【正文】 酒”。群眾辦事也順暢得很多，民生民利也有了更多的保障。深入串社進戶。因此，只有形成制度，立好規(guī)矩，走群眾路線，才能真正把群眾工作做好、做實。建好活動中心。文化越來越成為改善民生不可或缺的內(nèi)容，成為生活質(zhì)量的一個顯著標(biāo)志。充分利用有線電視這一當(dāng)前農(nóng)村宣傳主要陣地，豐富文化內(nèi)容；提高農(nóng)家書屋、遠程教育室利用率；鼓勵村民自發(fā)開展文化活動，尊重村民首創(chuàng)精神，挖掘地方文化，最大限度地激發(fā)他們的創(chuàng)造熱情。加大公路橋涵建設(shè)。群眾工作一個重要特點就是服理不服人、認理不認官，只要把道理講清了、政策講透了，絕大多數(shù)群眾都是通情達理的。進一步暢通群眾訴求表達渠道，拓寬群眾參與公益事業(yè)的渠道，切實解決海家坪高寒村的實際問題。按照學(xué)校群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的部署要求，黨辦校辦認真進行了調(diào)查研究、聽取意見工作。在調(diào)研活動中，得到了學(xué)校有關(guān)部門的大力支持，他們充分肯定了兩辦在工作中取得的良好成績，同時也給我們提出了寶貴的意見和建議。對政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠 主動，學(xué)習(xí)不能經(jīng)?；?，常把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)去完成，不能主動的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認真學(xué)習(xí)和研讀。而且理論聯(lián)系實際不夠，沒能把政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)同自己的工作緊密地結(jié)合起來，并自覺、及時的運用所學(xué)去認識事物、分析問題，用理論去指導(dǎo)解決在工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。深入師生中開展調(diào)研是解決問題的 重要環(huán)節(jié)，是履行好職責(zé)的必然要求。文件中空話套話多。然而在兩辦起草的各類文件、報告、講話稿中，存在有空話、套話等形式主義現(xiàn)象。一直以來兩辦偏重于日常管理和服務(wù)，有時工作不踏實，主動意識不強，責(zé)任意識不夠，有推諉現(xiàn)象。兩辦是學(xué)校的一個窗口 部門，也是一個服務(wù)部門，在面對師生的過程中，有時存在著服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)質(zhì)量不高的的情況，也存在著服務(wù)手段落后、工作效率不高的情況。兩辦領(lǐng)導(dǎo)班子雖然也一直堅持重視群眾工 作，但未能把群眾工作做深、做細、做實，由于心系群眾、服務(wù)群眾的思想意識不強，沒能更多地為群眾解難題、辦實事。一是個別干部職工在遵守工作作息 制度方面不夠嚴謹，不同程度存在慵懶散漫現(xiàn)象，表現(xiàn)為工作紀律松懈、工作效率疲塌。兩辦領(lǐng)導(dǎo)在工作中運用科學(xué)發(fā)展觀 指導(dǎo)辦公室工作的思路還不開闊，創(chuàng)新意識還不夠強，辦法還不多，思想還不夠解放。(四)在奢靡之風(fēng)方面勤儉節(jié)約堅持不夠。“三公”管理有待加強。接待中存在有攀比心理，有時怕接待不好、接待不周，存在浪費現(xiàn)象。一方面要加強政治理論學(xué)習(xí)，以 本次群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞解決“四風(fēng)”問題，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式為落腳點，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別要在學(xué)習(xí)鄧小平理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上花大力氣，在學(xué)習(xí)理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高學(xué)習(xí)理論的自覺性。爭取在一段時間后，使兩辦所有同志的政治理論和專業(yè)知識水平有一個提高。