【正文】 到了重要的指導作用。進入新世紀以來，中央、省委先后下發(fā)了《年年干部教育培訓規(guī)劃》，并相繼召開了干部教育培訓工作會議，對“十五”期間的干部教育培訓工作進行了全面部署，明確了任務，提出了具體要求。第三，舉辦干部培訓班是落實《干部任用條例》規(guī)定的具體體現(xiàn)。因此，根據(jù)《條例》規(guī)定，凡是今后要提拔的干部，事先都要按照有關要求接受培訓。目前我們黨正在領導全國人民進行建設有中國特色社會主義的偉大事業(yè)，在這樣的新形勢下，加強干部培訓顯得尤為重要。經(jīng)濟全球化進程加快，國際經(jīng)濟合作與競爭不斷向更廣、更深方向發(fā)展。這種國際形勢發(fā)展的大格局、大變化、大趨勢，既為我們帶來了難得的發(fā)展機遇，也為我們提出了新的挑戰(zhàn)。美國前總統(tǒng)克林頓1998年2月在科學會上提出，為了保持國家的科技優(yōu)勢，必須大力培養(yǎng)人才。歐盟1999年7月發(fā)表的《2000年議事日程》中明確提出，要“將知識化放在最優(yōu)先地位”，強調(diào)大力開發(fā)人力資源。新加坡政府規(guī)定，每個公務員每年參加培訓時間不得少于100小時。2000年11月20日的《北京晚報》一版頭條報道，北京高校畢業(yè)生招聘工作一開始，“搶人戰(zhàn)”就隨之發(fā)生。這個嚴峻的事實再一次警示我們：未來綜合國力的競爭實際上是人才的競爭。從國內(nèi)形勢看，今年是我國加入世貿(mào)組織的第一年，這意味著我國要在更大范圍和更深程度上參與國際經(jīng)濟合作與競爭。為此必須采取強有力措施，加大干部第三篇：在全縣中青年干部培訓班上的講話做一個懂經(jīng)濟、會抓經(jīng)濟、抓好經(jīng)濟的年輕干部——在2019年**中青年干部培訓班上的講話（2019年12月3日）同志們：在各項工作年底交硬仗的關鍵時期，我們專門抽出1個月時間舉辦全縣中青年干部培訓班，這充分體現(xiàn)縣委、縣政府重視**未來、重視**發(fā)展、重視**年輕干部的態(tài)度、決心、力度和氛圍。平時與大家溝通交流的不是很多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。然而，面對經(jīng)濟新常態(tài)，很多年輕干部無所適從，甚至有的同志對經(jīng)濟工作“不熱心”“不在行”，往往是想不到點子上、抓不住突破口、干不到關鍵處。下面，我主要圍繞這三個方面，談談我的一些認識和體會。經(jīng)濟是門大學問，大家不一定都是經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)，也不一定都要成為經(jīng)濟學家，但作為經(jīng)濟工作的直接實踐者和執(zhí)行者，必須懂經(jīng)濟，絕不能當經(jīng)濟工作的“門外漢”。察勢者智，馭勢者贏。當前，我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有變、變中有憂。從轉(zhuǎn)型進程看，我國經(jīng)濟由高速增長階段穩(wěn)步向高質(zhì)量發(fā)展階段邁進，經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量在持續(xù)改善，全要素生產(chǎn)率持續(xù)回升，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的進程穩(wěn)步推進。從結(jié)構調(diào)整看，中央堅定不移地推進供給側(cè)結(jié)構性改革和三大攻堅戰(zhàn)，在去產(chǎn)能、去杠桿、控債務、強環(huán)保等方面取得顯著成效，雖然短期產(chǎn)生了一定陣痛，但經(jīng)濟仍然實現(xiàn)了平穩(wěn)增長，并為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎。當前，世界經(jīng)濟格局、全球經(jīng)貿(mào)環(huán)境、風險特征等都在發(fā)生深刻變化。全球經(jīng)貿(mào)環(huán)境之變，體現(xiàn)在全球經(jīng)濟和貿(mào)易擴張步伐放緩，主要經(jīng)濟體之間經(jīng)貿(mào)摩擦加劇，全球經(jīng)濟復蘇周期似乎已經(jīng)見頂回調(diào)，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的外部環(huán)境發(fā)生顯著變化。我國仍處于經(jīng)濟發(fā)展階段轉(zhuǎn)換期，經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整仍在持續(xù)，新舊動力轉(zhuǎn)換仍在進行，舊的風險仍未排除，新的風險特別是跨市場、跨部門、跨地域風險逐步凸顯，在總需求趨弱的情況下，協(xié)調(diào)穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構、防風險的關系難度加大。