【正文】 訓(xùn)工作按照分級負(fù)責(zé)的原則，有計劃地組織實施，確保村黨支部書記每年至少參加一次縣或縣以上集中培訓(xùn)，累計集中培訓(xùn)時間不少于7天。特別是今年我本人親自參與了培訓(xùn)工作，在與村黨支部書記的接觸中，感同身受了教育培訓(xùn)工作的重要，因此，我覺得對村黨支部書記的培訓(xùn)工作要突出做好“三性”：一是在培訓(xùn)內(nèi)容上要突出實效性。在培訓(xùn)內(nèi)容上不僅加強政治教育思想，還要結(jié)合他們的工作實際，傳授一些工作方式方法和農(nóng)村實用技能。要打破課堂式教學(xué)、灌輸式教學(xué)格局，采取“學(xué)校加基地”、理論加實踐等針對性強的辦法，以舉辦黨支部書記論壇、先進(jìn)典型現(xiàn)身說法、縣委書記與村黨支部書記面對面座談等農(nóng)村干部喜聞樂見的形式，增強培訓(xùn)效果。既要整合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、黨員電化教育等資源，也要整合縣委黨校、縣電大、農(nóng)村職校、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地、農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)基地等培訓(xùn)機構(gòu)資源，還要把握“一村一名大學(xué)生”等政策資源，為村黨支部書記提供學(xué)歷、技能、政策、法規(guī)立體式、系統(tǒng)化培訓(xùn)。一是實行村黨支部書記崗位目標(biāo)責(zé)任制。如今年，縣委組織部就針對農(nóng)村黨建的四項重點工作，要求鎮(zhèn)（區(qū)）黨委進(jìn)行具體細(xì)化分解，與村黨支部書記簽訂工作責(zé)任狀；二是完善村黨支部書記民主評議和監(jiān)督制度。同時要建立村級經(jīng)濟責(zé)任審計制度，黨委每年至少要組織開展一次村級財務(wù)審計，特別要加強村黨支部書記任期和離任經(jīng)濟責(zé)任專項審計。在民主評議的基礎(chǔ)上，對年度評議結(jié)果不合格的村黨支部書記，停發(fā)當(dāng)年的新增崗位補貼，對連續(xù)兩年被評為不合格的村黨支部書記要建議鎮(zhèn)（區(qū)）黨委予以調(diào)整。四、建立健全激勵保障機制。近年來，省委出臺了一系列的政策措施，我們要用好、用足這些政策，加大農(nóng)村基層干部特別是村黨支部書記的保障力度。去年，省財政對每村新增安排2000元，縣財政配套安排1000元，用于增加在職村主要干部 的工作報酬。在此基礎(chǔ)上，將村黨支部書記的工作報酬從村級轉(zhuǎn)移支付中單列出來，按6：4的比例，60%確定為基本報酬，40%與村黨支部書記的工作業(yè)績掛鉤，建立村黨支部書記業(yè)績考核獎勵制度。自2009年起，對建制村核定職數(shù)內(nèi)，在職的村主職干部實行基本養(yǎng)老保險制度，繳費基數(shù)為黃石市上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的40％，繳費比例為28％，個人負(fù)擔(dān)8%，單位負(fù)擔(dān)20%，單位繳費部分由省財政補助；同時，對未納入基本養(yǎng)老保險范圍、任職時間較長、正常離任村黨支部書記要探索建立生活離任生活補貼制度。2007年，省委開展了從優(yōu)秀村主職干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點工作，全縣有2名村黨支部書記被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；今年起，從優(yōu)秀村主職干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作已成為一個長效機制，并且將范圍擴大到了社區(qū)居委會的主職干部，錄用名額也擴大到了3名。對不符合招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員條件的優(yōu)秀村主職干部還可考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工作人員，從而為村級干部特別是村黨支部書記闖出了一條“政治出路”，為他們更好地工作創(chuàng)造了良好的條件，鼓舞了士氣。作者：蔡華中 陽新縣委組織部組織科科長 聯(lián)系方式：0714－7322475***第二篇：適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求 加強支部書記隊伍建設(shè)隨著改革的不斷深入，企業(yè)走上了自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自求發(fā)展的軌道。我們認(rèn)為，加強企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)，要側(cè)重在以下幾個方面下功夫：一、緊貼行業(yè)實際，選配“復(fù)合型”人才。否則，支部書記就是企業(yè)的“閑人”，企業(yè)的黨建工作就會始終處于被動狀態(tài)。即先過“經(jīng)營能力關(guān)”，把在群眾中享有威望的經(jīng)營實績顯著的同志推薦出來，再經(jīng)過組織考察、支部選舉、黨委研究等程序決定?？h建筑工程有限公司董事長、總經(jīng)理殷明在去年的企業(yè)改制中，大膽持股，股本額占經(jīng)營層的50%以上，有效地凝聚一班人，不僅使3000多萬元的資產(chǎn)負(fù)債問題得到妥善解決，而且能夠采取“一企一策”，將14個分公司通過零資產(chǎn)出售、整體拍賣等途徑順利改制到位，成為群眾信賴、組織佩服的好人選。拆遷服務(wù)中心是從原拆遷辦分離出來的企業(yè)，為使企業(yè)能迅速運行，在公司組建支部過程中，黨員一致推薦原拆遷辦副主任陳必駒同志出任黨支部書記。目前，全系統(tǒng)15個企業(yè)的黨支部書記，90%是“多面手”，符合“復(fù)合型”要求。