【正文】 限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止。第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________第四章工資第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付員工工資。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報(bào)酬。第二十五條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：____________________________第二十六條 根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_______％。第五章 保險(xiǎn)、福利第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上職工工資總額的1/6。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。第三十條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第三十四條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第十一章 附則第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動行政部門審核登記。第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。第五十六條 本合同一式三份。甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______第三篇：集體合同 廣東省深圳市深圳市集體合同甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 姓名：姓名： 職務(wù)：職務(wù)： 身份證號碼：身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。第二章 勞動合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第十條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第三章 勞動報(bào)酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。員工增（減）工資具體辦法是：第四章 工作時(shí)間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 ：（一）每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)，保證員工每周休息日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：。并依下列要求處理相關(guān)事宜 ：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第五章 保險(xiǎn)福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險(xiǎn)，員工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。第四十條 %提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起，至年 月 日止。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動保障行政部門審查。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第十章 附則第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。第五十條 本合同一式三份。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）年月日****年**月**日（簽字蓋章）第四篇：深圳市集體合同(示本)深圳市集體合同深圳市勞動和社會保障局編制海量人力資源資料下載網(wǎng)站： 中國薪酬網(wǎng)甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù) :人企業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代表 :協(xié)商首席代表 :姓名 :姓名 :職務(wù) :職務(wù) :身份證號碼 :身份證號碼 :協(xié)商代表人數(shù) :協(xié)商代表人數(shù) :代表產(chǎn)生方式 :法定代表人姓名 :聯(lián)系電話 :聯(lián)系電話 :中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第一章總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）（二）（三）（四）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權(quán)益； 不得采取過激行為。第二章勞動合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第十條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第三章勞動報(bào)酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。第二十條 根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）%。第四章工作時(shí)間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :(一)每天工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，保證員工每周休息日；(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) , 特殊工種特殊情況的安排 :。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ；(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；(三)乙方安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第五章保險(xiǎn)福利第二十四條 企業(yè)和員工