【正文】 ”，進一步提高辦事效率和服務能力，精減會議，精減文件。開展結對幫扶創(chuàng)業(yè)活動，全局405名黨員干部共結對幫扶新創(chuàng)私營企業(yè)1015戶。市人社系統(tǒng)（市直）被評為省文明行業(yè)，市就業(yè)中心被省委省政府評為全省文明單位標兵，市人才中心、社保中心、技師學院被省文明委評為全省精神文明建設工作先進單位。一年來，我局黨委班子全體成員在市委市政府的正確領導下，團結一心，奮發(fā)進取，不斷加強自身建設，努力帶好隊伍，全力推進人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展，各項工作取得顯著成效。1．加強資源整合，全面推進“五大建設”。根據(jù)人力資源和社會保障新職能，統(tǒng)籌規(guī)劃和整合各項業(yè)務工作，率先在全國人社系統(tǒng)建立“大就業(yè)、大保障、大培訓、大市場、大服務”體系，理順職責關系、優(yōu)化資源整合、規(guī)范機構設置、提高行政效能，更好地服務發(fā)展、服務民生、服務基層。二是整合社會保險經(jīng)辦管理服務資源，按照“五險合一”統(tǒng)一征繳和“金保工程”建設的總體目標和要求，在原社保中心基礎上成立社會保險征繳管理中心，在原醫(yī)保中心基礎上成立社會保險支付中心，將各類信息管理資源集中整合成立信息中心，并強化離退休人員管理服務職能，初步形成社會保險系統(tǒng)化、信息化、規(guī)范化、社會化的管理服務體系。四是整合人力資源市場資源，將原人力資源市場和人才市場合二為一，建立統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源市場，7月1日，新建的蘇南人力資源市場正式開業(yè)，為全市各類用人單位提供全方位的人力資源服務。同步推進轄市區(qū)資源整合。通過謀篇布局，推進“五大建設”，使我市人力資源社會保障管理服務效能顯著提升，整體優(yōu)勢充分發(fā)揮，為履行人力資源社會保障新職能奠定了堅實的基礎。新的機構，新的職能，我們積極培育新的發(fā)展理念。一是努力開辟統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的新天地。二是努力構建和諧共享的工作新機制。三是積極營造公平正義的服務新環(huán)境。3．科學謀劃長遠，精心編制“十二五”規(guī)劃。結合國家、省、市有關“十二五”規(guī)劃編制精神，組織專門力量深入開展調查研究，每個局領導牽頭專項課題，開展調研、論證，廣泛聽取各方面的意見建議，積極借鑒外地一些好的經(jīng)驗做法，結合我市實際，確定了21個專題調研課題，指導相關業(yè)務條口和部門編制了13個專題規(guī)劃。二、奮發(fā)進取，求真務實干事業(yè)面對人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展新形勢、新任務，局黨委一班人堅持求真務實抓工作，奮發(fā)進取促發(fā)展，凝聚干部職工全身心地投入到干事創(chuàng)業(yè)中，各項工作取得明顯成效。以創(chuàng)業(yè)型城市建設為動力，進一步強化創(chuàng)業(yè)組織領導，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，加強創(chuàng)業(yè)載體建設，深入開展“萬人創(chuàng)業(yè)普訓”活動，全市掀起“全民創(chuàng)業(yè)”的新熱潮。syb培訓8280人，創(chuàng)業(yè)實用技術培訓2194人，大學生創(chuàng)業(yè)培訓6500人，培訓后成功創(chuàng)業(yè)9227人，以上指標均超額完成任務。依托各級公共就業(yè)服務平臺，市和各轄市區(qū)均建立起創(chuàng)業(yè)指導服務中心，全市62個鎮(zhèn)（街道）、751個村（社區(qū)）建立了創(chuàng)業(yè)服務所（站），形成四級創(chuàng)業(yè)服務體系。在國家人社部和省人社廳組織的創(chuàng)業(yè)型城市建設中期評估中，我市列全省6個創(chuàng)建城市的首位。堅持把就業(yè)放在更加突出的位置，不斷完善就業(yè)政策體系和公共服務體系，健全市場就業(yè)機制，加大對高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，著力推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)。分別完成年計劃的120%和135%。全市共對吸納困難群體就業(yè)的33戶企業(yè)，；對新招用失業(yè)人員達一定規(guī)模的勞動密集型中小企業(yè)發(fā)放貼息貸款2105萬元。3．社會保障實現(xiàn)新突破。全市基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三大保險覆蓋率達98%以上，基本養(yǎng)老保險新增參保6萬人，參保人員達61萬人，社會醫(yī)療保險參保250萬人，%，新農(nóng)保（城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險），%，工傷、失業(yè)、。全市退休人員養(yǎng)老金月增資143元，人均月養(yǎng)老金達1358元，達1427元，市區(qū)老年居民養(yǎng)老補貼由50元/月提高到60元/月，醫(yī)療保險報銷比例提高到87%。