【正文】 習、引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村、基層、縣域經(jīng)濟地區(qū)開展自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等工作共計安排就業(yè)見習基地20個落實就業(yè)見習人員320人村官選拔25人基層教師招考764人。舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會和xxxx年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動。招聘會首次采用了高校聯(lián)動、市縣區(qū)聯(lián)動的方式。按照省廳、市局布置我市從xxxx年12月1日——xxxx年12月31日開展xxxx年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動。建立高校畢業(yè)生人才信息庫 建立高校畢業(yè)生人才信息庫市人才中心采取了兩種方式進行。截止到12月17日本地人才信息數(shù)據(jù)庫中共有513條數(shù)據(jù)。用人單位可免費進行網(wǎng)上人才信息查詢。完成了xxxx籍在外人才信息庫 為了加強與xxxx籍在外人才的溝通、聯(lián)誼和交流宣傳推介xxxx為xxxx籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和獻計獻策搞好服務中心會同相關部門開展了建立xxxx籍在外人才信息庫工作。人事人才網(wǎng)站的管理和維護 人事人才網(wǎng)作為原人事局的門戶網(wǎng)站承擔著發(fā)布人事相關信息和提供求職招聘平臺的任務。其次對進入網(wǎng)上人才庫的人才信息進行嚴格審核不符合規(guī)范的信息絕對不允許進入網(wǎng)上人才庫。經(jīng)過嚴格審核后方可放開網(wǎng)站招聘權限。1 強化畢業(yè)生報到程序。2 強化畢業(yè)生求職登記。其次建立和高校之間的聯(lián)系對高校當年的畢業(yè)生進行就業(yè)宣傳指導發(fā)放就業(yè)宣傳材料組織學生參加各類招聘會促進學生的就業(yè)。按照省就業(yè)處的要求人才中心負責每月3日以前上報上月離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。從10月份開始共計上報了四期數(shù)據(jù)統(tǒng)計表較好的完成了任務。一、xxxx年主要工作情況貫徹落實科學發(fā)展觀，規(guī)范工作制度和辦事程序，加強人才中心效能建設。市人才中心通過參加局黨組深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認識到只有不斷加強學習，堅持與時俱進，提高服務意識，才能較好地應對工作中出現(xiàn)的新情況、新變化、新要求，開創(chuàng)工作新局面。結(jié)合自身工作職能，把落實科學發(fā)展觀融入實際工作中，認真對中心的工作制度進行梳理，對人事人才法規(guī)進行再學習，在此基礎上，中心制作了《制度程序及文件匯編》學習材料。通過對科學發(fā)展觀的學習活動，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化、紀律規(guī)范化，工作人員養(yǎng)成了嚴格按照規(guī)章制度辦事、堅決按照工作程序辦事、積極主動辦事的良好工作氛圍；健全了內(nèi)部管理制度、提高了服務質(zhì)量，建立了夯基礎、強自身、高效率、講學習的人才工作隊伍。積極組織企業(yè)參加第四屆中博會才智交流會按照原安徽省人事廳的統(tǒng)一要求，中心精心組織了安徽古井集團有限責任公司、安徽井中集團、安徽亳廣生物科技有限公司、安徽雙輪集團、安徽徽皇肥業(yè)集團、安徽安馳汽車工業(yè)有限公司六家企業(yè)于xxxx年4月26日參加了第四屆中博會才智交流會，提供就業(yè)崗位276個?，F(xiàn)場達成求職意向243個，招聘應屆大學生175人。本次招聘周共有152家企業(yè)進場招聘，提供崗位x個。簽訂職業(yè)培訓x人，維權及法律援助155人次，印發(fā)政策宣傳材料50000份。xxxx古井銷售有限公司、xxxx占元面粉集團、良夫面粉廠、安徽三星化工有限責任公司、安徽三一紙業(yè)有限公司等17家企業(yè)共48人參加了講座。講座的成功舉辦為我中心今后開展各類人才社會化培訓工作積累了經(jīng)驗。配合組織部落實三支一扶人員100人。按照市政府重點工作安排和市局xxxx年工作要點任務安排，我中心于xxxx年8月1日和12月5日舉辦了主題為搭建人才公共服務平臺，促進高校畢業(yè)生就業(yè)的兩場高校畢業(yè)生專場招聘會。共有277家單位參會，提供崗位x個，參會人員5400余人，達成求職意向3638個，其中應屆畢業(yè)生求職意向2241個。強化人才是第一資源的宗旨，構筑人才服務體系，扎實開展人才服務工作。一是高校畢業(yè)生報到時，對未就業(yè)且有求職意向的人員進行詳細登記，信息資料經(jīng)整理、審核無誤后由專門人員登記到本地人才信息數(shù)據(jù)庫中，以備用人單位查找。二是畢業(yè)生本人登陸到xxxx人事人才網(wǎng)進行個人信息注冊，經(jīng)網(wǎng)站管理員審核無誤后進入網(wǎng)上人才數(shù)據(jù)庫。截止到12月17日，網(wǎng)上人才庫中共有8348條信息。制訂了《xxxx籍在外人才統(tǒng)計工作實施方案》，明確了統(tǒng)計范圍和對象、統(tǒng)計內(nèi)容、統(tǒng)計方法、完成時間及相關要求，截止到10月1日，共計有1670名在外人才信息入庫，較好的完成了此項工作。