煙臺市公路管理局職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法推薦-在線瀏覽
2024-11-15 05:28本頁面
【正文】 ，只能在達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年聘任，新任職務(wù)（等級）工資作為檔案工資，待正式辦理退休手續(xù)時，按新任職務(wù)（等級）工資作為計發(fā)退休費(fèi)基數(shù)。六、本辦法由市局勞資科負(fù)責(zé)解釋。第二篇：煙臺市公路管理局煙臺市公路管理局局務(wù)會議紀(jì)要〔2010—2〕簽發(fā)人：王東生2010年第二次局務(wù)會議紀(jì)要4月8日下午，王東生局長在機(jī)關(guān)4樓會議室主持召開2010年第二次局務(wù)會議，專題研究迎接全國公路養(yǎng)護(hù)與管理大檢查和養(yǎng)護(hù)用工改革事宜。紀(jì)要如下：一、局長助理孫俊海同志匯報了公路綜合整治重點(diǎn)路線責(zé)任分工情況及公路綜合整治年活動考核獎懲辦法會議原則同意綜合整治重點(diǎn)路線責(zé)任分工和考核獎懲辦法。會議要求：（一）充分認(rèn)識迎檢工作的重要意義。全局上下要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，把迎檢工作放到首要位置，將其作為2010年重中之重的工作來抓，確保圓滿完成迎檢各項(xiàng)任務(wù)。此次迎檢工作時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高，省廳、省局要求8月15日前完成迎檢各項(xiàng)工作，各方面要精心組織、周密安排、科學(xué)調(diào)度，保障迎檢工作順利推進(jìn)。路政科、安全科要加強(qiáng)配合，共同做好交通組織保障工作。全國公路養(yǎng)護(hù)與管理大檢查分內(nèi)業(yè)、外業(yè)兩個方面，包括養(yǎng)護(hù)、路政、征收、計劃、財務(wù)、高速運(yùn)營等方方面面工作，各方面一定要明確目標(biāo)任務(wù)，抓好分工協(xié)作，全力做好公路用地范圍內(nèi)的綜合整治工作。各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照分工，各負(fù)其責(zé)，對內(nèi)、外業(yè)等各項(xiàng)工作進(jìn)行全面督導(dǎo)檢查，及時協(xié)調(diào)解決好有關(guān)問題，將目標(biāo)責(zé)任落到實(shí)處。盡管迎檢工作時間緊迫，但要嚴(yán)格質(zhì)量管理，嚴(yán)把設(shè)計、材料關(guān)，2制定切實(shí)可行方案，防止前修后壞現(xiàn)象的發(fā)生。同時，規(guī)范設(shè)置預(yù)警及警示標(biāo)志，避免事故發(fā)生。（五）加大督查督辦和考核獎懲力度。市局設(shè)立專項(xiàng)獎勵基金，加強(qiáng)考核獎懲，根據(jù)任務(wù)完成情況，對工作突出的單位和個人進(jìn)行表彰獎勵。二、養(yǎng)護(hù)科李忠同志匯報了養(yǎng)護(hù)用工改革試點(diǎn)工作情況 會議指出，養(yǎng)護(hù)用工改革自去年8月份在6個局屬單位試點(diǎn)以來，整體工作穩(wěn)步推進(jìn)，基本達(dá)到了預(yù)期效果。對于下步工作，會議要求：（一）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)養(yǎng)護(hù)用工改革。各基層局要全面推進(jìn)養(yǎng)護(hù)用工改革，各高速公路管理處按照先易后難的原則，進(jìn)一步研究，借鑒其他地市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，成熟一個改革一個，確保年底前完成改革任務(wù)。對于具體小修保養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，特別是高速公路的保養(yǎng)費(fèi)用和撥付程序，由劉正華同志、張少鵬同志牽頭，計劃科、養(yǎng)護(hù)科配合，進(jìn)行測算和調(diào)研，拿出具體辦法。針對養(yǎng)護(hù)用工改革中出現(xiàn)的問題，要依法依規(guī)進(jìn)行處理，將問題解決在萌芽狀態(tài)。對于個別歷史遺留問題，由衣書浩同志牽頭，勞資科、養(yǎng)護(hù)科負(fù)責(zé)，認(rèn)真加以研究，確保不影響穩(wěn)定。要認(rèn)真總結(jié)推廣養(yǎng)護(hù)改革工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和樹立典型，推動工作深入開展，對于工作中存在的問題和不足，要及時采取有效措施加以解決，努力把全局養(yǎng)護(hù)管理工作提升到一個新水平。第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序（一）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認(rèn)真規(guī)范工作程序。各單位在確保各級各類人才隊(duì)伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策
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