既要建立健全兩辦內(nèi)部管理的各 項規(guī)章制度，又要不斷強化落實，加大督促檢查。(三)、不斷加強調(diào)查研究。工作中，要深入各學(xué)院、各部門開展調(diào)研，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考，當(dāng)好參謀助手，努力為廣大師生辦好事辦實事。要牢固樹立全心全意為師生員 工服務(wù)的思想，完善各環(huán)節(jié)的服務(wù)程序，增強主動服務(wù)意識，努力提高辦事效率，以良好的精神風(fēng)貌為師生員工服務(wù)。一、調(diào)研基本情況由班子成員帶隊深入所督導(dǎo)的單位進行全面的訪談、調(diào)查，累計召開黨員職工群眾座談會10余場次，發(fā)放問卷調(diào)查表526份，征求意見表526份，其中一線黨員職工占76%，對各單位、各部門黨政一把手等科級干部200余人進行了個別訪談，與基層職工群眾80余人次進行了座談交流，了解掌握了一些基層干部、職工群眾對做好xxx各項工作、密切聯(lián)系職工群眾好的做法及意見、建議。二、調(diào)研走訪發(fā)現(xiàn)的主要問題（一）“四風(fēng)”方面問題通過對問卷調(diào)查表、征求意見表和座談情況的梳理，物資公司在“四風(fēng)”方面存在的主要問題是:在形式主義方面：一是學(xué)習(xí)存在著系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠全面，對重要理論沒有深刻領(lǐng)會實質(zhì)，運用有關(guān)政策解決實際問題的能力還需增強。三是思想方面存在責(zé)任意識、危機意識和憂患意識不強，履行管供并重，以管促供職能的思想基礎(chǔ)還不夠扎實。二是撲下身子實干精神不夠扎實，個別領(lǐng)導(dǎo)干部和管理職能部門深入基層調(diào)研比較少，與基層和服務(wù)單位聯(lián)系不夠緊密。四是班子成員思想上有時存在本位主義，相互交流深度不夠，戰(zhàn)線之間協(xié)調(diào)配合能力還需提升。在享樂主義方面：一是創(chuàng)新動力不足，思想上有松懈情緒，缺乏拼搏進取精神。三是工作嚴細實程度不夠，對供應(yīng)商管控嚴不起來，依然存在內(nèi)部制造產(chǎn)品貼牌、質(zhì)次價高等情況。教育引導(dǎo)全體職工樹立勤儉節(jié)約意識，深挖內(nèi)潛，開源節(jié)流還不夠到位。安全管理方面：隱患整改不夠及時。經(jīng)營管理方面：資金嚴重困難，應(yīng)付、應(yīng)收賬款分別高達x億元、x億余元；經(jīng)費嚴重不足，新接管人員和新增職工工資壓力大；創(chuàng)利增收困難多，成績不理想。后勤服務(wù)方面：小區(qū)建設(shè)、維護管理不到位，綠化投入不足，在規(guī)范統(tǒng)一化管理上存在差距；小區(qū)供暖沒有完全覆蓋，康馨花園供暖質(zhì)量不夠好。認為聯(lián)系群眾最有效的方式為深入職工走訪，其次是深入基層調(diào)研，找準(zhǔn)職工群眾關(guān)心的熱點、焦點、難點問題。其它意見建議有以下幾點：（一）教育實踐活動要調(diào)動職工群眾參與的積極性，形成參與機制。（二）教育實踐活動要做到黨員干部真觸動，教育實踐雙豐收。避免大排場、大會場，采用規(guī)模小、內(nèi)容實、研討多、宣講少的方式，扎實開展教育引導(dǎo)活動；二是實踐活動要劃片包干，責(zé)任到人，做到每個黨員干部都有“自留地”，以現(xiàn)實成果接受檢驗。建議構(gòu)建黨員干部表現(xiàn)的監(jiān)督反饋長效機制，保證有了意見有處提，提了意見有人落實、有人反饋。四、整改措施和努力方向針對黨員職工群眾反映的問題和提出的意見建議，物資公司將加強教育實踐活動與實際工作的結(jié)合，著力從以下幾個方面下功夫。要求領(lǐng)導(dǎo)干部進一步認識開展群眾路線教育實踐活動的重大意義，加強思想政治教育，注重提升綜合素質(zhì)，嚴格程序辦事，強化制度執(zhí)行，進一步增強全體黨員干部“為民務(wù)實清廉”的自覺性，在應(yīng)對危機攻堅戰(zhàn)中盡職盡責(zé)，努力完成各項任務(wù)指標(biāo)，為集團分憂。一是提升抓班子、帶隊伍水平。二是提升xxx能力。三是提升管理質(zhì)量和效益。四是提升經(jīng)營管理水平。領(lǐng)導(dǎo)帶頭樹立全員效益意識，開展“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一升油”等活動，帶領(lǐng)職工直面危