參加中小企業(yè)會計核算的實習心得（合集5篇）-預覽頁
【正文】 增加就業(yè)機會、方便群眾生活、推進技術創(chuàng)新、推動國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。隨著我國加入世界貿(mào)易組織，中小企業(yè)必須在同等條件下與外來企業(yè)競爭。在會計人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業(yè)財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算常有違規(guī)操作。在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構的老化與專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。使用會計的監(jiān)督職能幾乎無法進行。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。部分中小企業(yè)管理者也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益，如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費嚴重、經(jīng)營管理混亂，也導致外部監(jiān)督困難重重。據(jù)統(tǒng)計,我國目前有中小企業(yè)已超過800萬家,占我國企業(yè)總數(shù)的99%以上,其工業(yè)產(chǎn)值、實現(xiàn)利稅和出口總額分別占全國的60%、40%和60%左右,并提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場競爭。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員,但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障,使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。中小企業(yè)有些根本不設賬,以票代帳,或者設賬,但賬目混亂。內(nèi)部會計監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。(三)用以證明經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的原始憑證付出成本大,或者難以獲得原始憑證的獲取要付出成本,是因為企業(yè)在購買商品物資時要不要發(fā)票存在著不同的價格,若要發(fā)票,要加價,價格較高。多發(fā)生在上級主管部門攤派的費用支出。部分中小企業(yè)管理者也認識到這些問題,但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度,尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負面影響,這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費嚴重、經(jīng)營管理混亂,也導致外部監(jiān)督困難重重。一、存在的問題核算主體界限不清,即企業(yè)產(chǎn)權與個人財產(chǎn)界限不清?；诔杀究紤],在會計機構設置上,有的民營企業(yè)干脆不設置會計機構,有的即使設置會計機構,一般也是層次不清、分工不太明確,而且設施簡陋,缺乏一些必要的硬件設備,辦公條件差。有些民營企業(yè)根本不設賬,以票代賬,或者雖然設賬,但賬目混亂。采用倒軋賬方式記賬等等時有發(fā)生。民營企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等殘缺不全,或者雖有其中幾項制度,但在實際工作中從未認真執(zhí)行過。由于隨意存放,會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發(fā)生。加強會計基礎工作,提高會計工作質量。第四篇：中小企業(yè)會計核算問題探討中小企業(yè)會計核算問題探討摘要：隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟當中占據(jù)了一個非常重要的地位，成為了推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量之一，對其他的一些企業(yè)的發(fā)展也起到了促進作用。關鍵詞：中小企業(yè)。中小企業(yè)的不斷發(fā)展和進步給其帶了機遇，但是由于自身問題比較多，從一定程度上限制了發(fā)展，所以中小企業(yè)想要突破瓶頸繼續(xù)前進就需要加強對企業(yè)的核算管理，只有這樣才可以爭得一席之地。還有一些企業(yè)大量的采購一些不動產(chǎn)，使得公司內(nèi)部沒有應急的資金，一旦公司出現(xiàn)什么緊急情況將會面臨破產(chǎn)的風險。很多企業(yè)不能很好的控制存貨，在月末的時候存貨占用的資金甚至超過營業(yè)額的兩倍以上，這樣就會造成資金呆滯，周轉不靈。制度問題是中小企業(yè)不能快速發(fā)展的一個根本問題，需要給予足夠的額重視。同時會計從業(yè)人員資格認定以及規(guī)范考核的問題也非常多，無證上崗現(xiàn)象非常嚴重，會計人員甚至沒有進行后續(xù)教育培養(yǎng)。一般來說，中小企業(yè)設置兩套以上報表，一套用于內(nèi)容的經(jīng)營管理，一套報給稅務機關通過收付實現(xiàn)制來推遲收入的確認，紕漏企業(yè)虛假的虧損信息，從而達到不納稅或者是少納稅的目的。雖然當時得到了好處但是對公司的長遠發(fā)展是非常不利的。從目前來看，僅在個人獨資企業(yè)年檢、申請銀行貸款或有民事糾紛以及產(chǎn)權變動時，涉及到社會審計業(yè)務。首先，建立健全組織機構。其次，加強對會計憑證的控制與監(jiān)督。最后，會計賬簿的控制和監(jiān)督要嚴格進行。同時還要重視對會計從業(yè)者的培訓，提高從業(yè)者的專業(yè)技能水平，及時更新自己的所學知識，促進會計人員的綜合素質。國家頒布實施的《中小企業(yè)促進法》，為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展提供了相應的資金、政策等方面的支持，也提出了一些措施來鼓勵中小企業(yè)技術創(chuàng)新、開拓市場和社會服務等，這些政策措施的實施對于中小企業(yè)的發(fā)展而言意義重大，既解決了中小企業(yè)當面面臨的資金、技術以及經(jīng)營管理問題，也改善了中小企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境，極大地促進了中小企業(yè)的發(fā)展和我國經(jīng)濟發(fā)展水平的提升。社會監(jiān)督力度的加強，對中小企業(yè)的外部監(jiān)督而言，會計事務所將起到主要作用。只有這樣中小企業(yè)才可以更好的發(fā)展，中國經(jīng)濟的未來和發(fā)展離不開中小企業(yè)的發(fā)展，中小企業(yè)得以健康高效的發(fā)展也正是我國制度良好的一個體現(xiàn)。它在促進市場競爭、增加就業(yè)機會、方便群眾生活、推進技術創(chuàng)新、推動國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。隨著我國加入世界貿(mào)易組織，中小企業(yè)必須在同等條件下與外來企業(yè)競爭。在會計人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業(yè)財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算常有違規(guī)操作。在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構的老化與專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。使用會計的監(jiān)督職能幾乎無法進行。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)?；蛘唠m有其中幾項制度，實際工作中從未認真執(zhí)行過。但是，我們應該清楚地看到，民營企業(yè)在財務會計方面存在著一些不可忽視的問題，有些還相當嚴重，應引起我們足夠的重視。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規(guī)范要求。建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算有違規(guī)操作現(xiàn)象。人為操縱利潤。二、對策盡快建立與民營企業(yè)相適應的會計制度。(1)加強單位內(nèi)部會計管理的制度建設。或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執(zhí)行過。但是，我們應該清楚地看到，民營企業(yè)在財務會計方面存在著一些不可忽視的問題，有些還相當嚴重，應引起我們足夠的重視。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規(guī)范要求。建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算有違規(guī)操作現(xiàn)象。人為操縱利潤。二、對策盡快建立與民營企業(yè)相適應的會計制度。(1)加強單位內(nèi)部會計管理的制
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