面試官談面試時(shí)的注意事項(xiàng)-在線瀏覽
2024-11-09 23:40本頁(yè)面
【正文】 不會(huì)直視著你的眼睛，他會(huì)不會(huì)對(duì)面試官的語(yǔ)氣或者眼神的變化有相應(yīng)的動(dòng)作。三、注意提問(wèn)方式，不要無(wú)意中泄露你希望聽(tīng)到的答案。]四、不能忽略對(duì)方是否與本部門文化的“兼容”[招聘的標(biāo)準(zhǔn)要與內(nèi)部需要相一致。文化相容是必須的。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺(jué)。大致了解一下對(duì)方的簡(jiǎn)歷。在面試開(kāi)始的時(shí)候，一定要簡(jiǎn)單扼要的介紹自己。，讓面試者盡快進(jìn)入狀態(tài)遇到比較內(nèi)向或者少言寡語(yǔ)的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。這樣他們?nèi)菀走M(jìn)入狀態(tài)，正常發(fā)揮。為了讓面試者放松，讓他們上來(lái)就自我介紹。那些沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)的人會(huì)緊張得不知道從何入手。這種方式看似十分主動(dòng)，但其實(shí)不一定能從面試者身上得到有效的信息。面試官需盡量減少面試成本，面試中不要浪費(fèi)時(shí)間在了解不必要的信息上二，面試中的忌諱簡(jiǎn)歷是死的，不一定能反映出面試者當(dāng)下的情況。但這些都是過(guò)去，不能說(shuō)明面試者現(xiàn)在的水平。比如簡(jiǎn)歷上寫的是精通Java語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下。唯一的假設(shè)就是對(duì)方不合格。有些面試官看到對(duì)方有多年經(jīng)驗(yàn)，就假設(shè)他們?cè)谀硞€(gè)方面是合格的，在心理上已經(jīng)開(kāi)始放水。錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論，沒(méi)有動(dòng)手能力。錄取一個(gè)不合格的人，不僅是對(duì)公司不負(fù)責(zé)，也是對(duì)面試者不負(fù)責(zé)。最終的結(jié)果往往要大家討論，或者領(lǐng)導(dǎo)拍板。反正決定權(quán)在后面。本來(lái)自己可以搞清楚的問(wèn)題，卻把責(zé)任推給了后面的人。其實(shí)，無(wú)論最終是大家討論，還是領(lǐng)導(dǎo)拍板，每個(gè)面試官的論點(diǎn)和論據(jù)都很重要。但提出問(wèn)題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導(dǎo)性的問(wèn)題，引導(dǎo)甚至迫使面試者朝面試官想聽(tīng)的方向回答。絕大多數(shù)面試者回答時(shí)，都會(huì)試圖講述團(tuán)隊(duì)合作的好處，因?yàn)檫@是面試官想聽(tīng)的。應(yīng)對(duì)如流的人很可能事先準(zhǔn)備過(guò)，但實(shí)際工作中不一定能做到。因此面試官在準(zhǔn)備問(wèn)題時(shí)，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。，要過(guò)程所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。但是，我們要關(guān)注的不是面試者的答案，而是他們?cè)鯓荧@得答案。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識(shí)點(diǎn)，哪些答案是活的解決方法。而方法則不是那么容易學(xué)得到的。無(wú)論簡(jiǎn)歷，還是面試時(shí)的介紹，都是面試者事先準(zhǔn)備過(guò)，總結(jié)過(guò)的。舉個(gè)例子，有不少面試者說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。三，選擇什么類型的人我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。如果此人在某點(diǎn)上可以比他人做得更好，更透，說(shuō)明此人有自己獨(dú)特的方法或見(jiàn)解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。放棄：什么都懂一點(diǎn)，但什么都不精通。放棄：自信心過(guò)度膨脹，認(rèn)為自己沒(méi)有缺點(diǎn)；或者過(guò)度缺乏自信，在面試過(guò)程中找不出自己的優(yōu)勢(shì)。選擇：對(duì)面試的公司有一定的了解，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且二者的需求吻合。這三種人一定不要選擇。但除了嚴(yán)酷的天氣，在面試時(shí)候應(yīng)對(duì)好面試官接二連三拋出的問(wèn)題，可能更會(huì)讓應(yīng)聘者們出一身汗了，更何況有時(shí)面試官拋出的提問(wèn)實(shí)在是讓人捉摸不透，引人煩躁。最終，網(wǎng)友們通過(guò)投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問(wèn)。我也納悶了：這是什么問(wèn)題呀，公司是不是故意整人的？”無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：很多求職者都像網(wǎng)友“”一樣，覺(jué)得面試官問(wèn)“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問(wèn)題是用意不明，更有甚者覺(jué)得面試官是存心為難人。但我們可以看到，除了招聘開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)類職位的面試，其實(shí)在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問(wèn)題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。所以，求職者與其抱怨，不如平時(shí)在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時(shí)體現(xiàn)充分地自信。此外，如今但凡需要對(duì)外開(kāi)展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場(chǎng)推廣、記者編輯，乃至財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等。3．問(wèn)“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎”網(wǎng)友“sxia2”：“面試快要結(jié)束時(shí)，面試官一般都會(huì)問(wèn)：‘你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？’我
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