【正文】 展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；負責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護；參與討論村務(wù)重大事項；參與村團組織的建設(shè)和有關(guān)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要指導(dǎo)村黨支部、村委會結(jié)合實際和大學(xué)生村干部專業(yè)特長，明確具體職責(zé)和工作分工。推行“雙承諾雙考評”制度，年初大學(xué)生村干部圍繞履行崗位職責(zé)要向鄉(xiāng)村黨組織、任職村黨員群眾作出公開承諾；年終由鄉(xiāng)村黨組織、所在村黨員群眾對大學(xué)生村干部進行實績考評和群眾滿意度考評。加強對大學(xué)生村干部聯(lián)系培養(yǎng)，實行“5＋1”結(jié)對幫帶制度，即建立縣級領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村干部包鄉(xiāng)聯(lián)系制度；縣直職能部門與大學(xué)生村干部包村指導(dǎo)制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員與大學(xué)生村干部結(jié)對培養(yǎng)制度；村黨支部書記、村委主任與大學(xué)生村干部結(jié)對“傳幫帶”制度；優(yōu)秀民營企業(yè)家、種養(yǎng)殖 大戶與大學(xué)生村干部結(jié)對創(chuàng)業(yè)制度；大學(xué)生村干部與貧困戶結(jié)對幫扶制度。大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，制訂專題培訓(xùn)計劃，落實專項培訓(xùn)經(jīng)費。培訓(xùn)內(nèi)容堅持以政治理論和思想道德教育為基礎(chǔ)，以黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)村經(jīng)營管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、農(nóng)村基層組織建設(shè)以及開展調(diào)查研究、做好群眾工作、進行自主創(chuàng)業(yè)等為重點，幫助大學(xué)生村干部更好地進入工作角色，打開工作局面。加強鍛煉培養(yǎng)。有計劃地組織大學(xué)生村干部參與中心工作、重點工作，引導(dǎo)他們在實踐鍛煉中增強本領(lǐng)、提升能力；有計劃地選派大學(xué)生村干部參加實踐掛職學(xué)習(xí)，促使他們開拓視野，增長才干。要加大在大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員力度，創(chuàng)造條件推選優(yōu)秀大學(xué)生村 干部擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選，提供參政議政的機會和舞臺。進一步拓寬大學(xué)生村干部溝通思想、學(xué)習(xí)交流的渠道，及時收集、受理大學(xué)生村干部反映問題，加強對他們行為規(guī)范的正面引導(dǎo)。三、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)鼓勵和支持大學(xué)生村干部發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要認真落實中央、省、市、縣關(guān)于鼓勵大學(xué)生村干部到基層創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策，積極實施創(chuàng)業(yè)援助行動，切實加強對大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、項目引導(dǎo)、技能培訓(xùn)、結(jié)對幫扶、資金援助和政策支持，積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。四、嚴格日常管理建立工作目標責(zé)任制度。村黨支部、村委會要結(jié)合實際，制定大學(xué)生村干部三年任期內(nèi)的目標任務(wù)和分工作目標，簽訂目標責(zé)任書，報縣委組織部備案。大學(xué)生村干部每季要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做一次思想和工作匯報。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月第一周內(nèi)，要將上月大學(xué)生村干部的出勤情況、工作實績、工作體會、工作情況以書面形式報縣委組織部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月要召開一次大學(xué)生村干部座談會，聽取大學(xué)生村干部的工作匯報和思想?yún)R報。建立工作日志制度。工作日志由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按月進行審核，并提出評價意見，年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委存檔管理。建立信息報送制度。建立工作考勤制度?？记谇闆r由村黨組織填寫，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)存檔。建立請銷假制度。三天以下由任職村批準；五天以下由鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；五天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報縣大學(xué)生村干部管理辦公室批準。未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位或超過批準假期不辦理任何手續(xù)的按曠工論處。建立專職專用制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他單位不允許以任何形式借調(diào)、使用大學(xué)生村干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要按照合同規(guī)定，停發(fā)補貼、取消其任職資格，解除聘用關(guān)系?？h委組織部對大學(xué)生村干部出勤和工作情況，實行定期和不定期檢查通報。建立安全管理制度。要加強對大學(xué)生村干部安全教育和監(jiān)督檢查，經(jīng)常關(guān)注大學(xué)生村干部的衣食住行，積極創(chuàng)造條件，為大學(xué)生村干部提供工作、食宿等基本條件，不具備單獨安排食宿條件的村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)實際情況在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或條件好的村就近集中安排。