【正文】 漢族戶 籍 地： 湖南身高體重： 176 cm?68 kg婚姻狀況： 未婚年 齡： 28 歲求職意向及工作經(jīng)歷人才類型： 普通求職應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管工作年限： 5職 稱： 無職稱求職類型： 全職可到職日期： 隨時月薪要求： 20xx3500希望工作地區(qū)： 廣州 東莞 佛山工作經(jīng)歷： 溫州長江合成革有限公司公司名稱： 起止年月：20xx09 ～ 20xx03公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管工作描述：1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。4. 根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略5. 新進、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強，有較強的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。負責(zé)通過電話向客戶推薦一些增值業(yè)務(wù)及解答客戶的疑問和咨詢，曾經(jīng)打過國華保險的免費贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯(lián)通的滿意度調(diào)查（內(nèi)含73個問題）離職原因： 上學(xué)荔香餐館 起止年月：20xx09 ～ 20xx10公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)擔(dān)任職位： 服務(wù)員工作描述： 正式開餐前認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用。另外外賣也屬于我們的工作范圍離職原因： 上學(xué)啊光頭制衣廠 起止年月：20xx07 ～ 20xx09公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位： 雜工工作描述： 負責(zé)剪干凈衣服上的線頭，釘?shù)跖圃谝路?，打包好已?jīng)剪好線和釘了牌的衣服離職原因： 上學(xué)志愿者經(jīng)歷廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會 起止年月：20xx09 ～ 20xx09擔(dān)任職位： 隊員工作描述： 參加青協(xié)的實踐活動，探望養(yǎng)老院的老人和孤兒院的兒童教育背景畢業(yè)院校： 廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx06專 業(yè) 一： 物流管理 專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號語言能力外語： 英語 良好 粵語水平： 良好其它外語能力：國語水平： 良好工作能力及其他專長有較強的接受新事物的能力，分析問題周密仔細，謙遜沉穩(wěn)，待人誠懇，熱情大方，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力強，果斷誠實，獨立性強并具有良好的合作能力，很強的集體責(zé)任感。信任是成就事業(yè)的基礎(chǔ)，相信我。 我喜歡奮斗，希望有更多的機會讓我去挑戰(zhàn)，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會想著放棄 。人力資源主管簡歷4姓 名： 國 籍： 中國目前住地： 深圳 民 族： 漢族戶 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲求職意向及工作經(jīng)歷人才類型： 普通求職?應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、工作年限： 5 職 稱： 無職稱求職類型： 全職 可到職日期： 隨時月薪要求： 50008000 希望工作地區(qū)： 廣州工作經(jīng)歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx03 ～公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管工作描述：【公司簡介】是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)【主要工作】就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；日常薪酬管理；受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；1及時處理公司管理過程中的39?！局饕獦I(yè)績】構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。離職原因： 親人在廣州公司名稱： 深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：20xx07 ～ 20xx02公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管工作描述：【公司簡介】傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗，是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一【主要工作】負責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；組織制定公司人力資源規(guī)劃；負責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；負責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求計劃，制定培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計劃；負責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)；負責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；負責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；負責(zé)員工關(guān)系維護、勞動合同管理；負責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；負責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制【主要業(yè)績】制定、修改、完善公司的招聘體系；根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；修改完善了公司人力資源管理制度和流程；及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和