長(zhǎng)是否適度，有效的實(shí)現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √（一）經(jīng)濟(jì)形式分析：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè) 工資增長(zhǎng)分析； 本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的 預(yù)測(cè)以及與周邊 地區(qū)的比較分析。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義（一）內(nèi)容：勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家同意規(guī)范和制度要求，通過(guò)科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價(jià)位。有利于勞動(dòng)行政部門職能轉(zhuǎn)化，具有指導(dǎo)性，不具有指令性。為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)效益的關(guān)系。指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則關(guān)系。工資集體協(xié)商程序：（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3）書面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 ：提出書面協(xié)商意向書后，對(duì)方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工 大會(huì)討論審議。（三）工資協(xié)議的審查 ：協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門審查。15日未收到《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書》則視為同意、生效。四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。分管負(fù)責(zé)人、專職人員負(fù)直接任責(zé)任總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。工人負(fù)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的責(zé)任。三、安全生產(chǎn)教育制度：內(nèi)容：（三級(jí)安全育）安全知識(shí)教育、安全技術(shù)法規(guī)教育、培訓(xùn)和考核制度。五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容：重大事故隱患分類重大事故隱患報(bào)告重大事故隱患預(yù)防與整改措施勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)整改的情況檢查驗(yàn)收六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：內(nèi)容：有關(guān)人員認(rèn)證有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證七、傷亡事故報(bào)告和處理制度內(nèi)容：企業(yè)職工傷亡事故分類傷亡事故報(bào)告?zhèn)鍪鹿收{(diào)查傷亡事故處理 目的：及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究責(zé)任，防止事故再度發(fā)生。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：企業(yè)決策部門決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。? ? ? 編制費(fèi)用預(yù)算。根據(jù)相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境：安全第一 預(yù)防為主，安全第一是生產(chǎn)于安全的基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德行為準(zhǔn)則、預(yù)防為主、防重于治，是預(yù)防與治理應(yīng)遵循的原則2．營(yíng)造制度環(huán)境：建立健全安全管理制度、嚴(yán)格執(zhí)行安全勞動(dòng)規(guī)程、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲結(jié)合、客服以懲代管，重懲罰輕獎(jiǎng)勵(lì)的方式（簡(jiǎn)答多選題）使用安全技術(shù)、無(wú) 害裝置與工藝、完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì) 與場(chǎng)地優(yōu)化、勞動(dòng)組織優(yōu)化；一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 √（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：當(dāng)事人特定：存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體。現(xiàn)形式特定：團(tuán)體勞動(dòng)