20xx年人力資源管理師考試細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)-在線瀏覽
2024-11-15 07:42本頁面
【正文】 意事項(xiàng)一、判斷題：也是標(biāo)準(zhǔn)化考試中常見的題型。判斷題有兩個主要特色：一是是非觀念很明確，只有“是”和“非”兩種答案，出題時(shí)一般不出現(xiàn)新觀點(diǎn)、不明確的觀點(diǎn)、有爭議的觀點(diǎn)。需要考生進(jìn)行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本原理，或者是具體的作業(yè)程序和方法，有時(shí)還會出一些偏題、怪題。二、簡答題：的命題視角比較好掌握，人力資源管理的具體程序、方法、過程、步驟等，都可以形成簡要回答的問題。相對來說，計(jì)算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計(jì)算方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。一般而言，方案設(shè)計(jì)題的題干為一個案例，題目要求考生在對案例中所存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。它是綜合性最強(qiáng)、難度最高的題目類型。下面有些方法你可能會覺得很簡單很幼稚，但是無論如何，請按照下面的方法做，你的考試分?jǐn)?shù)可能會增加一些，有助你順利通過。所需的物品包括：準(zhǔn)考證、身份證、黑色簽字筆、2B鉛筆（必須是2B的，其他的不行，最好到專門的文具店或者超市買，路邊小店很多是假的。考試前晚早點(diǎn)睡覺，以防第二天起床晚了或者是沒精神考試。因?yàn)槔蠋熞彩侨?，你對他態(tài)度好，他也才會對你態(tài)度好。結(jié)果那考生一句話就把老師噎住了，她態(tài)度很差很兇的說：“我就沒有啊，沒辦法。結(jié)果可想而知，她幾個月的努力就白費(fèi)了。好了，上面講的是考試前的一些常識性的準(zhǔn)備。首先，是理論科目的考試方法。因?yàn)?25題是職業(yè)道德題，不占分，答案也比較模糊，會花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。（很多人習(xí)慣是從第一題開始做答的）第二，答題的時(shí)候不要全部先劃在試卷上，等全部做好后才來涂答題卡，這是很笨的做法。而涂卡要求是比較細(xì)心的，總共涂下來差不多要花費(fèi)2030分鐘，所有答案集中一起涂卡時(shí)間就不夠了。所以，最好的方法是做一道題就涂一道題，或者每做幾道就涂幾道。第三，答職業(yè)道德題目的時(shí)候，不要想哪個才是正確答案，因?yàn)槊總€答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。第四，單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時(shí)間思考的時(shí)候，全部選B或者C，因?yàn)閾?jù)老師介紹，每次考試單選題目答案中B和C出現(xiàn)的頻率是最高的，這也是出題老師的心理，假如出A多的話，一眼就看到A是正確的，那很多A后面的選項(xiàng)豈不是白出了。例如：你一眼就看出A選項(xiàng)是百分之百錯的，而BCDE你無法確定，那就把BCDE都選上，因?yàn)榉凑愣疾恢勒_的是什么，蒙一把，避免漏選。因?yàn)閾?jù)老師介紹，每年考試的答案中全選還是占有挺大的比例的。其次，說一下技能題的答題技巧。每一點(diǎn)用序號或相關(guān)詞語標(biāo)識。不要一團(tuán)糟，讓老師在文字堆里找答案，這樣對你肯定沒有好處。第二，給每道題都要盡量做到帶帽穿鞋。這個帶帽就是，“………這個原
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