【正文】 %，70%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)現(xiàn)了庭前調(diào)解。深入開展“春雨”、“春雷”和“春苗”專項(xiàng)行動(dòng)，全市共完成書面審查*多萬(wàn)家企業(yè)，比2010年增加101%；，舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)到98%以上，涉及人數(shù)5萬(wàn)人。一是規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工管理。六是穩(wěn)步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作。切實(shí)規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，會(huì)同市紀(jì)委、監(jiān)察局下發(fā)了《**市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》，完成市本級(jí)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，擬訂了事業(yè)單位面向全國(guó)公開招聘工作方案。穩(wěn)妥抓好事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，完成東海石油溫州服務(wù)總公司改制，啟動(dòng)市機(jī)關(guān)第一印刷廠改制。二是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。（四）各項(xiàng)制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。四是穩(wěn)步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高。二是穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保障“一卡通”建設(shè)。（三）社保體系建設(shè)成效明顯。四是著力提升服務(wù)水平。堅(jiān)持“走出去”攬才，組團(tuán)赴美國(guó)、加拿大以及重慶、西安、蘭州、成都等國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)城市舉辦9場(chǎng)高層次人才招聘會(huì)；組團(tuán)參加寧波“浙洽會(huì)”、深圳“高交會(huì)”、浙港服務(wù)業(yè)高端人才交流洽談會(huì)、海外高層次留學(xué)人才浙江行等活動(dòng)，全年共引進(jìn)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才3500多名、順利對(duì)接引智項(xiàng)目154個(gè)、聘請(qǐng)外國(guó)專家347人次。我們以貫徹落實(shí)人才規(guī)劃綱要為主線，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理的職能作用，不斷加大人才工作力度。積極實(shí)施就業(yè)援助幫扶工程，通過建立就業(yè)援助基地、拓寬公益性崗位范圍、提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和發(fā)放一次性困難補(bǔ)助等措施，不斷加大對(duì)就業(yè)困難人員的幫扶力度，全市共安排就業(yè)困難人員從事公益性崗位工作**人次，支出崗位補(bǔ)貼 **萬(wàn)元；全市3090名就業(yè)困難人員享受了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，合計(jì)**萬(wàn)元。加大面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)力度，建立完善職業(yè)技能提升培訓(xùn)基地39家、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5家、職業(yè)技能鑒定認(rèn)證機(jī)構(gòu)130家，培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民6**萬(wàn)人、完成職業(yè)技能鑒定**萬(wàn)人。第十五條（實(shí)施日期）第五篇：市人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)**年，全市各級(jí)人力社保部門認(rèn)真落實(shí)市委、市政府決策部署，緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、保障民生工作主線，克難攻堅(jiān)，狠抓落實(shí)，人力社保各項(xiàng)工作取得了顯著成效，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。第十三條（相關(guān)積分指標(biāo)的具體解釋）《上海市居住證積分管理試行辦法》試行期間，特定的公共服務(wù)領(lǐng)域范圍是指環(huán)衛(wèi)領(lǐng)域，遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域是指臨港地區(qū)。第十一條（積分失效）持證人《上海市居住證》簽注過期，積分同時(shí)失效。第九條（積分確認(rèn)與調(diào)整）在《上海市居住證》簽注時(shí)，對(duì)持證人積分予以確認(rèn)。對(duì)有疑問的材料，可以提請(qǐng)主管部門或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的，不作為“在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限”、“繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)”的積分依據(jù)。1．審核持證人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及相關(guān)情況。除特殊說明外，所有積分申請(qǐng)材料均須核對(duì)原件，提交復(fù)印件。持證人申請(qǐng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分的，由表彰獎(jiǎng)勵(lì)主辦單位向市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案后可獲得加分。