當前，國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生著深刻變化，產(chǎn)生了新問題新挑戰(zhàn)，增量問題與存量問題并存，長期問題與短期問題交織，特別是在我國推進高質(zhì)量發(fā)展和應對世界經(jīng)濟治理體系變化的過程中，有的問題和困難我們遇到過，積累了一些解決問題的經(jīng)驗，更多的問題前所未見，加大了解決問題的難度，更加重了人們對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的“擔憂”。這些“憂”是我國邁向高質(zhì)量發(fā)展必須解決的問題和必須闖過的關口。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發(fā)達國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程，不斷富起來、強起來，70年我國經(jīng)濟建設取得的偉大成就，就是在實踐探索中深化對經(jīng)濟規(guī)律的認識、遵循經(jīng)濟規(guī)律推動發(fā)展的結(jié)果。如1957年開始“大躍進”運動，違背經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，嚴重破壞了社會生產(chǎn)力，導致國民經(jīng)濟嚴重受挫，致使國家不得不用5年時間進行經(jīng)濟調(diào)整。經(jīng)濟規(guī)律類型很多，也很復雜?！巴顿Y”是拉動經(jīng)濟增長的強力引擎?！跋M”是拉動經(jīng)濟增長的第一動力?！斑M出口”是拉動經(jīng)濟增長的核心要素。從當前經(jīng)濟情況看，要持續(xù)拉動經(jīng)濟增長，“三駕馬車”必須協(xié)同發(fā)力，在穩(wěn)步培育消費上做文章，在優(yōu)化投資結(jié)構上下功夫，在進出口增量提質(zhì)上多用力，充分發(fā)揮好“三駕馬車”的拉動作用，積極應對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢出現(xiàn)的新變化、新問題，推動實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。經(jīng)濟指標是經(jīng)濟研究、分析、計劃和統(tǒng)計以及各種經(jīng)濟工作所通用的工具，是反映一定社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面的名稱及其數(shù)值，加強對經(jīng)濟指標的掌握，有利于我們更好地分析宏觀經(jīng)濟形勢，掌握經(jīng)濟發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，明確下步工作舉措、工作重心，做到有的放矢、對癥下藥。要重點關注經(jīng)濟指標的中核心指標，核心指標是經(jīng)濟工作的風向標，是經(jīng)濟發(fā)展的“脈搏”所在，學會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢。二是固定資產(chǎn)投資，要重點抓好5000萬元以上項目和實際開工項目的進庫入統(tǒng)，確保新開工項目有投資數(shù)據(jù)反映。四是商貿(mào)服務業(yè)，要重點抓好個體轉(zhuǎn)為公司法人；抓好跟蹤服務，力爭每個季度都有一批新增規(guī)上限上批發(fā)零售、住宿餐飲、文化企業(yè)、服務業(yè)企業(yè)進規(guī)入統(tǒng)。我認為，大家要按照“一切圍繞經(jīng)濟干、經(jīng)濟圍繞產(chǎn)業(yè)干、產(chǎn)業(yè)圍繞項目干、項目圍繞招商干、招商圍繞環(huán)境干”的工作思路抓經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展，根基在“兩業(yè)”：產(chǎn)業(yè)和企業(yè)。產(chǎn)業(yè)興，經(jīng)濟則興；產(chǎn)業(yè)強，實力則強。確保四個符合：一是符合世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢；二是符合國家產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局；三是符合我縣發(fā)展的基礎和條件；四是符合人民群眾對美好生活的需要。產(chǎn)業(yè)思路一旦確定后，要一門心思抓到底，形成規(guī)模，形成品牌，絕不能朝三暮四。當前，我縣進規(guī)企業(yè)不多，工業(yè)增速放緩，這說明我縣市場主體發(fā)育還不充分。年輕干部要學會跟企業(yè)家打交道，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，多講怎么辦、不講不能辦，竭盡所能為企業(yè)服務。項目是經(jīng)濟工作的總抓手，是經(jīng)濟發(fā)展的定海神針。我們要樹立“項目為重”工作理念，堅持一切資源圍繞項目轉(zhuǎn)，一切工作圍繞項目干，既要抓“頂天立地”的大項目，也要抓“鋪天蓋地”的小項目；既要抓源源不斷的新項目，也要抓強基固本的老項目。要做實基本功，用力謀劃項目。