【正文】 開(kāi)發(fā)工作中，我們始終在把握政策、研究市場(chǎng)、項(xiàng)目論證上做細(xì)做實(shí)基礎(chǔ)工作，項(xiàng)目決策堅(jiān)持變中求穩(wěn)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。營(yíng)銷(xiāo)工作穩(wěn)中保收 去年，公司回收房款萬(wàn)元。在銷(xiāo)售過(guò)程中，堅(jiān)持以“市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心”的經(jīng)營(yíng)理念，杜絕人情銷(xiāo)售；根據(jù)房屋方位和樓層層高的不同實(shí)行差別定價(jià)，把銷(xiāo)售工作做到合理化、精細(xì)化。他們還主動(dòng)搞好與政府相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，為業(yè)主的貸款、確權(quán)辦證等工作積極創(chuàng)造條件。企業(yè)管理穩(wěn)中提升 ①預(yù)算管理 在過(guò)去的一年，公司以全面預(yù)算管理制度為依托，建立起以項(xiàng)目為主體，以部門(mén)為責(zé)任單位的管理體系，嚴(yán)格實(shí)行公司管理費(fèi)用、間接開(kāi)發(fā)費(fèi)、工程成本等方面的預(yù)算管理，控制外支出。②目標(biāo)管理 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和目標(biāo)都細(xì)化量化到部門(mén)和個(gè)人，以部門(mén)和個(gè)人工作目標(biāo)的達(dá)成確保公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。③5S 管理 繼續(xù)強(qiáng)化 5S 精益化管理的思想理念，把 5S 工作作為管理龍頭，帶動(dòng)其他專(zhuān)項(xiàng)管理走向規(guī)范。20年 6 月，公司組織全體中層以上管理人員赴杭州綠城房地產(chǎn)公司考察學(xué)習(xí)，對(duì)標(biāo)單位開(kāi)發(fā)理念、工程管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)我有較大觸動(dòng)。教育培訓(xùn)空氣漸濃 個(gè)體素質(zhì)決定團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)，員工執(zhí)行能力決定企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。20年，我們邀請(qǐng)公司普教中心高級(jí)講師傳授 5S 管理知識(shí)，提升員工 5S 務(wù)實(shí)能力；請(qǐng)武警部隊(duì)教官現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)消防及高樓疏散演習(xí)；聘請(qǐng) XXx 律師事務(wù)所資深律師擔(dān)任我公司法律顧問(wèn)，提高員工知法、守法、用法、維護(hù)公司權(quán)益的知行能力；利用控股公司及專(zhuān)業(yè)部門(mén)來(lái)公司調(diào)研檢查工作，同行人士來(lái)訪機(jī)會(huì)，互通信息，補(bǔ)強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。如：工程開(kāi)發(fā)成本控制專(zhuān)題培訓(xùn)、商品房合同網(wǎng)上操作培訓(xùn)、財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)、黨建及群團(tuán)工作培訓(xùn)等等。企業(yè)文化建設(shè)彰顯影響力 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展題中應(yīng)有之義，內(nèi)揚(yáng)公司經(jīng)營(yíng)管理主張，外樹(shù)公司形象。一是塑形象，造“品牌”。金花五期小區(qū)盡管是經(jīng)濟(jì)適用房項(xiàng)目，但公司綠化、亮化、美化和使用功能上加大必要投入，使它達(dá)到下陸地區(qū)精品小區(qū)效果。這些形象展示，有助于提高公司的知名度和美譽(yù)度； 二是建制度、抓約束。同時(shí)，公司逐步健全完善的管理制度和工作流程促進(jìn)了公司人有規(guī)范化、物有組織化、事有流程化。三、搞活動(dòng)，促激勵(lì)。在公司黨群組織正確的配合下，公司多媒體會(huì)議室、學(xué)習(xí)室、職工書(shū)屋先后建成并投入使用，為員工開(kāi)展各種學(xué)習(xí)和文娛活動(dòng)搭建了理想平臺(tái)，密切了團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，增強(qiáng)了員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。通過(guò)修訂形成公司經(jīng)營(yíng)層、部門(mén)管理層和操作崗位的績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)。黨群工作有為有位 20年 5 月 28 日，黨支部委員會(huì)正式成立，大冶有色房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司結(jié)束了自成立以來(lái)一直無(wú)黨組織發(fā)揮監(jiān)督保證作用的歷史。黨建帶團(tuán)建促工建。