在外省市獲得的技能類國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)及以上證書，通過本市復(fù)評(píng)或驗(yàn)證的，視同在本市獲得。第三條（積分申請(qǐng)）持證人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上模擬估分，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的，持證人向用人單位提出申請(qǐng)，在線填寫《上海市居住證積分申請(qǐng)表》，委托用人單位向注冊(cè)或登記地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱受理機(jī)構(gòu)）申請(qǐng)積分。第四篇：市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《上海市居住證積分管理試行辦法實(shí)施細(xì)則》的通知滬人社力發(fā)〔2013〕31號(hào)市政府各委、辦、局，各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：現(xiàn)將《上海市居住證積分管理試行辦法實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。三是班子自身建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富理論知識(shí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和干事才干，更好地發(fā)揮核心作用、表率作用和帶動(dòng)作用。領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員切實(shí)履行一崗雙責(zé)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持原則，秉公辦事，在管好自己的同時(shí)，經(jīng)常教育親屬、身邊工作人員加強(qiáng)思想道德和社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)，嚴(yán)以律己，自警自省，自重自愛，在全體機(jī)關(guān)干部中發(fā)揮了表率帶頭作用。始終堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，重大事項(xiàng)集體研究決定，對(duì)涉及人事變動(dòng)、重要規(guī)章制度、重大經(jīng)費(fèi)開支及帶有全局性的工作，均經(jīng)集體討論決定。堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真做好各類行政爭(zhēng)議工作，落實(shí)行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度。不斷增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展的能力。市人才中心邀請(qǐng)了中國(guó)銀行*****支行的職業(yè)培訓(xùn)師對(duì)窗口工作人員進(jìn)行了系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)。各窗口單位在活動(dòng)中窗口工作前移，服務(wù)重心下沉，將各項(xiàng)窗口服務(wù)直接送到服務(wù)對(duì)象中去。開展“擦亮窗口我先行”活動(dòng)。截止9月底，今年我局共立案受理勞動(dòng)監(jiān)察投訴，舉報(bào)64起，受理各類人事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件320件，按期結(jié)案率達(dá)99%。扎實(shí)開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。我們一直把依法做好人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)、穩(wěn)妥地處臵各類利益訴求和群體性矛盾作為工作重點(diǎn)。配合全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，順利完成鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員的審核、考試等相關(guān)工作。圍繞上級(jí)關(guān)于干部人事制度和工資收入分配制度改革的總體要求，著力優(yōu)化選人用人機(jī)制，理順工資收入分配關(guān)系，各項(xiàng)改革取得預(yù)期成效。制訂了全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和新農(nóng)保之間的銜接辦法，進(jìn)一步提高了城鄉(xiāng)居民的參保積極性。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作大力推進(jìn)。以創(chuàng)業(yè)孵化基地為抓手，扶持培育了金鳳凰科技創(chuàng)業(yè)園等基地，分類制定實(shí)施了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的專項(xiàng)計(jì)劃，提高創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的針對(duì)性。我局通過不斷創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，拓寬再就業(yè)援助領(lǐng)域，深挖就業(yè)潛力，成功化解了就業(yè)難，就業(yè)再就業(yè)工作保持*****前列。人才開發(fā)平臺(tái)得到優(yōu)化，成立了2家研究生實(shí)踐基地，1家院士工作站和2家博士后科研工作站，建立了*****科技創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和省級(jí)科技創(chuàng)業(yè)孵化器，榮獲了國(guó)家友誼獎(jiǎng)、清華大學(xué)研究生社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、*****市人社系統(tǒng)創(chuàng)新亮點(diǎn)工作等多項(xiàng)殊榮。先后以市委、市政府名義制定下發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的意見等重要文件，初步形成層次分明、體系完備、相互配套、特色鮮明的人才政策框架。