要建立大學(xué)生村干部安全管理責(zé)任追究制度，對思想不重視、措施不到位，造成大學(xué)生村干部安全事故的，要嚴厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。大學(xué)生村干部實行平時考核、考核和聘期考核相結(jié)合的考核工作機制?？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行。崗位履職主要考核工作目標和崗位職責(zé)的完成情況。創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)作為加分考核，主要包括各項獲獎、調(diào)研文章在媒體或會議上交流、自主 創(chuàng)業(yè)、項目引進等情況。完善群眾評議機制。評議結(jié)果向大學(xué)生村干部進行反饋，并在一定范圍內(nèi)公開。每年組織“縣優(yōu)秀大學(xué)生村干部”評選活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的大學(xué)生村干部進行表彰獎勵。對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作實績明顯、群眾公認的大學(xué)生村干部，列為公務(wù)員和事業(yè)單位考試優(yōu)先推薦對象，優(yōu)先續(xù)聘。實行縣委組織部統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 日常管理，村黨組織直接管理的“三位一體”大學(xué)生村干部管理模式。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織要落實管理責(zé)任，健全落實各項工作制度，明確專人負責(zé)，切實加強對大學(xué)生村干部的教育培養(yǎng)、管理服務(wù)和督促檢查，注意選樹和宣傳大學(xué)生村干部先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，努力營造良好氛圍，推動工作開展。二〇一〇年三月十八日第三篇：2012大學(xué)生村干部管理辦法定XXX鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦法安排大學(xué)生到農(nóng)村基層工作是加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會進程，解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的人才戰(zhàn)略工程，是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措，是拓寬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道、造就新型村級干部隊伍的有效途徑。第一章 管理范圍、任職及待遇第一條本辦法適用于通過公開考選到我鄉(xiāng)農(nóng)村工作的大學(xué)生村干部。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需向鄉(xiāng)黨委提出書面申請，報縣委組織部審批。第三條 每個行政村原則上選聘1名“大學(xué)生村干部”。第四條大學(xué)生村干部實行“一人雙崗制”，既要擔(dān)任行政村干部，做好農(nóng)村工作，又要到鄉(xiāng)政府各線、各辦公室兼職鍛煉，增強能力。第六條對工作滿1年、且考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報考本省高校研究生時，可享受與參加志愿服務(wù)我省欠發(fā)達地區(qū)計劃的高校畢業(yè)生同等優(yōu)惠政策，考試總分可加10分。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。第八條對三年內(nèi)兩次考核優(yōu)秀人員，合同期滿，根據(jù)工作需要，可直接簽訂續(xù)聘合同；對表現(xiàn)較差、工作不勝任、考核不稱職的，按照合同規(guī)定予以解聘。第二章 工作職能第十條大學(xué)生村干部在工作期間，必須牢記一個宗旨，切實做到“上為政府分憂，下為百姓解困”；堅持兩個原則，切實做到“以人為本，服務(wù)農(nóng)村”和“求真務(wù)實，取信于民”；明確三個標準，切實做到“勤于學(xué)習(xí)與思考，善于開拓與創(chuàng)新，樂于吃苦與奉獻”；達到四個要求，切實做到“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”；實現(xiàn)五個清楚，即對“轄區(qū)的優(yōu)撫對象清楚，無業(yè)人員清楚，特困群體清楚，人員結(jié)構(gòu)清楚，居民需求清楚”。協(xié)助村“兩委”完善村黨組織民主議事、村“兩委”聯(lián)席會議等制度，建立健全村務(wù)公開、財務(wù)公開和村民委員會定期報告工作等制度，完善村民“一事一議”制度，實現(xiàn)村級事務(wù)管理公開、公正、透明。開展新型農(nóng)民培訓(xùn)。促進農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟發(fā)展。解決熱點難點問題。建設(shè)和諧村莊。推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。化解矛盾。第三章 管理服務(wù)第十一條鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部進行跟蹤管理。要建立八項制度，加強對大學(xué)生村干部的管理。大學(xué)生村干部在所任職村開展工作，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的節(jié)假日待遇。工作日志制度。入戶情況記入《民情日記》，工作開展情況記入《工作日志》。工作制度。述職評議制度。年底結(jié)合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監(jiān)督。大學(xué)生村干部每季度對自己的工作進行一次總結(jié)，上報鄉(xiāng)黨委。學(xué)習(xí)制度。目標承諾和管理制度。鄉(xiāng)黨委將目標完成情況作為年終目標考核重要依據(jù)。鄉(xiāng)黨建辦負責(zé)對大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。第十二條鄉(xiāng)黨委切實加強對大學(xué)生村干部的有效幫帶和引導(dǎo)。村支部書記當好“老師”，手把手地向他們傳授農(nóng)村