如黨員先鋒崗承諾、職工羽毛球賽、送清涼送溫暖、職工學(xué)習(xí)書(shū)屋，既豐富夯實(shí)了黨群組織的工作內(nèi)容，陶冶了職工情操，更重要的是凝聚了隊(duì)伍，提高了工作效率。營(yíng)銷(xiāo)部主任，共產(chǎn)黨員石利同志被評(píng)為集團(tuán)公司 20優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，開(kāi)創(chuàng)房地產(chǎn)公司先進(jìn)人物進(jìn)入集團(tuán)公司光榮榜的先例，這是她個(gè)人的榮譽(yù)，也是公司的光榮。20年，在集團(tuán)公司人力資源部的支持下，通過(guò)武漢人才招聘會(huì)成功吸收了 3 名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)公司就業(yè)，他們分別在工程管理、工程造價(jià)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)崗位上展示才能，迎接挑戰(zhàn)。另外，我們還從社會(huì)臨時(shí)招聘多名有管理或操作經(jīng)驗(yàn)的人員加強(qiáng)公司管理施工力量。1資金運(yùn)營(yíng)順暢 資金是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要支柱，提高企業(yè)資金運(yùn)營(yíng)效率是企業(yè)資金管理的核心。一是做好財(cái)務(wù)分析工作。二是執(zhí)行預(yù)算制度。三是抓好資金流程管理，實(shí)現(xiàn)資金良性循環(huán)。四是建立資金績(jī)效評(píng)價(jià)制度 公司把資金管理績(jī)效同部門(mén)的實(shí)際工作業(yè)績(jī)掛鉤考核，促進(jìn)公司資金管理制度建設(shè)。通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)和考核兌現(xiàn)，公司資金管理從制度上推進(jìn)了規(guī)范化動(dòng)作。該公司自主能力日益增強(qiáng)，為整個(gè)房地產(chǎn)公司在分解利潤(rùn)、安置人員壓力上做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。新廈公司領(lǐng)導(dǎo)班子充滿(mǎn)活動(dòng)，講團(tuán)結(jié)，比貢獻(xiàn)，強(qiáng)作風(fēng)，帶隊(duì)伍，創(chuàng)佳績(jī)。去年 9 月前后，在工作量不飽滿(mǎn)的情況下，該公司管理人員和員工一道進(jìn)行整修周轉(zhuǎn)材料、為鋼管構(gòu)件刷漆勞動(dòng)，鍛煉了隊(duì)伍，提高了班子形象。新廈公司根據(jù)房地產(chǎn)公司管理提升的要求，細(xì)化了各項(xiàng)管理制度并大力推行。在公司組織開(kāi)展的生產(chǎn)和群眾活動(dòng)動(dòng)中，該公司總有上乘表現(xiàn)，公司 20年年會(huì)，新廈公司送演的節(jié)目最為豐富多彩；5S 管理活動(dòng)，該公司問(wèn)題票有的放矢。該公司 20年為建筑工程資質(zhì)升級(jí)在資金、人員、業(yè)績(jī)等方面做了大量準(zhǔn)備工作，為探索外部建筑市場(chǎng)積累了一定經(jīng)驗(yàn)。1存在的主要問(wèn)題 在回顧 20年公司經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)，我們實(shí)事求是地肯定了戰(zhàn)線、部門(mén)和單位取得的成績(jī)，也比較分析得出公司管理提升大有進(jìn)步的結(jié)論，但是，再大的成績(jī)、再明顯的進(jìn)步已歸過(guò)去。一、公司的激勵(lì)約束機(jī)制仍不完善，績(jī)效考核獎(jiǎng)懲難以實(shí)際到位。二、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)力量薄弱，開(kāi)發(fā)進(jìn)度滯后，開(kāi)發(fā)能力需大幅提高。三、工程管理水平亟待提高。四、非生產(chǎn)性支出超過(guò)公司預(yù)算，且支出與業(yè)績(jī)存在倒掛跡象，有不執(zhí)行，有預(yù)算不控制，隨意開(kāi)支超支問(wèn)題嚴(yán)重。少數(shù)員工存在要榮譽(yù)和好處，推責(zé)任和任務(wù)，遇事靜等旁觀，不搶抓工作機(jī)遇，事無(wú)巨細(xì)靠組織和領(lǐng)導(dǎo)，不自我加壓，不積極發(fā)現(xiàn)和主動(dòng)解決身邊問(wèn)題。七、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)效果欠佳。存在的上述問(wèn)題主要是因?yàn)槲覀児芾韴F(tuán)隊(duì)在公司管理提升工作中沒(méi)有盡到應(yīng)有的責(zé)任，制度不嚴(yán)、措施不力、失之于軟，失之于松。我們對(duì)待問(wèn)題秉持的正確態(tài)度是，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是好事，沒(méi)有問(wèn)題是壞事，回避問(wèn)題是蠢事，根本目的就要提高揭露問(wèn)題的覺(jué)悟和正視問(wèn)題的膽識(shí)，培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力，從而端正我們的工作思路，優(yōu)化我們的工作方法，追求工作業(yè)績(jī)最大化，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。以上諸多困難因素客觀存在，給公司 20年的工作帶來(lái)空前的壓力。