面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)_離職理由怎么寫參考-在線瀏覽
2025-06-03 10:51本頁(yè)面
【正文】 。 如果我說(shuō)離家太遠(yuǎn)， HR 會(huì)說(shuō)現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠(yuǎn)的地方 。 到底說(shuō)什么才是最好的理由呢。 ,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧 ,所以自己想換個(gè)工作 ,這樣更能體現(xiàn)自己的能力 . 時(shí)發(fā)工資 ,有拖欠現(xiàn)象。 注明 :前 2 條是絕對(duì)不會(huì)有問(wèn)題 ,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過(guò) 。 推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。而 “ 老江湖 ” 的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為 —— 回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等 。中高層人員答案常為 —— 公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問(wèn)題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。在這里翻船，實(shí)在是可惜。但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案 。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備 (多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用 )及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。以下是本人曾用過(guò)的離職理由，供大家參考 (較適合主管、經(jīng)理層 )： 人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算 。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。 沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候 ，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。 (涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題 )。 (涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題 )。 理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì) 選擇離職 (以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用 )。我的主子換了，把我也
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1