【正文】 對(duì)最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī)；二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄悖皇悄氵^(guò)去的團(tuán)隊(duì)。除專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。四、要圍繞崗位勝任能力模型來(lái)介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位專(zhuān)業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。自我介紹有哪些禁忌？。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛(ài)好，如：登山、打球、聽(tīng)音樂(lè)等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺(jué)你成熟度不夠。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒(méi)有做完自我介紹。，沒(méi)有內(nèi)容。而面試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng)歷什么也沒(méi)聽(tīng)著，不知該從何問(wèn)起。面試官也會(huì)認(rèn)為你過(guò)于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。把自己企業(yè)介紹了很多，對(duì)自己的介紹很少。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問(wèn)題，或不知道自己干什么來(lái)的。比如是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說(shuō)盡，但說(shuō)出來(lái)的一定更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)是事實(shí)，一定不要說(shuō)謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無(wú)所不能。坦然面對(duì)我們過(guò)往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。人在職場(chǎng)就要職業(yè)化。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過(guò)于豐富，眼光盡量直視面試官。要添花，首先要織錦。如果這塊錦沒(méi)有織好，你后面所有添花都是亂插。因?yàn)?分鐘的自我介紹是個(gè)開(kāi)放的問(wèn)題，能否介紹好完全在自己。把錦織好的標(biāo)志是添花的時(shí)候有地方添，把要添花的地方都預(yù)留和設(shè)計(jì)好了，面試官只能順著你設(shè)計(jì)好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來(lái)問(wèn)。等面試官把問(wèn)題問(wèn)完了，你的錦上添花也就完成了。職業(yè)切換體現(xiàn)在兩方面：第一，從A單位跳到B單位，這是一種職業(yè)切換，這個(gè)切換要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認(rèn)可接受的理由；合理，是合乎邏輯；合法，是不能違反有關(guān)政策和法律，包括企業(yè)制度。反之，自我介紹完成后，如果面試官感覺(jué)到有哪怕一處不合，一定會(huì)展開(kāi)質(zhì)疑性追問(wèn)。遇到這種情況，錦一般就會(huì)被攻破，面試也就失敗了。就算以上兩種都規(guī)避了，但時(shí)間也提前消耗完了，面試同樣失敗。本次職業(yè)切換必須重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，你參加這次面試的動(dòng)機(jī)。想離開(kāi)的原因和愿意參加面試的動(dòng)因，要?jiǎng)偤脤?duì)應(yīng)。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風(fēng)格，比如：你不喜歡專(zhuān)權(quán)的老板風(fēng)格，你就一定要了解這個(gè)單位的老板是不是民主和放權(quán)的，這就是暗接了。更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)談動(dòng)機(jī)注意兩點(diǎn)：一是不要過(guò)多談你現(xiàn)在這家企業(yè)的缺點(diǎn)和不足。其實(shí)你不用說(shuō)得這么透徹，你可以說(shuō)因?yàn)槲覍?duì)這家企業(yè)不夠了解，入職后發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)家族味道很濃重的企業(yè)，我不太適合，因此我想離開(kāi)。要客觀(guān)地講，不要主觀(guān)評(píng)價(jià)。你的對(duì)接要有一個(gè)度，不要主觀(guān)地吹捧，且點(diǎn)到為止，互補(bǔ)最好。兩者互補(bǔ)就是對(duì)應(yīng)聘單位的贊美，而這個(gè)贊美是客觀(guān)的，讓人聽(tīng)起來(lái)很舒服，而不是肉麻。做過(guò)什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷；做成過(guò)什么，代表著你的能力和水平；怎么做成的，代表著你的思想、智慧。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成績(jī)用線(xiàn)頭抽出來(lái)，而不做展開(kāi)，等著讓面試官在后續(xù)追問(wèn)中順著線(xiàn)頭揪。第三篇：面試注意事項(xiàng)倉(cāng)管員面試注意事項(xiàng)一、如何做到賬實(shí)相符？控制好整個(gè)流程具體如何控制流程需要看該企業(yè)的倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際情況！二、倉(cāng)庫(kù)在企業(yè)起到什么作用：保證公司的固有物資部流失。每日做好帳、物核查、查明長(zhǎng)余、短少原因。賬務(wù)方面、必須做到日賬、日清、按入庫(kù)、出庫(kù)程序安排成品及原材料入倉(cāng)、出倉(cāng),做好異常記錄。并編制日?qǐng)?bào)表、及月末盤(pán)存表。三、物資分類(lèi)、主要已工程學(xué)分類(lèi)、倉(cāng)儲(chǔ)按原材料及成品入庫(kù)產(chǎn)品的(工程)作為分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，分別儲(chǔ)存管理。除準(zhǔn)備其技術(shù)測(cè)試和技術(shù)準(zhǔn)備外，面試時(shí)應(yīng)關(guān)注企業(yè)關(guān)注點(diǎn)和企業(yè)文化：忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的企業(yè)往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。在面試中，要做到“望聞問(wèn)切法”。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。第五篇：面試注意事項(xiàng)面試前備戰(zhàn)“自信”是面試鋒利的武器，而自信來(lái)自充足的準(zhǔn)備！一、心理備戰(zhàn)——“假想”面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。有個(gè)很著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。二、儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”儀表是你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象，非常重要。如果公司規(guī)定穿制服的話(huà)，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。不過(guò)若你是應(yīng)聘銷(xiāo)售、公