【正文】 約，不得損毀和浪費(fèi)。、聊天。、吃東西。，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話(huà)，使用污蔑性字眼。、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。來(lái)訪(fǎng)的客戶(hù)，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排。員工私人的客人來(lái)訪(fǎng)，請(qǐng)?jiān)诮哟幓驎?huì)議室接待。，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。完工離開(kāi)公司時(shí)，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門(mén)，方可離開(kāi)，以防偷盜事件發(fā)生。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門(mén)負(fù)責(zé)管理。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用辦法。如因接待客戶(hù)需要，在會(huì)議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。密級(jí)分類(lèi) 絕密:本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：、策劃方案、成本、利潤(rùn)率、投資情況及其載體、來(lái)源及價(jià)格。主要包括：。，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、密碼、月、季年度銷(xiāo)售利潤(rùn)情況及其載體，微機(jī)開(kāi)啟密碼、軟盤(pán)內(nèi)容及存放位置。、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況及其載體。、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 保密措施，由董事長(zhǎng)（辦）實(shí)施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對(duì)保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、具體核實(shí)。、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、刁難。九．財(cái)務(wù)管理 ，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。，特殊情況應(yīng)事先說(shuō)明。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫(xiě)清用途的報(bào)銷(xiāo)單方可報(bào)銷(xiāo)。、五下午5：006：00，財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)間為每天下午4:006:00 購(gòu)買(mǎi)設(shè)備、物品的報(bào)銷(xiāo)：、光盤(pán)的購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購(gòu)買(mǎi)要事先申報(bào)公司購(gòu)置計(jì)劃。報(bào)賬時(shí)須提供申請(qǐng)單作為依據(jù)。 應(yīng)酬報(bào)銷(xiāo)： 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬，各部門(mén)或個(gè)人須事先填寫(xiě)應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報(bào)銷(xiāo)單據(jù)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪，人均開(kāi)銷(xiāo)控制在80元以?xún)?nèi)。，工作費(fèi)用人均控制在10元。，由AE提供的公司與客戶(hù)簽定的合同或確認(rèn)書(shū)復(fù)印件，經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)已收到客戶(hù)廣告發(fā)布款后，填寫(xiě)媒介購(gòu)買(mǎi)確認(rèn)書(shū)，經(jīng)AE、媒介執(zhí)行、客戶(hù)總監(jiān)簽字，媒介員填寫(xiě)好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財(cái)務(wù)部查收。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外，且當(dāng)日不能返回。如因工作需要乘坐飛機(jī)的，須事先向主管總監(jiān)申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。，選擇三星級(jí)及三星以下賓館。，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺(tái)、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元。十．獎(jiǎng)罰規(guī)定、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在本職崗位上有出色表現(xiàn)。，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò)，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生。被處以黃牌警告者。），責(zé)任心差造成不良后果。本手冊(cè)自2016年9月1日起執(zhí)行。二、企業(yè)精神和目標(biāo)。分 則第一章 行為準(zhǔn)則一、員工關(guān)系員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。若遇疑難或不滿(mǎn)應(yīng)從速向直屬上級(jí)請(qǐng)示或申訴。三、個(gè)人衛(wèi)生與儀表員工必須了解并遵守公司和各部門(mén)規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個(gè)人衛(wèi)生，注意儀表儀容。部門(mén)主管、上司應(yīng)隨時(shí)檢查。公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。員工離職時(shí)須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險(xiǎn)品，人事部門(mén)及保安部門(mén)有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。員工有責(zé)任保管好個(gè)人財(cái)物，倘有遺失應(yīng)立即報(bào)告保安部，以便調(diào)查，但公司不負(fù)責(zé)賠償。第二章 勞動(dòng)合同管理制度一、錄用公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計(jì)劃﹐各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。非中國(guó)國(guó)籍員工須提供有效的護(hù)照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。入職材料簽收員工在入職時(shí)，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門(mén)領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁(yè)辦公用品等。二、合同管理與信息管理用工合同包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同。用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國(guó)家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國(guó)籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫(xiě)《員工信息變更表》，書(shū)面提交公司人事部門(mén)。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門(mén)以及本部門(mén)的考核。錄用條件員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。四、調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商調(diào)整第 3 頁(yè)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專(zhuān)業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時(shí)一并約定。五、合同解除公司與員工解除用工合同的，依照我國(guó)有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實(shí)依據(jù)，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn)，然后由人事部門(mén)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。如公司確需依法大批裁減人員時(shí)，裁減程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、員工提前解除合同員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書(shū)面形式向部門(mén)主管提 出申請(qǐng)。部門(mén)主管在收到員工書(shū)面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報(bào)人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿(mǎn)，在此期間，第 4 頁(yè)如員工無(wú)故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。八、離職手續(xù)用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫(xiě)書(shū)面的《員工離職交接表》，由部門(mén)主管或相關(guān)人員簽字。公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)予以支付。第三章 工時(shí)與假期制度一、工作時(shí)間公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同崗位采用不同的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間每周不超過(guò)40小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，公司對(duì)前臺(tái)、保安、餐廳、行李員等崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、假期管理國(guó)家法定假日按國(guó)家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動(dòng)節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國(guó)慶節(jié)３天。