面試時(shí)離職原因-在線瀏覽
2025-04-15 04:14本頁(yè)面
【正文】 這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員。 我很喜歡這一段話： “年輕人要誠(chéng)實(shí)。如果不誠(chéng)實(shí)，就是品德問(wèn)題了。很多人幾十年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級(jí)信任，但某一天他做了一件不誠(chéng)信的事，所有的信任一夜盡失。” 不到萬(wàn)不得以的情況下，千萬(wàn)不要拿自己的誠(chéng)信開(kāi)玩笑，更不要透支自己的信譽(yù)度!面試時(shí)離職原因4 一、原因最好有主次之分?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺(jué)你思路很清晰，回答問(wèn)題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見(jiàn)，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。 二、三個(gè)匹配。 與職業(yè)發(fā)展相匹配。”這個(gè)年齡段，不適合說(shuō)我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無(wú)處施展，我想尋找一個(gè)能識(shí)貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。但如是35歲以上了還這樣說(shuō)，面試官不會(huì)認(rèn)為你謙虛，反而很有可能認(rèn)為你不自信，或認(rèn)為你太造作。如果是基層員工，如果說(shuō)離職原因是老板剛愎自用，自己沒(méi)有發(fā)揮能量的舞臺(tái)，面試官會(huì)認(rèn)為你不著調(diào)。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開(kāi)手腳干等這正常。曝老板和同事層次低，正說(shuō)明自己層次不夠。 與行業(yè)特點(diǎn)相匹配?！ €(gè)人建議：了解為應(yīng)聘的公司提問(wèn)的問(wèn)題，是想了解應(yīng)聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 A、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； B、員工對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)有沒(méi)有比較明確的目標(biāo)規(guī)劃： C、員工的穩(wěn)定性如何。面試時(shí)離職原因5 對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，“離職原因”是面試官必問(wèn)的話題?？扇绻且恍┠氂械脑颍强删偷蒙餮粤?。面試官之所以問(wèn)你“為何離職”，并不是單純的想知道你為何要辭職，而是希望通過(guò)你的理由來(lái)探究你是否適合應(yīng)聘的崗位，是否和企業(yè)招聘要求相符?！ ∪穗H關(guān)系復(fù)雜。從而妨礙了你的從業(yè)取向?！ 『蜕纤?、同事不合。假如你挑剔上司/同事，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。隨著工作生活節(jié)奏的加快，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者有一定的抗壓能力。嫌棄工資少，會(huì)讓面試官覺(jué)得你太計(jì)較個(gè)人得失。因此，在錄用時(shí)，他們一般會(huì)特別不情愿。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫，那么可以直接說(shuō)出被裁原因，相信HR也會(huì)理解的。如案例中的小明的回 答，很巧妙地把工作壓力太大、無(wú)法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍?。第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算?！ ÷毼坏纳芷谝训剑浩髽I(yè)中的`一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能) 企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。 個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職?！ ÷殬I(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)?！ ∏舐毭嬖?四個(gè)離職原因不能說(shuō) 在求職面試的時(shí)候，面試官就會(huì)問(wèn)很多求職者一個(gè)問(wèn)題，你為什么離職?這個(gè)問(wèn)題的回答是有一定的技巧的，回答好了，給別人的印象就會(huì)好很多，被錄用的幾率更大?！ ∪穗H關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了?！ 》峙洳还健 ‖F(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率。 上司有毛病 既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上?！ 〈蠹以谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候，如果被問(wèn)到為什么離職，在回答的時(shí)候一定要注意不要直接回答上述的原因。在面試的時(shí)候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1