面試時離職原因怎么說_離職理由怎么寫參考-wenkub
2024-05-27 10 本頁面
【正文】 如果你說有一些 私人原因，那么他們又會覺得你逃避這個問題 。 面試時離職原因 面試時離職原因怎么說 最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題 “ 為什么要辭職，辭職原因是什么 ”?? 求職者應聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉。時總會被問及一些讓求職者不知給如何回答的問題。那么，離職原因怎么說呢 ?怎樣的離職原因能讓 HR 們接受呢 ? 在網(wǎng)上看了好多：不要寫因為你自身原因而離職 ,什么工資低、工作太累之類的 ,與領導不和之類的絕對不能寫 .因為新的公司會覺得你這人太挑剔 ,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。 如果我說我尋求發(fā)展， HR 會說到底怎樣是發(fā)展 。 有人給出的建議：可以填寫如下原因 : ,而自己則是應聘進去的 ,很多好的機會總輪不到自己 。 后 2 條最好事先編好可以舉例的事件 ,免得突然問起來你沒的說 ,就有可能穿幫了。 面試時離職原因比例圖 面試時可以接受的離職理由 當面試一個工 作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題： “ 你為什么離職 ?” 因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。中層人員的答案常為 —— 合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運 作混亂，公司家族式管理，我丈夫 (或妻子 )在這邊等 。 那么倒底有沒有標準答案 呢 ?答案是肯定的：沒有。面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少 )，可能在中間問到 (常有 )，也可能在面試結(jié)尾時 (大多時候在結(jié)尾問 )，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能 ) 企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。 問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人
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