【正文】 打造的最大的縣城副中心。全鎮(zhèn)共72名鎮(zhèn)干部(含班子領導)，28個黨支部，其中14個村黨支部，此次調(diào)研抽調(diào)熟悉群眾工作調(diào)研組8人，組成專題調(diào)研組，調(diào)研走訪28個黨支部，圍繞“四風”問題召開村組干部、黨員群眾代表大會進行深入座談28場次，發(fā)放調(diào)查問卷700余份，針對當前在貫徹執(zhí)行黨的群眾路線教育實踐活動中群眾的新期待、存在的問題，今后的意見建議等問題，吸納建議意見5大類48條。與全國同步進入小康社會，就我鎮(zhèn)而言，花秋是桐梓縣第一農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，廣大人民群眾期盼最熱烈的關鍵性問題主要是盼望助農(nóng)增收的產(chǎn)業(yè)結(jié)構日趨合理，產(chǎn)業(yè)鏈條能逐步延伸，產(chǎn)中跟蹤服務能夠到位，產(chǎn)出效益能不斷增加。群眾期望鎮(zhèn)村干部提升致富帶富能力。二是部分村干部只滿足于完成日常事務性工作，聯(lián)系群眾不夠，沒有把引導群眾致富當作首要任務，導致干部帶動群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、提高生產(chǎn)效益、帶領農(nóng)民致富的能力較弱，群眾認可度不夠。評價黨群干群關系的現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果顯示最多的是“一般”，黨員領導干部聯(lián)系群眾做的“一般”，充分反映了我鎮(zhèn)部分領導干部缺乏思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，敢闖敢干的精神，反映鎮(zhèn)村干部服務群眾意識、宗旨意識不強，對待群眾態(tài)度冷漠，對待工作推拖死板，不能很好地定位“何為干部、干部何為”，部分鎮(zhèn)村干部服務能力、帶動能力較差，辦事不透明、不公開情況時有發(fā)生，干部和群眾交流渠道不夠通暢，不能很好的引導群眾的理性訴求。責任大于能力，部分鎮(zhèn)村干部存在得過且過，當“太平官”、“做太平事”的思想，缺乏艱苦奮斗、吃苦在基層一線的意識。群眾期望政府加大投入，完善公共服務設施。飲水、道路、排水、垃圾排放、住房建設、用電、衛(wèi)生、社會保障、文化設施等方面的基礎設施不完善，導致群眾出行難、用電、飲水灌溉困難等問題，意見很大。三是農(nóng)村留守的大多是婦女、兒童、老人，年輕人很少，導致土地荒廢太多，無人耕種。在發(fā)展過程中，由于中央惠民政策資金多，涉及領域面廣，存在部分群眾觀念陳舊，信訪不信法，抱有“不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決”的僥幸心理，容易被別有用心的人蠱惑，采用過激行為反映訴求，群體性時間逐年上升，造成黨的方針政策難以及時、全面貫徹執(zhí)行，帶來發(fā)展滯后、緩慢、不科學等后果。部分干部群眾觀念淡薄，宗旨意識不強，工作作風不實，不愿做群眾工作，或思想和政治理論水平不高，能力欠缺，責任心不強，做不好群眾工作，導致基層黨組織、黨員干部與群眾聯(lián)系不密切，不能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，組織和干部公信力下降。雖然在社會管理創(chuàng)新方面進行了一些探索，取得了一定成效，但配套體系的制度體系還未形成，主要缺乏對干部做好群眾工作的激勵考核機制和處理群眾問題方面部門之間協(xié)調(diào)配合的工作機制，導致全鎮(zhèn)整體推進群眾工作的合力還未完全形成。一是要通過不同形式的教育培訓活動和1+1幫帶模式，不斷提高干部做好群眾工作的綜合素質(zhì)，強化鎮(zhèn)村兩級干部為民服務的公仆意識。三是切實加強基層組織建設。四是強化群眾工作考核。(二)切實轉(zhuǎn)變作風，增進干群關系。始終保持與人民群眾血肉聯(lián)系，深入一線，深入群眾，真實了解村情民意，捕捉社會信息動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭和傾向性問題。要深入研究，準確把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，善于做宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作。三要堅持抓關鍵。(三)完善制度體系，拓展干群溝通渠道。要充分發(fā)揮農(nóng)村“兩代表一委員”在聯(lián)系群眾、聽取和反應群眾意見方面的作用，形成定期向他們通報情況和聽取意見制度。(五)創(chuàng)新幫扶機制，不斷深化“聯(lián)村聯(lián)戶”行動實效。要暢通幫扶 “能進能出”渠道，制定聯(lián)系戶動態(tài)管理機制，讓更多的困難群眾和需要聯(lián)系幫扶的群眾納入到“聯(lián)村聯(lián)戶”行動中來。()第三篇：群眾路線教育實踐活動調(diào)研報告xxxxx開展黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研報告xxxx黨委按照集團黨委群眾路線教育實踐活動安排部署，通過組織x個由班子成員組成的督導組對xx個支部采取個別走訪、座談交流、問卷調(diào)查、現(xiàn)場察看相結(jié)合的方式，進行了深入細致的調(diào)研，現(xiàn)將整體調(diào)研情況匯報如下。經(jīng)調(diào)查，受訪對象對公司班子普遍認可并表示滿意，363人認為公司班子整體表現(xiàn)“好”，所占比例69%，129人認為“較好”，所占比例25%，34人認為“一般”，所占比例6%，沒有“差”。二是深入基層調(diào)研不夠深入，檢查記錄依然較多，落實沒有完全到位，流于形式。在官僚主義方面：一是執(zhí)行決策部署，抓工作落實，還存在靠開會發(fā)文，一些規(guī)章制度制定的雖然很全面和剛性，但執(zhí)行落實起來卻有彈性。三是服務用戶和供應商的態(tài)度還需要進一步轉(zhuǎn)變，極少數(shù)地方還存在門難進、臉難看、事難辦、話難聽現(xiàn)象。五是黨風廉政建設責任制落實有差距，對專業(yè)科室和供應站日常監(jiān)管還不到位，客觀存在違規(guī)違紀行為。二是安于現(xiàn)狀，有老好人的思想，有時礦廠提出的不合理要求（指定采購），顧慮多、礙情面，敢打敢拼勁頭不夠。奢靡之風方面：主要是勤儉節(jié)約意識有待進一步提升，水電暖費回收率還有空間，損耗有點多。（二）工作中存在的問題黨建方面：干部職工隊伍綜合素質(zhì)不平衡，教育培訓的針對性、實效性需要進一步加強；責任文化建設載體不多，干部職工責任意識、擔當意識、履職盡責還不到位；執(zhí)行力建設不夠，獎懲不嚴格，一定程度上對制度的剛性化形成了沖擊。如總庫配電室漏雨、一電線桿裂縫嚴重，多次反映，不能及時得到徹底解決；安全監(jiān)督考核失之于寬，獎罰和責任追究需要進一步加大。企業(yè)內(nèi)控管理精細化程度不夠，深挖內(nèi)潛，開源節(jié)流還需要下功夫。三、對黨的群眾路線教育實踐活動的建議通過調(diào)查問卷統(tǒng)計，廣