我們要結(jié)合全縣的資源稟賦謀劃一批符合政策投向、市場意向和自身發(fā)展方向的重大項目，爭取更多重大項目進入國家政策的“籠子”、國家規(guī)劃的“盤子”和國家資金的“袋子”。要切實增強責任意識和使命，及時捕捉政策信息，千方百計找項目、不遺余力爭項目，充分對接中央、省、州發(fā)展戰(zhàn)略和各項政策機遇，做好項目銜接。聚焦進度和質(zhì)量，責任到人、任務到天，倒排工期，加強調(diào)度，加強督辦、確保洽談項目早簽約、簽約項目早開工、開工項目早建設、建設項目早投產(chǎn)。招商引資是加快經(jīng)濟社會發(fā)展的重要手段，是貫穿經(jīng)濟工作的“生命線”，高質(zhì)量的招商引資是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，“大招商、快發(fā)展，小招商、慢發(fā)展，不招商、難發(fā)展”。過去**受制于交通瓶頸的制約，充足的資源優(yōu)勢未能轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。**的干部都要加強對本地發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展定位、發(fā)展戰(zhàn)略的研究，學會把握市場熱點，掌握招商技巧，及時領會縣委、縣政府工作意圖，形成全員招商的“主人翁”意識，不管走到哪里，都要學會做**發(fā)展的“代言人”，學會推介**、宣傳**，讓外界了解到**的生態(tài)之美、環(huán)境之優(yōu)、人文之和、發(fā)展之新，增強外地人到**來投資發(fā)展的信心。發(fā)展環(huán)境是一個地方思想解放程度、市場發(fā)育程度和政府執(zhí)政水平的具體體現(xiàn)，是一個地方核心競爭力的關鍵因素，必須“軟硬兼施”。軟環(huán)境對當前**發(fā)展來講更為迫切，主要是“四個環(huán)境”：一是創(chuàng)優(yōu)政務環(huán)境。二是創(chuàng)優(yōu)金融環(huán)境。三是優(yōu)化法治環(huán)境。四是優(yōu)化信用環(huán)境。四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經(jīng)濟俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。年輕干部若要接好接牢經(jīng)濟發(fā)展接力棒，就必須加強學習、深入研究、積極實踐，練就過硬本領。習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想，科學地回答了中國經(jīng)濟發(fā)展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標發(fā)展、以何種方式和動力繼續(xù)發(fā)展，科學地回答了十八大以來擺在全黨、全國人民面前急需解答的重大經(jīng)濟理論與實踐課題。（二）要研究政策。作為年輕干部，不能“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，我們要關心國家大政方針，學會研究政策、分析政策、解剖政策，研究政策不能點到即止、淺嘗輒止，一定弄清楚國家實行這樣的經(jīng)濟政策的目的是什么，有哪些要求，有什么具體舉措，真正把經(jīng)濟政策研究弄懂吃透，并結(jié)合自身工作，多思考“我能做什么”“我要怎么做”，主動在政策中找到發(fā)展的突破口和努力方向，確保各項經(jīng)濟政策真正落到實處。實踐是檢驗真理的唯一標準，年輕干部要做起而行之的行動者，不做坐而論道的空談者，只有將科學原理和科學精神運用到實踐當中，才能發(fā)揮效用、推動工作。做到腿要勤，多往下跑，多了解情況，掌握一手資料；嘴要勤，要多做答疑解惑，政策宣傳工作；手要勤，勤于動手，通過不斷實踐，掌握方法，推動落實。今天的你們，相對于你們的父輩、祖輩，無疑是極為幸運的，幸運身處這個偉大的新時代、幸運恰逢加快發(fā)展的黃金期、幸運遇上好政策好環(huán)境。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所成。古今中外，所有智者無不得益于勤奮學習。青年干部要成長成才，就必須把學習作為“必修課”。大家要自覺讓學習成為一種需要、一種追求、一種境界，要多讀馬列經(jīng)典，多讀哲學經(jīng)典，多讀文學經(jīng)典、多讀倫理經(jīng)典，不斷積蓄成長力量。出成績才能出形象，任何成績都是靠擼起袖子加油干出來的，“不干，半點馬克思主義都沒有”，年輕干部有激情、有干勁，但凡有事業(yè)心、責任心和有抱負的，都想趁年輕多干事、干成事。大家要明白“行百里者半九十”的道理，越在關鍵時刻，越要靠得住、站得出、頂?shù)蒙希冀K做到咬定目標不放松，一步一個腳印苦干實干，這樣創(chuàng)造出來的成績才能讓黨和人民放心。反之，有了失誤多自我檢討，多承擔責任，要有“包攬”失誤的寬容心態(tài)，做到榮譽面前不動心、錯誤面前不推脫。習近平總書記強調(diào)“干部要想行得端、走得正，就必須涵養(yǎng)道德操守，明禮誠信，懷德自重”。在座的各位，要想成長首先必須要有高尚的道德品質(zhì)，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。