面試官談面試時(shí)的注意事項(xiàng)(參考版)
2024-11-09 23:40本頁(yè)面
【正文】 。請(qǐng)大家給我一個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝！如果有評(píng)委問(wèn)你醫(yī)院有什么不足的地方：你可以說(shuō)，醫(yī)院門診比較小，分布比較散（不在一棟樓，口腔、兒科在旁邊的簡(jiǎn)易門診，骨科門診在行政樓一樓，中醫(yī)門診在中醫(yī)院），和醫(yī)院的大環(huán)境不是很協(xié)調(diào)。在介紹完自己的身份和專業(yè)知識(shí)后，再講為什么要選擇這家醫(yī)院你可以說(shuō)：在等待面試這幾天，我?guī)状蔚结t(yī)院參觀，感受比較深的是這家醫(yī)院文化氛圍比較濃厚，員工的精神面貌比較好，從醫(yī)院網(wǎng)站和醫(yī)院的宣傳欄得知，醫(yī)院正在努力向三級(jí)醫(yī)院邁進(jìn)，我是一名廉江籍醫(yī)學(xué)生，內(nèi)心感到很自豪，也非常想加入到這個(gè)大家庭，和大家一起努力，我本人能吃苦耐勞，能安心在廉江工作?？傊?，面試是一場(chǎng)考試，關(guān)鍵是自己的發(fā)揮，不要太在意，也不要太放松。醫(yī)院近正在創(chuàng)建廣東醫(yī)學(xué)院非直屬附屬醫(yī)院，年底應(yīng)該可以評(píng)得上。廉江市人民醫(yī)院一些背景：可以在醫(yī)院的網(wǎng)站上了解。面試時(shí)間比較短，不要花太多時(shí)間過(guò)多介紹自己的專業(yè)知識(shí)，（因?yàn)閷I(yè)知識(shí)有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)考試），簡(jiǎn)單扼要講述，比如在校期間成績(jī)優(yōu)秀，參加過(guò)多次假期XX活動(dòng)，在學(xué)生會(huì)任過(guò)職等，自己畢業(yè)后的一些工作經(jīng)驗(yàn)等，只要不太夸張，沒(méi)有評(píng)委和你較真。就像網(wǎng)友“微笑簡(jiǎn)單”說(shuō)的“尊重是相互的”，所以，我們?cè)谔岢舐氄邔?duì)任何一場(chǎng)面試都要認(rèn)真對(duì)待的同時(shí)，也呼吁我們的企業(yè)在招聘任何一名員工的時(shí)候都給予足夠的重視，哪怕是分層級(jí)的重視。比如網(wǎng)友“璐璐123”去面試財(cái)務(wù)管理咨詢師的位置，初試時(shí)她和該公司的HR已經(jīng)就基本問(wèn)題互相通氣了，結(jié)果在復(fù)試的時(shí)候公司老總卻希望她能擔(dān)任文員助理的職位，讓她覺(jué)得該公司極其不專業(yè)。此時(shí)，應(yīng)聘者不用拘泥于過(guò)去——同時(shí)也能避免上述的尷尬——而應(yīng)更多地放眼于未來(lái)的新工作。對(duì)于面試官某些疑似“借腦”的提問(wèn)，求職者可先用語(yǔ)意模糊的語(yǔ)言去籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問(wèn)細(xì)節(jié)，求職者可適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)面試官而不是一味迎合。無(wú)奈的我讓很多面試官覺(jué)得我好像什么也不會(huì)干。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問(wèn)底的姿態(tài)，這讓我很不爽。再反過(guò)來(lái)說(shuō)，作為求職者，即使你的家庭成員里有達(dá)官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請(qǐng)你拿出實(shí)力來(lái)表明你配得上這份工作，否則落得“關(guān)系戶”的名頭，想必誰(shuí)也不好受吧！8．關(guān)于先前工作的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷網(wǎng)友“參小殺”：“我最不喜歡面試官問(wèn)我在上一家單位是怎么工作的?！睙o(wú)憂點(diǎn)評(píng)：確實(shí)有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，讓人錯(cuò)以為公司是在調(diào)查戶口，反而面試時(shí)候面試官直接提問(wèn)的情況倒不常見(jiàn)。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關(guān)系、姓名、職業(yè)、工作單位、聯(lián)系方式等。對(duì)于求職者合情合理的解釋，相信沒(méi)有哪個(gè)面試官是不能理解和接受的。”無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過(guò)于關(guān)心個(gè)人其他收入情況、個(gè)人開(kāi)銷問(wèn)題，就有點(diǎn)過(guò)分了。6．收入和開(kāi)銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)相關(guān)的網(wǎng)友“YouthCoco”：“我覺(jué)得收入和開(kāi)銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)相關(guān)的情況屬于個(gè)人隱私，與工作無(wú)關(guān)。至于面試官一方，考察一個(gè)人的態(tài)度和修養(yǎng)當(dāng)然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準(zhǔn)一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)和個(gè)性脾氣也不現(xiàn)實(shí)。但看來(lái)，網(wǎng)友“天魔星2011”是遇到了一個(gè)深諳此道并會(huì)見(jiàn)招拆招的面試官！關(guān)于優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣的問(wèn)題，給求職者的建議是：保持相對(duì)的誠(chéng)實(shí)。雖然他說(shuō)這不會(huì)影響我的面試結(jié)果，但是真的不會(huì)嗎？我表示懷疑。5．優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣網(wǎng)友“天魔星2011”：“最讓我難受的問(wèn)題就是HR讓我說(shuō)出自己的缺點(diǎn)。但過(guò)分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問(wèn)時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。4．個(gè)人的情感、婚姻狀況網(wǎng)友“eamony”：“每次面試時(shí)，我都反感面試官問(wèn)我‘有沒(méi)有男朋友?。看蛩?
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