當前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對策建議思考-在線瀏覽
2024-11-09 18:59本頁面
【正文】 文化是在企業(yè)發(fā)展實踐中形成的共同價值觀念，行為準則，思想共鳴，精神追求等意識形態(tài)的綜合。（一）企業(yè)文化建設(shè)有利于促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，進而帶動整個社會的經(jīng)濟發(fā)展與進步企業(yè)發(fā)展可以為勞動力提供更多的就業(yè)機會，加強企業(yè)文化建設(shè)是促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，解決人員就業(yè)問題，提高經(jīng)濟發(fā)展水平的重要手段。（二）企業(yè)文化建設(shè)有利于增強企業(yè)競爭力企業(yè)之所以會擁有持久性競爭優(yōu)勢，是因為它具有鮮明的特點，具有不可復(fù)制性，并能夠創(chuàng)造出良好的企業(yè)效益。如若企業(yè)的硬件設(shè)施不完善，則企業(yè)必須增強自身的文化軟實力，發(fā)揮企業(yè)文化的作用來彌補硬件條件的不足，從而激發(fā)企業(yè)活力、帶動并助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，加強企業(yè)文化建設(shè)對增強企業(yè)凝聚力具有十分重要的作用。此外，通過發(fā)展以人為本的企業(yè)文化，可以為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提高企業(yè)的聲譽和形象，獲得客戶的廣泛認可，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。第三是企業(yè)文化的代表性和剛性不夠，沒有形成特點及競爭力。，過分強調(diào)集體精神和團隊協(xié)作，忽視員工個人發(fā)展。一些公司缺少必要的措施手段，不能使兩者更好的發(fā)揮推動作用。三、解決企業(yè)文化建設(shè)問題的對策（一）解放思想，提高認識現(xiàn)代企業(yè)形象反映的是現(xiàn)代企業(yè)獨特個性文化的形象，要發(fā)展更好的企業(yè)文化，我們首先要解放思想，突破思想禁忌，改變傳統(tǒng)思想對文化發(fā)展的制約。尋求企業(yè)文化建設(shè)與市場經(jīng)濟的結(jié)合，將更多先進思想，文化和理論成果整合到企業(yè)文化建設(shè)中。具體來說，在整個企業(yè)文化建設(shè)過程中需要建立完善的文化機制，嚴格遵照培養(yǎng)個性發(fā)展，實現(xiàn)共性結(jié)合的理念，對現(xiàn)有的文化資源進行整合，加強文化體制建設(shè)，加強對員工進行思想政治的教育，提高我國現(xiàn)階段企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量，保證我國企業(yè)文化建設(shè)的順利實施。企業(yè)文化
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