創(chuàng)建人民滿意服務(wù)示范窗口二、人才開發(fā)業(yè)績(jī)驕人，人才隊(duì)伍整體實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)。一、機(jī)構(gòu)整合效應(yīng)倍增，人社各項(xiàng)事業(yè)開局良好。通過開展“三新兩提高”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題活動(dòng)，鍛造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)過硬作風(fēng)。二、中心工作我局以服務(wù)鷹潭經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為己任，自覺融入全市工作大局，認(rèn)真做好市委、市政府交給的各項(xiàng)工作。我局狠抓作風(fēng)建設(shè)，機(jī)關(guān)效能得到提升。三川集團(tuán)建立了我市第一個(gè)博士后科研工作站。市直國(guó)有農(nóng)林水和大集體職工，全部納入了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。加強(qiáng)公務(wù)員管理，推進(jìn)事業(yè)單位改制工作和崗位設(shè)置管理，規(guī)范公開招聘制度和全員聘用制度，促進(jìn)人事制度改革不斷深入。引進(jìn)領(lǐng)軍人才100名、領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)50個(gè)，接受本科以上人才10000人，引進(jìn)碩士以上研究生1200人，新培養(yǎng)高技能人才4000人，其中技師、高級(jí)技師600人，引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目20項(xiàng)，柔性引進(jìn)外國(guó)專家32名。廣開就業(yè)門路，加大就業(yè)幫扶，確保全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)5萬(wàn)人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移2萬(wàn)人，%以內(nèi)，保持城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭和農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移”家庭“動(dòng)態(tài)為零”。明年，是“十二五”的開局之年，局黨委一班人將堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，廉潔從政，奮勇爭(zhēng)先，咬定一流目標(biāo)，創(chuàng)新發(fā)展之路，全力服務(wù)發(fā)展，著力改善民生，維護(hù)社會(huì)和諧，努力推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)跨越發(fā)展?；仡櫼荒陙?lái)的工作和勤政廉政、依法行政等方面的情況，取得了一些成績(jī)，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，歸功于黨委一班人的齊心協(xié)力，更來(lái)自于全局系統(tǒng)干部職工的共同奮斗。積極開展專項(xiàng)治理活動(dòng)，得到省廳充分肯定。建立政府信息公開制度，升級(jí)改版人力資源社會(huì)保障信息網(wǎng)，豐富網(wǎng)站服務(wù)功能，將所有涉企、涉民工作事項(xiàng)全部上網(wǎng)公開，并建立“12333”電話咨詢與監(jiān)察投訴舉報(bào)直通平臺(tái)，推行“陽(yáng)光政務(wù)”。確定29項(xiàng)重要權(quán)力，68個(gè)權(quán)力節(jié)點(diǎn)，出臺(tái)具體監(jiān)控辦法，責(zé)任主體涉及全局21個(gè)處室（單位），涵蓋全局人、財(cái)、物、事等主要職能和重要權(quán)力，在市級(jí)機(jī)關(guān)率先實(shí)現(xiàn)了權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控全覆蓋，其中《市人社局科級(jí)干部選拔任用工作權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法(試行)》，作為全市三個(gè)共性權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控的制度文本，被市紀(jì)委印發(fā)全市借鑒參考。深入開展勤廉教育活動(dòng)，認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委五次全會(huì)上重要講話和各項(xiàng)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，組織黨員干部參加全市黨員干部《廉政準(zhǔn)則》知識(shí)測(cè)試，在市級(jí)機(jī)關(guān)工委《廉政準(zhǔn)則》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)中榮獲一等獎(jiǎng)。市人社系統(tǒng)（市直）被評(píng)為省文明行業(yè)，市就業(yè)中心被省委省政府評(píng)為全省文明單位標(biāo)兵，市人才中心、社保中心、技師學(xué)院被省文明委評(píng)為全省精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位。積極開展“效能革命”，進(jìn)一步提高辦事效率和服務(wù)能力，精減會(huì)議，精減文件。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)事項(xiàng)公開辦事程序和辦結(jié)時(shí)限，沒有出現(xiàn)違法辦事造成不良社會(huì)影響的情形。堅(jiān)持依法決策，每項(xiàng)重大政策、重大事項(xiàng)的決定，都要經(jīng)過集體研究，認(rèn)真對(duì)照法律、法規(guī)和上級(jí)政策，慎重決策。同時(shí)，局黨委還始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照組織原則和干部任用各項(xiàng)規(guī)定，大力選拔培養(yǎng)講黨性、重品行、有本領(lǐng)、有干勁、有激情，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的年輕干部。