【正文】 斷并于個(gè)案進(jìn)行的過(guò)程提供專業(yè)上的服務(wù)。此團(tuán)隊(duì)成員包括業(yè)主、建筑師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、各顧問(wèn)群、監(jiān)造單位、施工單位及營(yíng)運(yùn)單位，不容有任一弱環(huán)。我們的業(yè)務(wù)范圍主要從事各種照明設(shè)計(jì)、咨詢、教育以及照明系統(tǒng)的光學(xué)設(shè)計(jì)等，業(yè)務(wù)范圍包括：室內(nèi)照明設(shè)計(jì) 辦公空間、教育場(chǎng)所、醫(yī)療健身休閑場(chǎng)所、博物館美術(shù)館、影劇院等娛樂(lè)場(chǎng)所、工業(yè)空間、商業(yè)空間、餐廳飯店、展覽會(huì)展、空間照明等。照明系統(tǒng)設(shè)計(jì) 燈具光學(xué)設(shè)計(jì)、照明控制系統(tǒng)研制開發(fā)、照明控制策略研究 照明分析 照明經(jīng)濟(jì)分析、維護(hù)管理咨詢、綠色照明分析。燈飾開發(fā) 特殊燈光裝飾小品設(shè)計(jì)開發(fā)。《照明設(shè)計(jì)》雜志（Professional Lighting design 中文版）編委 國(guó)際照明組織IEA中國(guó)代表。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，本著平等、自 愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動(dòng)合同。若乙方隱瞞或未如實(shí)告知上 述信息導(dǎo)致甲方向第三方承擔(dān)法律責(zé)任，則甲方有權(quán)向乙方追償。若乙方提供的上述個(gè)人信息有重大不實(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)終止其與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系，且 不必向乙方進(jìn)行賠償或補(bǔ)償。二、合同期限、試用期和合同續(xù)訂 本合同為初(續(xù))訂有（無(wú)）固定期限合同。（注：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期 限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。甲方由其部門主管或直接主管對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估, 根據(jù)該評(píng)估結(jié)果乙方被 證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動(dòng)合同。 乙方應(yīng)在其報(bào)到之日向甲方提供其合法的勞動(dòng)證明文件，以證明其與甲方可以建立 合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系。甲方可酌情同意乙方延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)一個(gè)月。 本合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。 上述聘任崗位的錄用條件為： 上述聘任崗位的工作內(nèi)容為： 乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績(jī)效考核。 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、身體健康狀況等條件，自主調(diào)整乙方的崗位工作和職務(wù)級(jí)別，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇亦按照甲方的薪酬制度 隨之調(diào)整。 甲方有對(duì)乙方進(jìn)行思想政治和規(guī)章制度等方面教育的義務(wù)。 乙方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》所載規(guī)定，享受法定 假期、年假以及其他有薪假期。 乙方在工作時(shí)間應(yīng)保持工作效率。五、勞動(dòng)報(bào)酬 月工資額。月工資按12 個(gè)月發(fā)放，如果實(shí)際工作不滿一個(gè)月，則按實(shí) 際工作日計(jì)算。 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作狀態(tài)及乙方工作職務(wù)或職位的變更，或者按國(guó)家或地方的 工資政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素，或者按甲方新的工資制度，調(diào)整乙方的工資水平。 甲方將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和內(nèi)部獎(jiǎng)金制度分段發(fā)放稅前獎(jiǎng)金。 乙方在事先得到部門主管書面同意的情況下加班或在法定節(jié)假日或其他休息日工 作，甲方將根據(jù)有關(guān)法律向乙方支付報(bào)酬或給予同等時(shí)間的調(diào)休。 對(duì)于依法應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的各項(xiàng)稅費(fèi)或其它費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由乙方自行承擔(dān)，甲方將在 乙方每月工資中予以代扣代繳。按照國(guó)家規(guī)定由乙方自行繳納的部分，甲方按照乙方的委托按月代扣 代繳。乙方未及時(shí) 提供必需資料而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)未能辦理的，一切責(zé)任及后果由乙方自負(fù)。乙方因病或因工負(fù)傷、職業(yè)病和生育等待 遇，按國(guó)家和地方政府以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)該嚴(yán) 格遵守甲方的勞動(dòng)安全操作規(guī)程，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí) 報(bào)告。七、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》所載或甲方以其他形式不時(shí)公布的甲方勞 動(dòng)紀(jì)律守則以及其他工作守則、程序、政策和指示。 如乙方違反甲方任何勞動(dòng)紀(jì)律守則或其他守則或程序，給甲方造成損害，或使其本 人或其他人士遭受任何傷害，或未能達(dá)到雇員工作崗位所要求的工作表現(xiàn)水平，甲 方可給予乙方紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者， 款辭退乙方。 未獲甲方事先書面同意，乙方不得在本合同期限內(nèi)直接或間接，或以任何方式，或 在任何地點(diǎn)受聘或擔(dān)當(dāng)任何其他工作、顧問(wèn)或商務(wù)事宜。 簽定本合同前，乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀了甲方的《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》及各類其 他制度，并愿意遵守該手冊(cè)和規(guī)章制度的規(guī)定。