【正文】 、早退，每次扣1分，無故缺勤（按一天記）每次扣2分。（3）上班時間上網(wǎng)玩游戲、看電視、辦私事，每次扣1分。（4）辦公室保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，發(fā)現(xiàn)不清潔、不整齊的，相關(guān)衛(wèi)生責(zé)任人每次每人扣1分?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制訂、修改績效考核辦法，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督績效考核工作，審定考核結(jié)果，對機(jī)關(guān)工作人員不服考核結(jié)果的申請進(jìn)行復(fù)核。七、考核程序采取干部互評和考核小組結(jié)合的辦法進(jìn)行考核，由考核小組辦公室制定考核表格打分，其中干部互評分計總分的40%，考核小組考核分計總分的60%。召開考核小組成員會議，對干部職工進(jìn)行評議打分，并取平均分值作為考核小組考核分。八、分值運用機(jī)關(guān)職工得分為個人實際得分；各股室得分按照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書打分為準(zhǔn)，得實際分。主要領(lǐng)導(dǎo)以分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分為個人得分，第三篇：縣審計局干部職工績效考核辦法**縣審計局干部職工績效考核辦法（征求意見稿）為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。二、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括人員考勤、信息宣傳、常規(guī)工作和創(chuàng)新工作四個方面：人員考勤包括全勤、請假、曠工、加班等情況；信息宣傳包括上報縣委、縣政府或公開發(fā)表的審計簡報、審計要情、審計調(diào)查、審計信息、理論文章和圖片等，媒體包括縣審計局網(wǎng)站、縣政府門戶網(wǎng)站和市（廳）級以上登記注冊且合法出版發(fā)行和運營的報刊、開放性互聯(lián)網(wǎng)站。創(chuàng)新工作包括計算機(jī)審計、績效審計等審計新業(yè)務(wù)的推廣運用及成果。請假以主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的請假條為憑（三天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，三天以上主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），一月以上長假請假手續(xù)嚴(yán)格按照《** 縣干部職工請假管理辦法》執(zhí)行。在考核時間段內(nèi)，由考核人參照《公務(wù)員平時考核手冊》和《審計工作日志》記錄，根據(jù)履行工作職責(zé)情況，結(jié)合考勤考核結(jié)果，對被考核對象按以下標(biāo)準(zhǔn)分別評定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等次，分別按30分、20分、15分、0分的量化分值，給被考核對象記入考核積分。1．確定為優(yōu)秀等次的條件（1）能積極學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，積極學(xué)習(xí)審計業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)，在思想上和行動上與黨和政府保持高度一致。審計文書、文本及程序合法規(guī)范，整改落實及時到位。（4）工作實績突出，工作扎實，有創(chuàng)新業(yè)績，得到縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)部門的好評或表彰獎勵。2．確定為良好等次的條件（1）能較好地學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)，在思想上和行動上與黨和政府保持一致。審計文書、文本及程序合法規(guī)范，整改落實到位。（4）清正廉潔，按照《廉政準(zhǔn)則》和審計工作紀(jì)律等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定嚴(yán)格要求自己。（2）工作能力一般，但通過領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和自身努力，基本能按時按要求完成工作任務(wù)。（3）工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作中無明顯責(zé)任差錯，或偶爾出現(xiàn)差錯但能及時采取措施積極補救，未造成嚴(yán)重后果。（5）廉潔自律，沒有違反《廉政準(zhǔn)則》和審計工作紀(jì)律等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定和要求。（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，不遵守機(jī)關(guān)考勤、財務(wù)、衛(wèi)生值日等管理制度，經(jīng)常有遲到早退甚至隨意曠工現(xiàn)象發(fā)生。（4）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，上班時間從事與工作無關(guān)的諸如辦私事、網(wǎng)絡(luò)娛樂、賭博喝酒等活動，或故意撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)批評教育拒不改正的。（二）信息宣傳 1．目標(biāo)任務(wù)以辦公室和審計組為單位,每組（室）年內(nèi)至少完成1篇1500字以上的理論文章，工作人員每人至少完成2篇（條）審計工作信息。 在《中國審計報》、《中國審計》、審計署和省廳門戶網(wǎng)站、《甘肅審計》、**門戶網(wǎng)站、《**日報》、**市審計局網(wǎng)站、**門戶網(wǎng)站、**縣審計局網(wǎng)站等報刊雜志和新聞媒體上發(fā)表信息和文章（1500字以上，包括上報給縣委、縣政府的審計簡報、審計要情、審計調(diào)查）的，每完成1篇文章，分別按國家級30分、省級20分、市級15分、縣級10分的標(biāo)準(zhǔn)，給作者計積考核分，每完成1篇（條）信息的，分別按國家級10分、省級8分、市級5分、縣級3分的標(biāo)準(zhǔn)給作者計積考核分。未完成目標(biāo)任務(wù)的，信息每篇（條）扣減積分5分，文章每人每篇扣減積分10分。年內(nèi)完成創(chuàng)新工作任務(wù)的，每項每人計入積分10分；未完成的，每項每人扣減積分5分?？己私Y(jié)果按照“誰考核，誰負(fù)責(zé)”的原則，由考核人負(fù)責(zé)提出書面考核結(jié)果意見后，由分管機(jī)關(guān)副局長安排辦公室匯總后提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定。所有考核結(jié)果均量化為積分，計入個人考核分，年終根據(jù)量化積分從高到低排列，按比例確定優(yōu)秀、良好、稱職或不稱職等次，兌現(xiàn)獎罰。辦公室和各審計組具體負(fù)責(zé)做好日?？己擞嘘P(guān)統(tǒng)計工作和考核匯總工作。（三）總評兌現(xiàn) 總評兌現(xiàn)獎罰時，依據(jù)個人積分高低，按照優(yōu)秀、良好、稱職（包括不稱職）等次人數(shù)各占總考核人數(shù)1/3的比例確定優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等次考核對象，分別給個人計發(fā)**元、**元、**元獎金，不稱職等次的不發(fā)；特別規(guī)定的獎勵內(nèi)容，從其規(guī)定執(zhí)行。（四）特別規(guī)定年內(nèi)完成的審計項目（包括科研課題、績效審計項目、AO應(yīng)用實例）獲得市級及以上審計部門優(yōu)秀獎的，以及AO審計方法入選省級及以上《計算機(jī)審計方法庫》并獲得獎勵的，上級核發(fā)的獎金**%部分計發(fā)給完成任務(wù)的審計組，由組長負(fù)責(zé)根據(jù)工作情況計發(fā)給參與完成任務(wù)的組內(nèi)各成員；**%部分納入機(jī)關(guān)集體考核獎金中兌現(xiàn)。二○一四年三月二十四日第四篇：縣商務(wù)局干部職工績效考核辦法**縣商務(wù)局干部職工績效考核辦法為探索建立機(jī)關(guān)工作人員績效考核機(jī)制，加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，強(qiáng)化工作學(xué)習(xí)交流，提高工作效率水平，特制定本考核辦法。二、對象范圍全體機(jī)關(guān)工作人員。所有考核內(nèi)容實行百分制考核，分別根據(jù)