這次大會(huì)的主題是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在控股公司和公司董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位股東的大力支持和全體員工共同努力下，凝聚思想，堅(jiān)定信心，明確目標(biāo)，激情奮進(jìn)，整合力量，克難攻堅(jiān)，落實(shí)責(zé)任，“五提五?！保瑸閷?shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展而努力奮斗。事實(shí)證明，一支沒(méi)有頑強(qiáng)戰(zhàn)斗意志的軍隊(duì)打不了勝仗。我們的信心從哪里來(lái)？在認(rèn)真總結(jié)過(guò)去工作時(shí)，既要看準(zhǔn)問(wèn)題，尋找差距，又要肯定成績(jī)，增強(qiáng)戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)的信心和決心。我們擁有一支歷經(jīng)錘煉并值得信任的員工隊(duì)伍。管理團(tuán)隊(duì)集合了工程施工、工程預(yù)算、工程技術(shù)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、財(cái)務(wù)管理、行政管理等各方面的精英才干，他們承擔(dān)起公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重任。通過(guò)多年的磨煉，我們這支隊(duì)伍不斷走向成熟，值得我們充分信任，相信這支隊(duì)伍在今后房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)上有更大更好的作為。公司自成立以來(lái)，先后開(kāi)發(fā)建設(shè)了 XXx 住宅小區(qū)等 8 個(gè)樓盤(pán)，累計(jì)開(kāi)發(fā)建設(shè)面積達(dá) 20余萬(wàn)平方米。這些經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié)歸納為：我們的員工普遍形成了“為社會(huì)添光彩，為企業(yè)作貢獻(xiàn)”的責(zé)任意識(shí)，忠于事業(yè)，忠誠(chéng)企業(yè)的榮譽(yù)感；學(xué)習(xí)先進(jìn)、追求卓越的進(jìn)取精神；“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心”的經(jīng)營(yíng)理念；嚴(yán)格慎密，準(zhǔn)確規(guī)范，細(xì)致量化，精準(zhǔn)求精的管理思路。我們具有穩(wěn)生存的先天條件和求發(fā)展的優(yōu)勢(shì)環(huán)境。在資金這個(gè)關(guān)鍵因素上，我們可以依靠新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目有效運(yùn)作：一是公司各位股東繼續(xù)增資擴(kuò)股；二是根據(jù)需要引進(jìn)新股東實(shí)現(xiàn)增資；三是控股公司和金融機(jī)構(gòu)借貸資金；四是新項(xiàng)目銷(xiāo)售回流資金。隨著公司開(kāi)發(fā)業(yè)績(jī)的擴(kuò)大，還應(yīng)繼續(xù)開(kāi)展“三升二”的工作。在開(kāi)發(fā)方面，我們把“XXx”項(xiàng)目作為 20年的工作重點(diǎn)，從現(xiàn)在開(kāi)始加強(qiáng)攻關(guān)報(bào)建力量，加快報(bào)建進(jìn)度，力爭(zhēng)早日開(kāi)工建設(shè)。在市場(chǎng)方面，黃石城市舊城改造形成住房的剛性需求在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)存在，為我們的公共租賃房銷(xiāo)售穩(wěn)定了客戶(hù)群，進(jìn)行商品房開(kāi)發(fā)更具區(qū)位優(yōu)勢(shì)。公司黨支部自成立之日起，發(fā)揮黨組織政治核心、黨支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用。根據(jù)公司的安排，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部主要有兩大職能：一是，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與合同管理職能；另一是，經(jīng)營(yíng)管理與監(jiān)理后的服務(wù)職能。成立伊始，部門(mén)全員對(duì)監(jiān)理市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作做了認(rèn)真細(xì)致的分析。市場(chǎng)是千變?nèi)f化的，人的頭腦又是靈活多變的，所以在工作中難免出現(xiàn)隨機(jī)的想法，這樣就要求我們?cè)诠ぷ髦幸_踏實(shí)地，互相補(bǔ)充，建立相互制約的工作程序，不獨(dú)自決斷，共同研究。無(wú)論信息的來(lái)源如何，每個(gè)人都提出自己的想法，然后收到一起，取長(zhǎng)補(bǔ)短，認(rèn)為比較成熟的再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)決策。信息的收集與跟蹤。我們首先采用的是網(wǎng)上查詢(xún)，每天都上網(wǎng)查看，不遺漏任何一條有價(jià)值的信息，全年在網(wǎng)上查詢(xún)工程項(xiàng)目信息條，并進(jìn)行了科學(xué)的分析，時(shí)刻掌握鐵路建筑市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，為公司在項(xiàng)目安排上