八、勞動(dòng)合同的變更 在不損害國(guó)家、集體、他人利益的情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容 進(jìn)行變更，但應(yīng)采取書面形式。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下述情形之一的，甲方可經(jīng)三十日書面通知或向乙方發(fā)送一個(gè)月工資代替三 十日的書面提前通知解除合同： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的； 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就修訂本合同達(dá)成協(xié)議。 乙方有下列情形之一的， 款解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并因被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 患病或負(fù)傷，在有關(guān)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 由乙方解除勞動(dòng)合同 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方無(wú)須向乙方支付任何 補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。十、勞動(dòng)合同的終止發(fā)生下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： 本合同期滿； 甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 甲方破產(chǎn)、解散或者被撤消的； 乙方退休、退職、死亡的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事 項(xiàng)，或者違反本合同其他條款及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法 承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、保密 甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，乙方均負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義 務(wù)。 作為甲方有特殊要求的員工，甲方會(huì)另行安排與其簽署保密協(xié)議，對(duì)相應(yīng)事宜作出 約定；即使乙方未與甲方另行簽訂保密協(xié)議，乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密按照上一款的 要求也負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。 本合同終止一周內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并向甲方指定人員辦理 相應(yīng)的工作、資料及相關(guān)物品的移交手續(xù)，及時(shí)向歸還借閱的書籍資料，甲方發(fā)放 的服裝、物品及證件、退回持有的所有甲方圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù) 報(bào)表及任何其他紙質(zhì)或電子文件或材料，以清單方式移交接手人員書面簽字確認(rèn)，方為移交完畢。十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán) 如乙方在本合同期限內(nèi)，因履行工作而做出在產(chǎn)品或技術(shù)有關(guān)方面的任何知識(shí)產(chǎn) 權(quán)，該知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)為甲方的專有財(cái)產(chǎn)，而乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露，并應(yīng)采取所有必 需步驟，包括簽署有關(guān)文件，以便使甲方取得該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。 乙方在本合同終止之后的一周內(nèi)， 款前半部分的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。十四、競(jìng)業(yè)禁止甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的，雙方應(yīng)當(dāng)另行簽訂協(xié)議，對(duì)有關(guān)事宜做出 約定。如甲方認(rèn)為適 當(dāng)，亦可要求乙方接受甲方以外的培訓(xùn)計(jì)劃。 如協(xié)商不成，可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。十七、其他約定 合同被解除或終止后，本合同第12 款、 款、16 款和其它約束雙方合同終止后行為的條款，均對(duì)雙方繼續(xù)有約束力。 本合同未盡事宜或本合同規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并且及時(shí) 修訂本合同。 乙方于本合同所預(yù)留之通訊地址及聯(lián)系方式均為真實(shí)、有效的；如發(fā)生變化，自發(fā) 生該等變化之日起2 個(gè)工作日內(nèi)通知甲方。因聯(lián)系方式存在錯(cuò)誤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同、變更協(xié)議、及勞動(dòng)合同相關(guān)附件無(wú)法簽署，因 此產(chǎn)生的法律責(zé)任，由提供錯(cuò)誤信息或未及時(shí)變更信息的一方承擔(dān)。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。（三）全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。（六）參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。（八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。（十二）不相互探聽、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。如因急診，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（病假持病假條扣日工資的15%；無(wú)病假條扣日工資的50%）單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%；年累計(jì)病假30天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長(zhǎng)簽字生效。獎(jiǎng)懲制度第一條 員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四