新人面試時(shí)談薪水千萬(wàn)不要謙虛-在線(xiàn)瀏覽
2024-11-09 22:14本頁(yè)面
【正文】 有特殊性。從用人單位來(lái)看，他們既希望找做事能力強(qiáng)的助手，但是又擔(dān)心太強(qiáng)的人挖了自己墻角。對(duì)于一些能力強(qiáng)的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些。第三篇：面試時(shí)的薪水問(wèn)題面試時(shí)主考官會(huì)問(wèn)：你的期望待遇是多少？這時(shí)該如何回答？要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，于面談前搜集資料，這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得，比如說(shuō)“期望待遇”，你能說(shuō)“不知道、沒(méi)概念”嗎？那你對(duì)自己的事未免也太不關(guān)心了吧！你至少應(yīng)該對(duì)所謂的業(yè)界行情有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此搜集資料時(shí)，來(lái)源要盡可能豐富。我們的建議是這樣的：──依公司規(guī)定。在這個(gè)階段的求職者，「入門(mén)」最重要，有公司愿意提供機(jī)會(huì)訓(xùn)練你，感激之余，應(yīng)該努力培養(yǎng)實(shí)力，薪資方面不要太離譜即可。首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)，比如說(shuō)月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司），并在整個(gè)面談中表現(xiàn)得無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼，如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻?ài)才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。如果你很在乎這份工作，對(duì)于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因?yàn)樵诖錾蠄?jiān)持幾百元、幾千元而錯(cuò)失一個(gè)好工作，你覺(jué)得明智嗎？第四篇：千萬(wàn)不要從政“千萬(wàn)不要從政”源遠(yuǎn)流長(zhǎng)厚道之人，不窮追猛打，劉志軍{前鐵道部部長(zhǎng)}落水之狗，誠(chéng)然腐敗極致，已經(jīng)中槍落馬，不是死刑也是死緩，踢死狗解氣招人笑耳。奈何！人微不僅言輕，知情也有限。官吏若不下臺(tái)落馬，巧取豪奪知多少？宦場(chǎng)若非糟里無(wú)食，爾虞我詐曉幾何？無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)，死狗也難踢?！北緛?lái)，好色的官吏生活小事小節(jié)，無(wú)礙投身革命事業(yè)發(fā)展組織，無(wú)礙為人民服務(wù)為組織工作繼續(xù)為官；貪財(cái)?shù)墓倮粽胃瘮櫬?，民眾仇視憤慨影響維穩(wěn)工作，必須下臺(tái)受罰。知恩圖報(bào)，若非一把手負(fù)責(zé)制，豈有近水樓臺(tái)？若非黨國(guó)不分，豈有身家億萬(wàn)？囹圄中，劉部長(zhǎng)的話(huà)也不招人待見(jiàn)，前言不搭后語(yǔ)的投機(jī)取巧，莫說(shuō)遠(yuǎn)遜“快刀成一塊，不負(fù)少年頭”先賢，較之亂箭射中的公安強(qiáng)人文強(qiáng)、王鐵軍，男性荷爾蒙明顯稀少，其擔(dān)當(dāng)甚至不如閉著眼睛喊“二十年后又是一條好漢”的阿Q?！半p開(kāi)”初，許是心存僥幸許是習(xí)慣使然，劉部長(zhǎng)談笑風(fēng)生，雅興大發(fā)要為“中國(guó)夢(mèng)”發(fā)殘光獻(xiàn)余熱做貢獻(xiàn)，緊隨時(shí)代腳步與組織保持一致。所謂誓死效忠，死也瞑目。有時(shí)，宦場(chǎng)如同游戲
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