【正文】 多，會計無證上崗現(xiàn)象嚴重，會計主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算常有違規(guī)操作。還有相當一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。在會計核算方面，待攤費用預(yù)提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結(jié)構(gòu)的老化與專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復(fù)雜的會計技術(shù)無法實施，或在實施時大打折扣。會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規(guī)。使用會計的監(jiān)督職能幾乎無法進行。不要發(fā)票價格較低，兩者的差價是稅款。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調(diào)劑票據(jù)。部分中小企業(yè)管理者也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度，尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益，如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費嚴重、經(jīng)營管理混亂，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。第三篇：中小企業(yè)會計核算的實習(xí)心得中小企業(yè)會計核算的實習(xí)心得改革開放以來我國經(jīng)濟迅速發(fā)展,中小企業(yè)已成為社會經(jīng)濟生活中不可缺少的組成部分。據(jù)統(tǒng)計,我國目前有中小企業(yè)已超過800萬家,占我國企業(yè)總數(shù)的99%以上,其工業(yè)產(chǎn)值、實現(xiàn)利稅和出口總額分別占全國的60%、40%和60%左右,并提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。但中小企業(yè)也面臨許多困難和問題,它在市場競爭中處于弱勢地位。中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場競爭。(二)會計基礎(chǔ)工作薄弱會計機構(gòu)與會計人員不符合會計規(guī)范 在企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置上,有的獨資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計機構(gòu),有的企業(yè)即使設(shè)置會計機構(gòu),一般也是層次不清、分工不太明確。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員,但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障,使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進行。中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬,以票代帳,或者設(shè)賬,但賬目混亂。據(jù)有關(guān)人士在一次問卷調(diào)查研究中得出,中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達%,這表明我國中小企業(yè)會計信息嚴重失真。內(nèi)部會計監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。內(nèi)部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活去進行會計監(jiān)督,但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會計工作,會計人員受制于管理者或受利益驅(qū)使,往往按管理者的意圖行事。(三)用以證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大,或者難以獲得原始憑證的獲取要付出成本,是因為企業(yè)在購買商品物資時要不要發(fā)票存在著不同的價格,若要發(fā)票,要加價,價格較高。中小企業(yè)往往希望以較低的價格成交,但是又無法取得記賬所需的合法憑證。多發(fā)生在上級主管部門攤派的費用支出。(四)制度缺失 中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等基本制度,總的來說殘缺不全。部分中小企業(yè)管理者也認識到這些問題,但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度,尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負面影響,這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費嚴重、經(jīng)營管理混亂,也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。民營企業(yè)會計核算中存在的問題與對策隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,民營企業(yè)已成為社會經(jīng)濟生活中不可缺少的重要組成部分,它在促進市場競爭,安置失業(yè)人員,增加就業(yè)機會,減輕就業(yè)壓力,方便群眾生活,推進技術(shù)創(chuàng)新,推動國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。一、存在的問題核算主體界限不清,即企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限不清。會計基礎(chǔ)工作薄弱?；诔杀究紤],在會計機構(gòu)設(shè)置上,有的民營企業(yè)干脆不設(shè)置會計機構(gòu),有的即使設(shè)置會計機構(gòu),一般也是層次不清、分工不太明確,而且設(shè)施簡陋,缺乏一些必要的硬件設(shè)備,辦公條件差。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員,但是,民營企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認同程度較低等,使得其對優(yōu)秀人員的吸引力遠不如一些大企業(yè),會計隊伍不穩(wěn)定,跳槽較為頻繁。有些民營企業(yè)根本不設(shè)賬,以票代賬,或者雖然設(shè)賬,但賬目混亂。收入與費用不配比。采用倒軋賬方式記賬等等時有發(fā)生。由于民營企業(yè)的管理者常干預(yù)會計工作,會計人員由于受制于管理或受利益驅(qū)使,往往按管理者的意圖行事,會計的監(jiān)督職能無法進行。民營企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等殘缺不全,或者雖有其中幾項制度,但在實際工作中從未認真執(zhí)行過。不按規(guī)定保管會計資料。由于隨意存放,會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發(fā)生。由于民營企業(yè)會計人員素質(zhì)良莠不齊,在進行會計制度設(shè)計時應(yīng)充分考慮操作上的簡便易行,在會計報表體系設(shè)計中,應(yīng)只要求編制簡化財務(wù)報告,而且只要求較為簡略的資產(chǎn)負債表和損益表就可以了,免除編制現(xiàn)金流量表。加強會計基礎(chǔ)工作,提高會計工作質(zhì)量。建立健全單位內(nèi)部會計管理制度是貫徹執(zhí)行會計法規(guī),保證單位會計工作有序進行的重要措施,也是加強會計工作的重要手段。第四篇：中小企業(yè)會計核算問題探討中小企業(yè)會計核算問題探討摘要：隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟當中占據(jù)了一個非常重要的地位，成為了推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量之一，對其他的一些企業(yè)的發(fā)展也起到了促進作用。其中較為明顯的一點就是不少中小企業(yè)都存在會計核算問題，直接影響到了企業(yè)長期發(fā)展的進程。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)。規(guī)范。中小企業(yè)的不斷發(fā)展和進步給其帶了機遇，但是由于自身問題比較多，從一定程度上限制了發(fā)展，所以中小企業(yè)想要突破瓶頸繼續(xù)前進就需要加強對企業(yè)的核算管理，只有這樣才可以爭得一席之地。主要體現(xiàn)在這幾個方面：首先，中小企業(yè)對現(xiàn)金的管理不嚴格，就會出現(xiàn)資金閑置或者是資金不足的現(xiàn)象。還有一些企業(yè)大量的采購一些不動產(chǎn)，使得公司內(nèi)部沒有應(yīng)急的資金，一旦公司出現(xiàn)什么緊急情況將會面臨破產(chǎn)的風(fēng)險。這是因為企業(yè)的賒銷政策不夠健全且執(zhí)行不嚴格，同時還缺乏有力的催款措施，這樣導(dǎo)致應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)進而形成呆賬。很多企業(yè)不能很好的控制存貨，在月末的時候存貨占用的資金甚至超過營業(yè)額的兩倍以上，這樣就會造成資金呆滯，周轉(zhuǎn)不靈。一部分中小企業(yè)的管理者雖然認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)又無法對這些制度進行整體健全。制度問題是中小企業(yè)不能快速發(fā)展的一個根本問題，需要給予足夠的額重視。一些小企業(yè)任用自己的親屬當會計或者是出納。同時會計從業(yè)人員資格認定以及規(guī)范考核的問題也非常多，無證上崗現(xiàn)象非常嚴重，會計人員甚至沒有進行后續(xù)教育培養(yǎng)。為了能夠偷稅漏稅，有相當一部分中小企業(yè)有兩套賬甚至是多套賬。一般來說，中小企業(yè)設(shè)置兩套以上報表，一套用于內(nèi)容的經(jīng)營管理，一套報給稅務(wù)機關(guān)通過收付實現(xiàn)制來推遲收入的確認，紕漏企業(yè)虛假的虧損信息，從而達到不納稅或者是少納稅的目的。這種違規(guī)操作對企業(yè)和社會都是不利的，長久