面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)_離職理由怎么寫(xiě)參考-wenkub
2024-05-27 10 本頁(yè)面
【正文】 如果你說(shuō)有一些 私人原因，那么他們又會(huì)覺(jué)得你逃避這個(gè)問(wèn)題 。 面試時(shí)離職原因 面試時(shí)離職原因怎么說(shuō) 最近想跳槽，面試了幾家公司都問(wèn)到了一個(gè)問(wèn)題 “ 為什么要辭職，辭職原因是什么 ”?? 求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問(wèn)及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。時(shí)總會(huì)被問(wèn)及一些讓求職者不知給如何回答的問(wèn)題。那么，離職原因怎么說(shuō)呢 ?怎樣的離職原因能讓 HR 們接受呢 ? 在網(wǎng)上看了好多：不要寫(xiě)因?yàn)槟阕陨碓蚨x職 ,什么工資低、工作太累之類的 ,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫(xiě) .因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔 ,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司。 如果我說(shuō)我尋求發(fā)展， HR 會(huì)說(shuō)到底怎樣是發(fā)展 。 有人給出的建議：可以填寫(xiě)如下原因 : ,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的 ,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己 。 后 2 條最好事先編好可以舉例的事件 ,免得突然問(wèn)起來(lái)你沒(méi)的說(shuō) ,就有可能穿幫了。 面試時(shí)離職原因比例圖 面試時(shí)可以接受的離職理由 當(dāng)面試一個(gè)工 作過(guò)的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題： “ 你為什么離職 ?” 因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。中層人員的答案常為 —— 合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn) 作混亂，公司家族式管理，我丈夫 (或妻子 )在這邊等 。 那么倒底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案 呢 ?答案是肯定的：沒(méi)有。面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì)問(wèn)到(情況較少 )，可能在中間問(wèn)到 (常有 )，也可能在面試結(jié)尾時(shí) (大多時(shí)候在結(jié)尾問(wèn) )，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能 ) 企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。 問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人
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