為了做好這項工作，首先是對網(wǎng)站信息發(fā)布流程進行了規(guī)范和完善，制訂了《網(wǎng)站信息發(fā)布審批流程》、《網(wǎng)站信息發(fā)布審批表》、《網(wǎng)站信息安全保密制度》等相關制度和表格。對進行網(wǎng)上招聘的單位，一律要求出具相關的資質(zhì)證明材料，并填寫網(wǎng)上招聘申請表。高校畢業(yè)生服務工作xxxx年是國家對高校畢業(yè)生工作特別重視的一年，通過三個方面切實做好畢業(yè)生服務工作。為了做好畢業(yè)生的報到工作，針對畢業(yè)生找不到報到處的問題，中心在單位入門處拉起歡迎高校畢業(yè)生來我處報到的橫幅進行宣傳；設計了三縣一區(qū)統(tǒng)一標準和格式的《高校畢業(yè)生報到登記表》和xxxx年高校畢業(yè)生報到數(shù)據(jù)庫，對接收報到的學生進行了詳細的登記并輸入數(shù)據(jù)庫中保存，各縣定期按時上報，由市人才中心匯總保存；印刷了5000分就業(yè)指導信息宣傳材料免費發(fā)放。首先在接收高校畢業(yè)生的同時，對未就業(yè)并有求職意向的人員進行登記并輸入到本地人才信息庫中，供用人單位查詢。強化就業(yè)統(tǒng)計工作。為此，中心統(tǒng)一制訂了統(tǒng)計表格，統(tǒng)一了統(tǒng)計口徑和上報時限，并下發(fā)到三縣一區(qū)各人才中心，定責定人。規(guī)范流動人員人事檔案管理今年，中心建立了高校畢業(yè)生到檔信息查詢系統(tǒng)，并定期進行更新，對高校畢業(yè)生及時了解自己的檔案流向起到很大的幫助。xxxx年共接收檔案926卷，轉(zhuǎn)出檔案120卷，接收檔案材料280份，接待檔案查閱515卷。xxxx年，新增個人委托人事代理152人，新增單位人事代理5家共61人，其中市拆遷辦7人，市白蟻防治中心6人，市房產(chǎn)物業(yè)有限公司8人，市房地產(chǎn)交易中心32人，市環(huán)護科研所8人。xxxx年，共辦理人事代理人員轉(zhuǎn)正定級及檔案工資核定193人，開具商調(diào)函及相關檔案證明106份，辦理聘用合同鑒證90份，辦理就業(yè)協(xié)議28份。雖然建立人才庫工作采用了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一操作的方法，但實際執(zhí)行情況離當初制訂的目標還有一定的差距。人事代理服務需進一步規(guī)范。一方面不利于業(yè)務的開展，另一方面給相應的統(tǒng)計工作帶來了難題。三、20xx年工作計劃做好市人才服務中心日常工作。整理xx年至xxxx年人事代理人員檔案，進一步完善檔案材料的收集，做好檔案材料的登記、催交等后續(xù)補充工作，突出人事檔案的服務功能。加強接收高校畢業(yè)生報到工作的力度，提前籌劃，建立相應的報到流程，完善登記表格，對來報到的人員進行詳細的登記及入庫。舉辦3場高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，擴大與市外、本地企業(yè)的接觸，了解需求的人才層次；加強與市外高校及本市xxxx師專、職業(yè)學院的聯(lián)系，溝通人才就業(yè)的趨向。認真學習國家、省出臺的人才就業(yè)方面的政策，完善相關的程序和制度。積極探索建立市、縣區(qū)人才信息資源共享機制，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。各市、縣人才中心對所屬本地重點企業(yè)進行登記入庫，并與企業(yè)建立長期的人才需求合作關系，對企業(yè)的用人方向及時關注和了解，通過招聘會和人才推薦的方式向用人單位提供急需的人才。進一步推進統(tǒng)一的人力資源市場建設隨著市人事局和市勞動局合并成新的市人力資源和社會保障局，市人才市場和人力資源市場也開始了合作的進程。構建統(tǒng)一的人力資源市場是人才工作發(fā)展的必然趨勢。XX年，是我市與蕪湖市幫扶對接的第一年，屆時會有兩市合作的大型人才招聘會，將會更加利用這個資源，這個平臺，舉辦大型人才招聘會，把人才工作做大做強。一、深入開展服務型中心建設活動一是增強黨員干部的服務意識，在管理服務崗位上深入開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，扎實推進“三亮”(亮標準、亮身份、亮承諾)、“三比”(比技能、比作用、比業(yè)績)、“三評”(群眾評議、黨員評議、領導評議)活動。要有智慧與才能”的學習教育活動，深化服務理念與責任意識，提升中心整體服務水平。四是開展五項主題活動，“承諾踐諾、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動。“比服務、爭奉獻、促和諧”志愿行動?！敖⒎諜C制，規(guī)范服務管理”主題活動。主要目的一是樹立廣大中心人的全局意識與責任意識，以良好的精神風貌與開拓創(chuàng)新的精神在各項工作與活動中，圓滿完成學校賦予中心的各項使命與任務，以出色的成績與全新的服務樹立中心在學校以及社會的良好形象與影響力。三是營造中心尊重人、關心人、幫助人的和諧氛圍，使廣大中心人情系中心、熱愛學校、自強不息、愛崗敬業(yè)。強服務、聚人心，促和諧。三、進一步依法管理 推進人才派遣工作新發(fā)展由中心人才工作站負責的人才派遣工作得到持續(xù)發(fā)展。在人才派遣工作的管理上，建立了由中心人才工作站、用工部門分管領導與一支兼職人才派遣專管員隊伍組成的齊抓共管的管理運行機制，保證了人才派遣工作的順利開展?！秳趧雍贤ā返某雠_，使人才派遣工作納入了依法管理的范疇，這對我們熟悉法規(guī)、規(guī)范用工提出了更高更嚴的要求。依法管理，嚴格規(guī)范用工程序。并制定了實務操作流程與相應的配套管理細則，在錄用、退工的各個環(huán)節(jié)做到有法可