（2）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；在本公司連續(xù)工作第 5 頁(yè)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當(dāng)年的年休假。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。（3）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 在本公司連續(xù)工作不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。績(jī)效獎(jiǎng)金按員工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三十分之一，病假2天扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三十分之二，依此類(lèi)推。、事假（1）員工因事必須親自處理的可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假須由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話(huà)、捎話(huà)請(qǐng)假。（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。婚喪假（1）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假3天；男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初婚者可增加婚假7天。（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假1天。（3）婚喪假工資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實(shí)得工資的70%支付。女員工產(chǎn)假、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)假（1）產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費(fèi)”，公司按其月實(shí)得工資發(fā)放。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實(shí)得工資的80％發(fā)放。請(qǐng)假程序（1）各類(lèi)假期均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將《請(qǐng)假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動(dòng)人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。如因不可預(yù)見(jiàn)的情況無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。(3)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)人事部同意；部門(mén)經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。擅自離崗的定義：未辦理請(qǐng)假、外勤手續(xù)，離開(kāi)崗位超過(guò)30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。曠工時(shí)間在30分鐘以上不滿(mǎn)四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；四小時(shí)以上不滿(mǎn)一天的，計(jì)曠工一天。員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機(jī)器故障，應(yīng)在當(dāng)日到人事部登記，由人事部作備案處理。員工因公外出無(wú)法考勤時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后向人事部備案。第五章 薪資制度一、薪資管理薪資組成及發(fā)放公司薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見(jiàn)勞動(dòng)合同約定，績(jī)效獎(jiǎng)金由公司根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司效益進(jìn)行掛鉤和評(píng)估考核發(fā)放。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過(guò)現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時(shí)，員工不得拒絕。二、超時(shí)工作及補(bǔ)假員工超時(shí)工作必須先填妥《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計(jì)算。一般情況下公司將以補(bǔ)休的方式補(bǔ)償員工超時(shí)工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)計(jì)發(fā)超時(shí)工作薪金。每次補(bǔ)休不得低于上述時(shí)間。獎(jiǎng)勵(lì)方法：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)采取物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，具體獎(jiǎng)勵(lì)分為：，經(jīng)年終考核綜合評(píng)定為全方位績(jī)效最好的員工。、記功，指頒發(fā)對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工獎(jiǎng)項(xiàng)。二、處罰制度違紀(jì)處罰為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工采取以下紀(jì)律處分：? 口頭警告：輕微違紀(jì)行為給予口頭警告處罰； ? 書(shū)面警告：中等違紀(jì)行為給予書(shū)面警告處罰。處罰權(quán)限? 輕微違紀(jì)行為：部門(mén)負(fù)責(zé)人直接作出向人事部門(mén)備案或人事部門(mén)直接作出。? 嚴(yán)重違紀(jì)行為：人事部門(mén)與部門(mén)負(fù)責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)。，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。輕微違紀(jì)行為可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。中等違紀(jì)行為可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。嚴(yán)重違紀(jì)行為可能威脅公司的安全動(dòng)作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項(xiàng)違紀(jì)通常會(huì)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。投訴和申訴：為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書(shū)面形式向總經(jīng)理提出申訴。本《員工手冊(cè)》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過(guò)法定程序后，發(fā)生法律效力。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，? 23年后的今天我們還生存著、進(jìn)步著。從某種意義上說(shuō)做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人1安騰公司人力資源部2010ADSF/03R01201023年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績(jī)，因?yàn)閳?jiān)持產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)專(zhuān)一性，在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中取得一些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也形成了潛在的價(jià)值觀體系，但是我們很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)還無(wú)法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)期以來(lái)，我被這些問(wèn)題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間?？蛇@些企業(yè)也是從“零”開(kāi)始的，就像中國(guó)革命從“星星之火”開(kāi)始一樣，我們ADSF也是從8萬(wàn)開(kāi)始的。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對(duì)手。（二）科學(xué)：就是知人知事。反之狂人必亡。愛(ài)扯皮往往不愛(ài)工作，企業(yè)需要工作不需要法官。豐田公司的“精細(xì)化管理”其實(shí)就是簡(jiǎn)單的反對(duì)浪費(fèi)（顧客不買(mǎi)單的）。企業(yè)的理想和目標(biāo)從夢(mèng)想中建立，這樣一睡醒來(lái)你才知道該干什么和不該干什么。你的行為主觀上應(yīng)該讓對(duì)方獲得利益，客觀上錢(qián)會(huì)自動(dòng)流向你。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010責(zé)。尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠(yuǎn)是我們的優(yōu)質(zhì)資源。讓使用篩框的客戶(hù)自然聯(lián)想到中國(guó)的ADSF。：認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不扯皮。培養(yǎng)下屬進(jìn)步，升職。參與管理，提出建議。：業(yè)績(jī)或成果。有才無(wú)德堅(jiān)決不用。：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂(lè)健身房，培訓(xùn)室等始終保持整潔。垃圾分類(lèi)入箱。：⑴ 所有涉外活動(dòng)一律正裝，女士化妝，男士無(wú)異味。⑶ 餐飲尊重他人習(xí)慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用企業(yè)標(biāo)識(shí)。安騰公司人力資源部