女職工懷孕期間工作權益[共五篇]-在線瀏覽
2024-11-14 18:40本頁面
【正文】 認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間?根據(jù)上海市勞動局《關于中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天。國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函國家勞動總局復函關于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經與全國總工會勞動保險部研究，答復如下：一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關規(guī)定辦理。本協(xié)議作為賀蘭縣餐飲（超市）行業(yè)集體合同的補充附件進行簽約。第二條單位鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強，全面提升女職工素質，進行職業(yè)教育、技術培訓，為女職工參加學歷教育和開展特色活動創(chuàng)造條件。實行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。第五條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第七條女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。(二)對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。難產的，增加產假15天。(二)應貫徹落實《銀川市人口與計劃生育管理條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。產假期內領取《獨生子女父母光榮證》的，增加假期14天，并每月享受獨生子女獎勵費至子女滿14周歲為止。(四)產假期滿上班，給予l至2周的時間逐步恢復原勞動定額。第十條女職工哺乳期保護（一）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間（按八小工時）內兩次哺乳時間，可以合并使用。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。第十二條企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查，定期對女職工進行婦女病普查，普查婦女病按公假處理。第十三條女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十五條本協(xié)議有效期為叁年，自2008年9月1日至2011年8月31日止。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽訂。雙方依據(jù)合同內容，履行各自的權利和義務。女職工委員會參與企業(yè)設計女職工權益規(guī)章制度的制定和修改，每年對保障女職工權益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進行12次監(jiān)督檢查。第二章女職工合法權益的保護第五條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，嚴禁招收和使用女童工。企業(yè)進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。企業(yè)應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。企業(yè)職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應。第三章女職工特殊利益的保護第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第十一條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。第十二條 企業(yè)按規(guī)定每12年對女職工（含退休、下崗女職工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。第十四條 女職工經期保護（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞
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