2．加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)范議事和決策程序，堅(jiān)持人、財(cái)、物等重大問題集體討論決定。一是帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。順利完成117名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置任務(wù)，切實(shí)落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，地方補(bǔ)貼每月提高300元，加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任，做細(xì)思想工作，全年實(shí)現(xiàn)重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期無(wú)人赴省進(jìn)京上訪。事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。全市各類調(diào)解組織調(diào)處勞動(dòng)人事案件9029件，占總案件數(shù)的56%。各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，共為146戶企業(yè)辦理特殊工時(shí)。全市新培養(yǎng)高技能人才6500人，其中新增技師、高級(jí)技師1532人，完成職業(yè)技能鑒定4萬(wàn)人次，擁有高技能人才評(píng)價(jià)企業(yè)42家，入選省突出貢獻(xiàn)中青年專家1人、省突出貢獻(xiàn)技師高級(jí)技師7人。第二批“331計(jì)劃”吸引領(lǐng)軍人才項(xiàng)目落戶46個(gè)，帶動(dòng)引進(jìn)高層次人才284名。加大協(xié)調(diào)力度，按照財(cái)稅體制和屬地管理原則，理順、調(diào)整市區(qū)參保單位社?；鹫魇辗秶腿蝿?wù)。全市基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三大保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)98%以上，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保6萬(wàn)人，參保人員達(dá)61萬(wàn)人，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保250萬(wàn)人，%，新農(nóng)保（城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)），%，工傷、失業(yè)、。全市共對(duì)吸納困難群體就業(yè)的33戶企業(yè)，；對(duì)新招用失業(yè)人員達(dá)一定規(guī)模的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)發(fā)放貼息貸款2105萬(wàn)元。堅(jiān)持把就業(yè)放在更加突出的位置，不斷完善就業(yè)政策體系和公共服務(wù)體系，健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，加大對(duì)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，著力推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)。依托各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，市和各轄市區(qū)均建立起創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，全市62個(gè)鎮(zhèn)（街道）、751個(gè)村（社區(qū)）建立了創(chuàng)業(yè)服務(wù)所（站），形成四級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。以創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)為動(dòng)力，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，深入開展“萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)普訓(xùn)”活動(dòng)，全市掀起“全民創(chuàng)業(yè)”的新熱潮。結(jié)合國(guó)家、省、市有關(guān)“十二五”規(guī)劃編制精神，組織專門力量深入開展調(diào)查研究，每個(gè)局領(lǐng)導(dǎo)牽頭專項(xiàng)課題，開展調(diào)研、論證，廣泛聽取各方面的意見建議，積極借鑒外地一些好的經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合我市實(shí)際，確定了21個(gè)專題調(diào)研課題，指導(dǎo)相關(guān)業(yè)務(wù)條口和部門編制了13個(gè)專題規(guī)劃。三是積極營(yíng)造公平正義的服務(wù)新環(huán)境。一是努力開辟統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的新天地。通過謀篇布局，推進(jìn)“五大建設(shè)”，使我市人力資源社會(huì)保障管理服務(wù)效能顯著提升，整體優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮，為履行人力資源社會(huì)保障新職能奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四是整合人力資源市場(chǎng)資源，將原人力資源市場(chǎng)和人才市場(chǎng)合二為一，建立統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，7月1日，新建的蘇南人力資源市場(chǎng)正式開業(yè)，為全市各類用人單位提供全方位的人力資源服務(wù)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障新職能，統(tǒng)籌規(guī)劃和整合各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，率先在全國(guó)人社系統(tǒng)