對于年輕干部來說，這既是政策“春風”，又是無聲鞭策和忠告。干部成長無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面、揚正氣才能壯筋骨、長才干有作為?！罢?，正也”。我們各級干部都是人民的勤務員，對青年干部來說，正道就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，必須旗幟鮮明講政治，做政治清醒。你是國家干部，你代表的不光是你自己，你是代表黨和政府在依法履行職能。二要守規(guī)矩。什么是守規(guī)矩？就是黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕?，F(xiàn)在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事。當前，我縣正處于加快發(fā)展的關鍵時期，需要廣大干部正確對待我們的崗位，在自已的本職崗位上盡心盡力，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到麻煩不推諉，在關鍵時刻站出來。既來之，則安之。以前，**因交通不便、公共服務條件較差，不少干部想方設法調(diào)到恩施去，這是人之常情?！皥A夢工程”宣鶴高速年底建成通車，宜來高速**東段馬上開工建設，巴張高速前期工作有序推進，**一個半小時外循環(huán)正在形成；“生命工程”江坪河水電站下閘蓄水，明年7月份開始發(fā)電，這意味著每年有1個多億的稅收進入**財政；“希望工程”八峰藥化成為全省隱形冠軍“科技小巨人”企業(yè)，每年提供稅收800多萬元。同志們，青春是用來奮斗的，年輕干部最大的優(yōu)勢就是擁有大好的青春年華，在這美好的時光里，既要仰望星空，樹立遠大的理想抱負，更要腳踏實地，務實重行?！薄凹訌妼δ贻p干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務”。對于廣大中青年干部來講，要有所作為，就必須按照中央的要求，努力成為“靠得住、有本事”的人。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責相應的專業(yè)知識和領導管理能力，有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應變能力。影響一個年輕干部成長進步的因素很多，如黨組織的培養(yǎng)、同志的幫助、適當?shù)臋C遇等等，但最關鍵的還在于其自身的努力。我也是從你們這樣的年齡走過來的，在成長的過程中也有很多的感慨。一、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為。這兩種對立的現(xiàn)象，都是不正確的。對年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的希望。領導科學研究的成果表明，人格和信譽是領導者實施領導工作的基本保證。好的人格、信譽，七分的權力能運用到十分；差的人格、信譽，十分的權力也只能用到七分。那么年輕干部應塑造什么樣的良好形象呢？一是實在。在實際工作和生活中，人們大都有這樣的感受：非常樂意與實在的同志交朋友。對不實在者，人們往往敬而遠之。一流的人品首先要誠實守信、實實在在。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實在，一兩件事玩露了，就再沒有人愿意和你交往了。年輕干部的路很長，在為人是否實在這一點上，必須時刻注意，不斷強化自身的修養(yǎng)。事業(yè)心比較強，是年輕干部的共性。但出發(fā)點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀，尊重規(guī)律，工作既要盡力而為，又要量力而行。三是實干。領導干部既要善于出主意、會用人，又要身體力行。一個領導干部，特別是年輕領導干部的威信，不是上級封出來的，也不是下級捧出來的，而是腳踏實地干出來的。切忌只說這不行、那不行，就是不說怎么才行，老是踩別人的腳后跟。“不謀全局者，不足以謀一域”，缺少全局觀念，往往會勞而無功，費力不討好?？傊?，年輕干部應塑造實在、實際、實干的良好形象，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的姿態(tài)不斷迎接新的挑戰(zhàn)。這關鍵還是要靠年輕干部的自身努力。同時，年輕干部要正確處理好個人與組織、個人與群眾的關系，自覺接受組織的教育、群眾的監(jiān)督。境對個人生活和行為結(jié)果的影響具有雙重性。從挫折的積極影響來看，挫折又可以算是一所育人學校，它可以豐富人生閱歷，積累實踐經(jīng)驗；它還為人們的換位思考提供了契機，很多人就是在遭遇挫折之后，產(chǎn)生了創(chuàng)造性的思維變遷，幡然醒悟，找到了解決問題的更好辦法。古往今來凡成就大事者，莫不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中吸取營養(yǎng)，砥礪意志，自強自新?！闭l能以剛毅的態(tài)度對待挫折，誰就能最終戰(zhàn)勝挫折，化消極影響為積極作用；在挫折面前愈是堅強不屈的，就愈能減輕挫折打擊的程度，愈能從挫折