二、圍繞中心工作，煅造黨支部書記的綜合素質(zhì)作為一個企業(yè)的黨支部（總支）書記，他的成長、發(fā)展與經(jīng)濟工作是分不開的，而要在經(jīng)濟領(lǐng)域培養(yǎng)一個合格的甚至優(yōu)秀的黨支部書記，就必須不斷提高支部書記的綜合素質(zhì)，否則，即使是“復(fù)合型人才”，也會被迅猛發(fā)展的新形勢所淘汰，在企業(yè)也不會有用武之地。黨支部書記不僅要加強“三個代表”等重要政治理論的學(xué)習(xí)，同時要刻苦鉆研經(jīng)濟理論特別是市場經(jīng)濟理論、世貿(mào)知識及法律知識。今年以來，我們局黨委先后通過發(fā)放學(xué)習(xí)資料、舉辦培訓(xùn)班、開展法律知識講座、下達(dá)調(diào)研任務(wù)等途徑，提高了黨支部書記學(xué)習(xí)經(jīng)濟理論的自覺性，使支部書記的經(jīng)濟工作水平有了較大的提高，先后收到來自各支部（總支）書記的有質(zhì)量的調(diào)研文章近10篇。企業(yè)經(jīng)營管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，要把參與決策作為支部書記的一項重要職責(zé)。一是對未改制企業(yè)，要讓支部書記與法人代表一同簽訂經(jīng)濟責(zé)任狀，一同上繳上崗抵押金，并要明確黨支部書記參與決策的范圍，明確參與決策的基本程序。近年來，我系統(tǒng)由于建立了黨支部書記參與決策的保障體系，15個企業(yè)的黨支部書記均能放手參與經(jīng)營決策。三是培養(yǎng)組織工作能力。黨支部書記要把培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營一線人才，作為組織工作的主要內(nèi)容，作為提高自身組織能力的有效手段。自來水公司黨支部書記陳培芝，在長期的工作中，已經(jīng)成為一個既懂業(yè)務(wù)，又善做組織工作的同志。他們?yōu)樽詠硭驹鋈莞募甲鞒隽素暙I(xiàn)。同時，也說明，黨支部書記在企業(yè)中要真正確立地位，必須要有作為。因此，作為一級黨委，應(yīng)當(dāng)克服“多管少管一個樣”、“管與不管一個樣”的思想。一是建立考核制度。認(rèn)真貫徹“注重實績，鼓勵競爭，民主監(jiān)督”的原則，不斷深化考核內(nèi)容，努力拓寬考核渠道，進(jìn)一步完善考核方法。二是建立例會制度。同時，例會制度也能夠促使支部書記時時把企業(yè)的組織工作牢牢抓在手上。三是建立激勵機制。不難想象，企業(yè)支部書記逐步建立威信的過程就是他吃苦耐勞，為支部工作不懈奮斗的過程。而要實現(xiàn)這“三個留人”，作為黨委就應(yīng)當(dāng)在政治上、工作上、生活上予以全方位的關(guān)心，激勵他們的熱情，做好本職工作。1996年就印發(fā)了《關(guān)于從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)企業(yè)黨支部正、副書記的有關(guān)規(guī)定》。首先，在政治上。一”前評選一次先進(jìn)黨支部，對成績顯著的黨支部書記進(jìn)行表彰和獎勵，每年召開兩次企業(yè)支部書記座談會，聽取大家對局黨委工作的意見和建議。為提高支部正副書記的工作水平，在組織理論學(xué)習(xí)的同時，每年還組織支部書記外出參觀、考察一次。第三在生活上。正因為如此，近年來，黨支部書記體味到黨委的溫暖，在各自的工作崗第三篇：加強支部書記隊伍建設(shè)座談會上的發(fā)言在加強村黨支部書記隊伍建設(shè)座談會上的發(fā)言東平縣總面積1343平方公里，78萬人，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個街道，706個行政村，10個社區(qū)居委會。近年來，我縣按照中央、省、市要求，切實加強村黨支部書記隊伍建設(shè)，提高了農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。基于此，我們在先期試點的基礎(chǔ)上，在今年村黨支部換屆選舉中，全面推行“公推直選”，圓滿完成了換屆任務(wù)。716名支部書記全部達(dá)到“三高三強”標(biāo)準(zhǔn)，新一屆支部書記隊伍中，45歲以下的占73%，高中以上文化程度占81%。主要做法是：一是創(chuàng)新候選人提名方式，變少數(shù)人選人為多數(shù)人選人。這種提名方式，在更寬視野內(nèi)選人，從機制上打通了優(yōu)秀人才向基層一線流動的渠道。主要采取一票直選，從黨員中直接選舉產(chǎn)生書記和委員。三是擴大差額比例，變“少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人中選人”。在實行“公推直選”的村中初步候選人差額比例均達(dá)到100%以上，正式候選人差額比例均達(dá)到50%，讓選舉變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，較好地實現(xiàn)了“優(yōu)中選優(yōu)”。（二）實施“村官創(chuàng)業(yè)行動”，搭建農(nóng)村黨支部書記提升科學(xué)發(fā)展能力的實踐舞臺主要基于三點考慮：一是從東平發(fā)展的全局來看，我縣是農(nóng)業(yè)大縣，%，作為全省30個重點扶持縣之一，要實現(xiàn)經(jīng)濟跨越發(fā)展，重點在農(nóng)村，關(guān)鍵在支部書記。三是從政策環(huán)境來看，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村正進(jìn)入發(fā)展的新時期?；谝陨险J(rèn)識，我們與民政、財政、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村合作銀行等部門聯(lián)合出臺了《東平縣“村官創(chuàng)業(yè)行動”實施意見》，在村“兩委”干部特別是村支部書記、大學(xué)生村官中實施了“村官