加大協(xié)調力度，按照財稅體制和屬地管理原則，理順、調整市區(qū)參保單位社?；鹫魇辗秶腿蝿?。緊緊圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大招才引智力度，重點加強高層次和高技能人才培養(yǎng)，認真實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才集聚工程（“331計劃”）。第二批“331計劃”吸引領軍人才項目落戶46個，帶動引進高層次人才284名。新增企業(yè)博士后工作站7家，新增省級引智示范基地（單位）2家。全市新培養(yǎng)高技能人才6500人，其中新增技師、高級技師1532人，完成職業(yè)技能鑒定4萬人次，擁有高技能人才評價企業(yè)42家，入選省突出貢獻中青年專家1人、省突出貢獻技師高級技師7人。5．勞動關系呈現(xiàn)新氣象。各類企業(yè)勞動合同簽訂率達100%，共為146戶企業(yè)辦理特殊工時。全市共檢查用人單位3652戶，立案查處違法案件1319件，督促用人單位補簽勞動合同27952人，責令補發(fā)工資915萬元，督促參保13792人，補繳社保費2157萬元。全市各類調解組織調處勞動人事案件9029件，占總案件數(shù)的56%。6．人事改革實現(xiàn)新發(fā)展。事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。有序推進醫(yī)療衛(wèi)生和其他事業(yè)單位績效工資制度改革。順利完成117名軍隊轉業(yè)干部的安置任務，切實落實企業(yè)軍轉干部解困政策，地方補貼每月提高300元，加強應急預案，落實維穩(wěn)責任，做細思想工作，全年實現(xiàn)重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京上訪。1．加強領導班子建設。一是帶頭轉變作風。領導班子成員確定了一批重點調研課題，緊密聯(lián)系實際，深入基層、深入群眾開展調查研究，深入企業(yè)面對面幫助解決問題，深入群眾家庭送去關心和慰問。規(guī)范議事和決策程序，堅持人、財、物等重大問題集體討論決定。堅持局黨委集體領導、分工負責制，黨委成員間坦誠相待，密切配合，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和核心作用進一步增強。2．加強干部隊伍建設。組織干部職工分別從理論學習、分析查找、總結提高三個階段，開展以“樹新風、作表率”為重點的主題教育，教育引導全局系統(tǒng)干部職工，大興學習之風，爭作德才兼?zhèn)涞谋砺?；大興實干之風，爭作求真務實的表率；大興創(chuàng)新之風，爭作爭先創(chuàng)優(yōu)的表率；大興文明之風，爭作優(yōu)質服務的表率；大興勤廉之風，爭作公平正義的表率，著力打造一支思想好、覺悟高、品行優(yōu)、作風硬、業(yè)務精、能力強的過硬隊伍，以更加飽滿、更加昂揚的精神狀態(tài)，全身心地投入人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展上來，把人力資源和社會保障局建設成為政府“三服務”的“第一窗口”。同時，局黨委還始終堅持正確的用人導向，嚴格按照組織原則和干部任用各項規(guī)定，大力選拔培養(yǎng)講黨性、重品行、有本領、有干勁、有激情，德才兼?zhèn)?、群眾公認的年輕干部。3．堅持依法行政。堅持依法決策，每項重大政策、重大事項的決定，都要經(jīng)過集體研究，認真對照法律、法規(guī)和上級政策，慎重決策。進一步完善信訪舉報制度，落實信訪責任制，努力化解各類矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定，全年沒有發(fā)生因工作不到位而造成的群體性越級上訪事件。嚴格按照法律、法規(guī)事項公開辦事程序和辦結時限，沒有出現(xiàn)違法辦事造成不良社會影響的情形。堅持用制度管權、用制度管人、用制度管事。積極開展“效能革命”，進一步提高辦事效率和服務能力，精減會議，精減文件。開展結對幫扶創(chuàng)業(yè)活動，全局405名黨員干部共結對幫扶新創(chuàng)私營企業(yè)1015戶。市人社系統(tǒng)（市直）被評為省文明行業(yè)，市就業(yè)中心被省委省政府評為全省文明單位標兵，市人才中心、社保中心、技師學院被省文明委評為全省精神文明建設工作先進單位。1．落實責任，加強教育。深入開展勤廉教育活動，認真貫徹胡錦濤總書記在中紀委五次全會上重要講話和各項廉潔自律有關規(guī)定，組織黨員干部參加全市黨員干部《廉政準則》知識測試，在市級機關工委《廉政準則》知識競賽活動中榮獲一等獎。2．構建懲防體系，加強權力節(jié)點監(jiān)控。確定29項重要權力，68個權力節(jié)點，出臺具體監(jiān)控辦法，責任主體涉及全局21個處室（單位），涵蓋全局人、財、物、事等主要職能和重要權力，在市級機關率先實現(xiàn)了權力節(jié)點監(jiān)控全覆蓋，其中《市人社局科級干部選拔任用工作權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法(試行)》，作為全市三個共性權力節(jié)點監(jiān)控的制度文本，被市紀委印發(fā)全市借鑒參考。3．推行權力公開，打造“陽光行政”。建立政府信息公開制度，升級改版人力資源社會保障信息網(wǎng)，豐富網(wǎng)站服務功能，將所有涉企、涉民工作事項全部上網(wǎng)公開，并建立“12333”電話咨詢與監(jiān)察投訴舉報直通平臺，推行“陽光政務”。