【正文】 奇式的人物，通過訓練，有人能達到像達巴贊在那本著作中提到的結論A.《掌握記憶》B.《獲取精神力量的10種方法》 C.《喚醒創(chuàng)造天才的10種方法》 D.《大腦第一》 60．諾貝爾獲獎者李遠哲博士認為人在其一生中使用的腦細胞數充其量占總量的百分比是多少 61．潛能開發(fā)的技巧有幾種 62．彼得圣吉 64．下列不屬于學習型組織所具備的特征的是 65．對于流程再造的特點，說法錯誤的是 66．對于流程再造的方法說法錯誤的是 67．個體感知到環(huán)境中真實的客觀的危險所引起的情緒反應是。 69．全面的了解工作流程，需要使用 70．崗位分析的直接結果是 2．判斷題1．績效管理的實施與績效的持續(xù)改進，只需要考核組織和部門實施就可以對 對 對 對 對 對 對 對 對 對 錯錯錯錯錯錯錯錯錯錯 2．績效就是考核3．專業(yè)技術人員的工作成果主要是腦力勞動的街景，包含的專業(yè)知識含量比較多 4．績效輔導階段實際上就是績效計劃的整個實施階段 5．平衡計分卡的不足表現為：實施成本高，難度大6．平衡計分卡所指的平衡是一種綜合的，動態(tài)的，戰(zhàn)略的平衡 7．KPI的優(yōu)點：不利于組織利益和個人利益達成一致 8．平衡計分卡是績效管理的工具9．一部分考核誤差是因為考核者的動機所致10．職業(yè)咨詢是指整合職業(yè)規(guī)劃過程中不同步驟的活動11．員工自我評估是指員工個人對自己的能力，興趣，氣質，性格等進行分析和評價，以確定是否留在公司對 對 對 對 錯錯錯錯 12．員工流動管理是強化管理績效管理的一種有效形式 13．一般來說，目標性指標在指標體系中應占較小的比重。15．工作標準化程度越高，員工決定自己工作方式的權力就越大。17．提到價值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個人價值觀與企業(yè)文化的匹配”。對 錯19．俗話說“人各有志”，這個“志”表現在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用。21．溝通不包含意義的傳遞22．信息發(fā)送者把頭腦中的想法進行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到4個條件的影響 23．個體態(tài)度影響著行為24．傾聽是對信息進行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的 25．溝通的禮儀指的就是一方面的內容26．溝通中需要主義一個方面的問題，是“說什么”，也就是說話的內容 27．有效的傾聽是積極主動的而非被動的28．反饋不必一定以嫣雨的方式來表達，行動比言語更為明確29．團隊特征不包括團隊成員在知識，技能，經驗等方面具有互補性，在工作中的積極協同，充分信任溝通對 對 錯錯 30．沖突產生的原因不包括個人因素第二篇：2014濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題2．指標的衡量包括：A7．在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y果法和：A11．績效評價誤差的方法錯誤的是：A15．績效評價誤差的危害不對的是，：D18．職業(yè)發(fā)展，應該怎樣實施 ：A19．嚴格化傾向產生的廕“公報私仇”：A29．30．31．30．下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責，這是哪一種組織結構類型：D44．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統一的心理品質是。：C60．耗費時間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點：B61．彼得對錯參考答案：錯7．事情的結果能隨時間的推移而得到改善 對錯參考答案：對13．組織中各個子系統的結構間聯系是不穩(wěn)定的，可以隨意變動。 42．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現隨著年齡和習得經驗的增加而逐漸改變的過程稱。 44．個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現出來的行為反應稱。 46．環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當時的文化政治經濟背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動。 48．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點： ，做好與工作的匹配 ，做到揚長避短： 49．個體所偏愛使用的信息加工方式及特性稱。哈默 對錯 14．行使權力是權力主體的主動行為，不需要付出任何相應的代價。對錯16．直線制的組織結構類型適用于規(guī)模較小，生產技術比較簡單的企業(yè)。對錯 18．價值觀對動機沒有導向的作用。對錯20．價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法，是人們關于價值判斷標準以及以此為基礎的價值信念、價值理想的觀念系統。45．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統一的心理品質是。 參考答案：A47．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現隨著年齡和習得經驗的增加而逐漸改變的過程稱。50．個體感知到環(huán)境中真實的客觀的危險所引起的情緒反應是。芬奇式的人物，通過訓練，有人能達到像達巴贊在那本著作中提到的結論D.《大腦第一》63．不固守已經掌握的知識和形成的能力，對自己的知識，64．諾貝爾獲獎者李遠哲博士認為人在其一生中使用的腦細胞數充其量占總量的百分比是多少 65．360度績效考評的前提就是三穩(wěn)定，：C66．67．360度績效考評立意甚佳，表現在 、坦誠、開房的基礎上的68．員工自我評估包括哪方面？ 69．、避免引起評價爭議70．任務績效與周邊績效兩個重要區(qū)別，分別是 參考答案：A2．判斷題1．崗位分析具有明確崗位職責，提高工作績效等好處 對2．崗位分析的主要辦法只能單獨使用 錯 參考答案：錯3．流程再造是指通過資源整合，資源優(yōu)化，最大限度地滿足企業(yè)供應鏈管理體系告訴發(fā)展需要的一種方法 對4．創(chuàng)造性精神是專業(yè)技術人員最重要的特征 對5．現代績效考評中，員工績效的內容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面 對6．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法 對7．行為法主要適用于行為和結果之間的時間間隔很短 錯 參考答案：錯8．造成不良后果的原因是被評價者本人所能控制的 錯 參考答案：錯9．員工的直接上級最經常不能作為績效信息的來源 錯 參考答案：錯10．客戶是一個非