3關于xx縣區(qū)農村黨支部書記隊伍建設的調查與思考-在線瀏覽
2024-08-16 00:53本頁面
【正文】 效家鄉(xiāng)、奉獻家鄉(xiāng)的意識，但由于沒有必要的激勵機制，少數(shù)人缺乏奉獻意識，不愿發(fā)揮其積極作用。 分析造成我區(qū)農村專業(yè)技術人才嚴重匱乏的原因，主要有以下幾點：一是觀念滯后人才錯位。二是條 第 4 頁 共 11 頁 件所限人才難引。同時，由于受機構改革影響，想回夷陵區(qū)的大學畢業(yè)生找不到有保障的崗位。由于經濟基礎薄弱，人才工作環(huán)境較為艱苦，面對沿海發(fā)達地區(qū)工資收入高、工作和生活條件優(yōu)等各種誘惑力， “ 孔雀東南飛 ” 現(xiàn)象較為突出。上級出臺的政策性“ 津補貼 ” 難以到位，加上同一地區(qū)行業(yè)、部門、單位之間執(zhí)行的收入差 距較大，挫傷了基層專業(yè)技術人員的積極性，導致了基層專業(yè)技術隊伍的穩(wěn)定性差。 三、加強基層人才隊伍建設的主要對策 （一）構筑人才隊伍建設領域。一是以執(zhí)政能力建設為核心，加強黨政人才隊伍建設。通過教育培訓不斷提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力，拓展工作視野和思維。二是要以提高經營管理水平為核心，加強企 第 5 頁 共 11 頁 業(yè)家隊伍建設。通過企業(yè)發(fā)展研修班、“ 初、中、高級職業(yè)經理人 ” 培訓班、 “ 企業(yè)家論壇 ” 等多種形式，培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代企業(yè)經營管理概念和綜合管理技能的高級職業(yè)經理人，培養(yǎng)一大批在人力資源、市場營銷、生產管理 等方面擁有實際管理操作技能的初、中級職業(yè)經理人。加快專業(yè)技術人才知識更新步伐，實施以新知識、新理論、新技術等為重要內容的繼續(xù)教育工程。定期開展專業(yè)技術人才公共培訓學習活動和學術論壇活動，有計劃地選送技術人才赴國內外培訓或進修。加大學術技術帶頭人選拔培養(yǎng)力度，根據(jù)區(qū)域的人才發(fā)展重點，有計劃地選送中青年 學術、技術帶頭人赴國內外進行中短期培訓，鼓勵和支持中青年科技人才參與國內外講學、出國研修和開展科技合作等學術交流活動，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀中青年高級專家。加強高技能人才培養(yǎng)基地建設，整合職業(yè)教育資源，為高技能人才和緊缺技能人 第 6 頁 共 11 頁 才的終身教育培訓提供載體。充分發(fā)揮企 5 業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，強化崗位培訓，促進崗位成才。五是以擴大規(guī)模為核心，加強農村實用人才隊伍建設。充分發(fā)揮職校、農校、黨成校等教育資源的作用，開展多種形式、不同專業(yè)的培訓或短訓。以農業(yè)實用技能為重點，開展各類農民教育培訓，培養(yǎng)一批農民科技示范帶頭人、農 民企業(yè)家和農村經紀人，形成不同層次、不同類別的農村實用人才隊伍，滿足農業(yè)和農村經濟發(fā)展的需要。一是要完善引才優(yōu)惠政策。打破人才引進壁壘，取消身份、戶口、地域等方面的門檻限制，不拘一格引進人才。進一步完善社會 第 7 頁 共 11 頁 保障機制，落實機關事業(yè)單位、企業(yè)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險，切實解決好各類人才的住房、子女上學、家屬隨遷等問題，消除他們的后顧之憂。突出用人單位在人才引進中的主體地位，支持和鼓勵各用人單位打破常規(guī)
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1