印發(fā)《關于提高行政效能優(yōu)化服務環(huán)境的實施意見》，按照全市“收費標準最低、辦事效率最高、服務態(tài)度最好”的要求，全面梳理調整行政許可事項和收費項目，對4個行政許可項目和3個非行政許可項目的承諾時限進行壓縮，對部分涉企收費項目進行壓減。積極開展專項治理活動，得到省廳充分肯定。聘請22名特邀監(jiān)督員，并對監(jiān)督員提出的15條意見和建議逐一整改落實，全年共邀請?zhí)匮O(jiān)督員87人次參與我局組織的公務員、事業(yè)單位公開招考等重點工作環(huán)節(jié)的現(xiàn)場監(jiān)督。回顧一年來的工作和勤政廉政、依法行政等方面的情況，取得了一些成績，是市委、市政府正確領導的結果，歸功于黨委一班人的齊心協(xié)力，更來自于全局系統(tǒng)干部職工的共同奮斗。二是調查研究和工作創(chuàng)新需要進一步加強，有些工作仍然存在按部就班的問題，工作僅停留在完成任務、達到目標的層面上，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)還有待加強，特色亮點不夠鮮明。明年，是“十二五”的開局之年，局黨委一班人將堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，進一步加強學習，扎實工作，廉潔從政，奮勇爭先，咬定一流目標，創(chuàng)新發(fā)展之路，全力服務發(fā)展，著力改善民生，維護社會和諧，努力推動人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展。深入開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，推進全民創(chuàng)業(yè)，努力使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，確保全市扶持創(chuàng)業(yè)4000人。廣開就業(yè)門路，加大就業(yè)幫扶，確保全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)5萬人，新增農(nóng)村勞動力轉移2萬人，%以內，保持城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭和農(nóng)村“零轉移”家庭“動態(tài)為零”。確保全市新農(nóng)保參保率95%，基本養(yǎng)老保險新增參保2萬人，續(xù)保5000人，社會醫(yī)療保險人口覆蓋率95%。引進領軍人才100名、領軍團隊50個，接受本科以上人才10000人，引進碩士以上研究生1200人，新培養(yǎng)高技能人才4000人，其中技師、高級技師600人，引進國外技術、管理人才項目20項，柔性引進外國專家32名。%，集體合同簽訂率95%，工資集體協(xié)商簽訂率達85%，勞動爭議案件調解率70%，在崗職工年平均工資增長12%。加強公務員管理，推進事業(yè)單位改制工作和崗位設置管理，規(guī)范公開招聘制度和全員聘用制度，促進人事制度改革不斷深入。一、履職盡責就業(yè)工作：，完成目標任務的151%，滿足了企業(yè)用工需求；；，扶持創(chuàng)業(yè)3164人，帶動就業(yè)9342人。市直國有農(nóng)林水和大集體職工，全部納入了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。勞動關系：全市職工勞動合同簽訂率達95%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率89%；受理勞動爭議案件287起，辦結率99%；為農(nóng)民工追回拖欠工資745萬元。三川集團建立了我市第一個博士后科研工作站。認真落實企業(yè)軍轉干部解困政策，未發(fā)生赴省進京上訪。我局狠抓作風建設，機關效能得到提升。3月16日，省人保廳致函市政府，充分肯定我局2010年在就業(yè)、社保、軍轉安置和解困、支持國有企業(yè)改革等方面取得的優(yōu)異成績。二、中心工作我局以服務鷹潭經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，自覺融入全市工作大局，認真做好市委、市政府交給的各項工作。三、自身建設我局機構改革順利完成，局機關70%的科級干部進行了崗位交流。通過開展“三新兩提高”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，鍛造優(yōu)秀團隊，培養(yǎng)過硬作風。述職完畢，謝謝大家！第三篇：市人力資源和社會保障局班子述職述廉述法報告市人力資源和社會保障局 領導班子述職述廉述法報告（2011年10月23日）2009年以來，特別是組建人力資源和社會保障局以來，市人社局領導班子在市委、市政府的正確領導下，在全市各部門、單位的支持配合下，緊緊圍繞建設“橋港時代新*****”的工作目標，堅持勤政廉政，依法行政，切實履行部門職責，較好地完成了各項工作任務。一、機構整合效應倍增，人社各項事業(yè)開局良好。帶領全系統(tǒng)干部職工，以完善人才服務體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為重點，統(tǒng)一思想、振奮精神、團結拼搏、銳意進取，圓滿完成了“十一五”期間的各項目標任務，規(guī)劃了“十二五”人力資源和社會保障工作的美好藍圖，邁開