【正文】 （我這里還有很多，供舉例子用）。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。在完成某項(xiàng)工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會做到。你朋友對你的評價？回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。說說你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。如果失敗了，應(yīng)該收拾心情，總結(jié)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，準(zhǔn)備下次沖刺；如果成功了，應(yīng)該及時了解三方協(xié)議及勞動合同的相關(guān)權(quán)益知識，如勞動合同中的“五險一金”等，以便在簽約時更好的維護(hù)自身的利益。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝內(nèi)容要簡潔，最好不超過一頁。具體的常規(guī)性問題及提示見附件！面試收尾應(yīng)聘并不是到面試時終止的，許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些亦能加深別人對你的印象。此時，前面準(zhǔn)備的軟件材料就要發(fā)揮做用了，不管什么情況下，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。二、如果是單獨(dú)面試，這是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時僅有一個面試官。包括提示大家“時間”，當(dāng)前最需解決的問題，以及是否應(yīng)進(jìn)入下一個討論階段等。有時候小組討論非?；靵y，無中心、無目的、無時間概念。”。要多說“我們小組。但也不能不發(fā)言，當(dāng)爭取到發(fā)言權(quán)的時候，可以對前面的某些論點(diǎn)予以補(bǔ)充和改進(jìn)，一定要條理清晰、充滿自信的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而且一定要有自己的見解。發(fā)言次數(shù)不能走極端。在討論的過程中應(yīng)該注意：仔細(xì)傾聽別人的想法或意見并給予反饋。一、如果是多人一起面試，很多情況下會是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一般是512個人一組，在自由討論的過程中會自發(fā)的產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)者和其他的角色。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張，相信通過以上的充足備戰(zhàn)，定能讓你在面試中自信滿滿、胸有成竹。置身面試這是最關(guān)鍵的。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對是正確的。重要的是，盡可能了解你所申請的職位。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點(diǎn)外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：★ 面試的方式 是多人同時進(jìn)行面試？還是一個一個單獨(dú)面試？★ 面試的內(nèi)容 是不是會有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐枺辛诉@些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。此外，還可以增加你在面談時的自信。不要問薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。問題準(zhǔn)備。在準(zhǔn)備答案時，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。最好是將公司的發(fā)展和自身的規(guī)劃結(jié)合起來。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。（二）軟件材料中英文自我介紹。照片和身份證。面試時記錄或計算可能用得到。帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。否則會被認(rèn)為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。（3）無錯?？梢詫?