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3關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽

2024-08-26 13:41本頁(yè)面
  

【正文】 建設(shè)越來(lái)越重視,各級(jí)在政策支持、資金投入等方面的力度不斷加大。同時(shí),隨著農(nóng)村改革發(fā)展的不斷深化,農(nóng)村基層工作面臨著更多的新矛盾、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn),形勢(shì)日益復(fù)雜。 素質(zhì)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。全鄉(xiāng)村支書初中及以下文化有 148人,占 %,而大專及以上僅為 7 人; 51 至 59 歲的占 %, 60 歲及以上的占 %, 30歲以下的僅占 %。由于年齡偏大,精力不夠,開展工作心有余而力不足,勢(shì)必影響帶領(lǐng)群眾致富的效果。雖然有關(guān)村干部待遇保障的政策制度在逐步建立完善,但由于地方經(jīng)濟(jì)貧困、財(cái)力緊張等諸多因素,現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)政治待遇還相對(duì)較低,離村干部的心理期望尚有一定差距,難以真正調(diào)動(dòng)村支書的工作積極性。一些村支書認(rèn)為待遇過(guò)低,希望進(jìn)一步提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),相當(dāng)一部分村集體經(jīng)濟(jì)薄弱,苦于無(wú)錢辦事,村支書在抓村級(jí)發(fā)展工作時(shí)感到困難重重、壓力很大。 思想作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。個(gè)別村支書服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng),工作上存在畏難情緒,思想不夠穩(wěn)定,經(jīng)常外出謀自己的事,對(duì)工作欠缺積極性。個(gè)別村支書宗旨意識(shí)淡化,群眾觀念淡薄,公仆角色錯(cuò)位,工作上急功近利,追求形式主義,議事不民主,處事不公正,辦事不實(shí)在,有的甚至出現(xiàn)腐敗行為。一些黨員群眾認(rèn)為村支書最缺乏的就是帶頭 致富的能力,而群眾最希望的是能人來(lái)?yè)?dān)任村支書。有些村支書經(jīng)濟(jì)意識(shí)薄弱,致富技術(shù)缺乏,經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)少,不僅自己致富無(wú)門、難以帶頭致富,對(duì)如何發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì),帶領(lǐng)群眾共同致富更顯得無(wú)從下手,力不從心。有的村支書尤其是一些新任職的村支書缺乏駕馭復(fù)雜局面的能力,對(duì)一些突發(fā)性事件、群眾普遍關(guān)注的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題的處理辦法不多、效果不好。調(diào)查中,有 31%的黨員群眾認(rèn)為本村村支書缺乏解決矛盾糾紛的能力。一是后備人才匱乏。一些素質(zhì)較好的黨員認(rèn)為村級(jí)工作壓力大、報(bào)酬低,當(dāng)選后會(huì)影響自己的家庭收入,而不愿當(dāng)村干部。由于這些問(wèn)題,許多村的后備干部培養(yǎng)資源不斷流失,給村支書的培養(yǎng)選拔工作造成較大難度。二是工作活力欠缺。有些村支書認(rèn)為擔(dān)子重、壓力大、報(bào)酬低,當(dāng)不當(dāng)無(wú)所謂,工作缺乏干勁。 健全培養(yǎng)選拔機(jī)制。村支書是農(nóng)村人力資源中最優(yōu)秀的部分,其配置、流動(dòng)、選拔、任用必須發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用,以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化。選擇什么樣的人擔(dān)任村支書,或者說(shuō)什么人適合當(dāng)村支書,這既是 一個(gè)用人標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題,也是一個(gè)用人觀念、用人導(dǎo)向的問(wèn)題??梢試L試從外村 “ 引 ” 、從大學(xué)畢業(yè)中生 “ 選 ” 、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中 “ 派 ” 、從外出務(wù)工經(jīng)商人士中 “ 挑 ”等方式。二要堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn),把好進(jìn)入關(guān)口。要做到好中選優(yōu),優(yōu)中選強(qiáng),盡最大可能確保所選的村黨支部書記黨組織滿意、群眾滿意,真正將懂經(jīng)營(yíng)、善管理、能致富的人選任到村黨支部書記的崗位上來(lái)。將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入選舉之中,變 “ 要我選 ” 為 “ 我要選 ” ,變 “ 要我干 ” 為 “ 我要干 ” ,切實(shí)解決部分村 “ 人難選 ” 、 “ 難選人 ” 的問(wèn)題。大膽探
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