【正文】 國家和民族利益的戰(zhàn)略高度告誡全黨重視學(xué)習(xí)，素質(zhì)興業(yè)。學(xué)習(xí)的方法種類多種多樣，在這里。（1）善于學(xué)習(xí)要具備三種意識(shí)：一是要具備學(xué)精于勤的意識(shí)。搣求知無捷徑，苦讀有奇功攠（我國著名地質(zhì)學(xué)家陳國達(dá)）。歷史上凡有作為的名人，無一不是勤奮好學(xué)的典范。恩格斯不僅學(xué)習(xí)、掌握了哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、軍事學(xué)等所有重要學(xué)科的知識(shí)，而且還掌握了歐洲20多種語言，被馬克思稱之為搣百科全書攠。學(xué)精于勤，在于有擠勁、鉆勁、韌勁。宋代的朱熹說：搣大疑則大悟，小疑則小悟，不疑則不悟。攠強(qiáng)調(diào)的就是學(xué)習(xí)要質(zhì)疑善思。人們掌握知識(shí)的多少，是與能否敏銳地發(fā)現(xiàn)問題成正比的。疑和知是相對(duì)的，疑是暫時(shí)的不知，知是疑的結(jié)果。質(zhì)疑是獲得真知、引發(fā)創(chuàng)造的前提。三是要具備耕種并舉的意識(shí)。攠強(qiáng)調(diào)耕種并舉，其實(shí)質(zhì)就是要學(xué)以致用。二是要會(huì)用所學(xué)的理論和知識(shí)，指導(dǎo)自身工作的實(shí)踐，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性和成效性。一個(gè)沒有創(chuàng)新的民族，難以屹立于世界民族之林。一個(gè)國家、一個(gè)民族是如此，作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，如果不會(huì)創(chuàng)新，是肯定干不好工作的，甚至是干不了工作的。這樣的干部，說到底就是沒有很好的創(chuàng)新。鄧小平常講，我們建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義是沒有任何現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可以借鑒和學(xué)習(xí)的，要把這項(xiàng)偉大的事業(yè)順利推向前進(jìn)，必須靠廣大黨員干部的不斷創(chuàng)新和發(fā)展?！拔鞑看箝_發(fā)，觀念要先行”，這對(duì)于原本就比較保守和落后的西部地區(qū)來說，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是否具備勇于創(chuàng)新的基本素養(yǎng)和開拓進(jìn)取的勇氣就格外顯得緊迫和重要。準(zhǔn)確的調(diào)查研究是正確決策的基礎(chǔ)。這就要求我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要具備常調(diào)研、會(huì)調(diào)研、精于調(diào)研的基本素質(zhì)。事實(shí)求實(shí)是我黨的理論精髓，必須堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)。華西村現(xiàn)任村支書吳仁寶在對(duì)外界記者談經(jīng)驗(yàn)時(shí)說了這么一句話：千難萬難，實(shí)事求是最難。需要說明的是，我們講實(shí)事求是，并不與解放思想相矛盾，個(gè)中的道理，相信大家不難理解。一專多能，全面發(fā)展中國科學(xué)院研究生院常務(wù)副院長鄒東濤把人文社會(huì)科學(xué)人才形象地分為四類：其中的第四類叫“十”字型人才。鄒認(rèn)為，中國在激烈的國際競爭中要取得發(fā)展和進(jìn)步，需要更多的“十”字型人才。嶄新的時(shí)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)文化素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。在實(shí)施決策時(shí)，還要綜合而靈活地運(yùn)用各種手段和方法，實(shí)行有效的動(dòng)態(tài)控制和協(xié)調(diào)。在社會(huì)科學(xué)方面，首先應(yīng)該熟悉中國傳統(tǒng)文化的精華，懂得并能運(yùn)用哲學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)工作。在自然科學(xué)和思維科學(xué)方面也應(yīng)該掌握其基本知識(shí)和基礎(chǔ)理論。層次越高的領(lǐng)導(dǎo)人，其知識(shí)金字塔的底座必須越寬大。國家公務(wù)員外語等級(jí)考試已經(jīng)開始實(shí)施。切實(shí)掌握一門外語后，不僅便于直接獲得國外信息，而且通過對(duì)比就會(huì)加深對(duì)本民族語言和文化的領(lǐng)會(huì)，從而增強(qiáng)民族自豪感和趕超世界水平的自信心。走在改革最前沿的深圳，早在1999年就實(shí)行了副處級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部持計(jì)算機(jī)等級(jí)證書上崗?？傊谑兰o(jì)之交，越是高層的領(lǐng)導(dǎo)，越需要廣博而精湛的知識(shí)。在具備扎實(shí)專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，黨政干部還必須具有良好的精神狀態(tài)。精神狀態(tài)好，就容易調(diào)動(dòng)人的全部素質(zhì)和潛力?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)，不只是照亮個(gè)人，而且能照亮群眾，振奮精神，奮發(fā)圖強(qiáng)，克服困難，去實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。尤其是對(duì)于老區(qū)、貧困地區(qū)及其他經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)來說，保持團(tuán)結(jié)奮斗、發(fā)奮圖強(qiáng)的精神狀態(tài)特別重要。攠領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀況具體體現(xiàn)在每一項(xiàng)工作之中，表現(xiàn)出來的應(yīng)該是一種高度的責(zé)任感。（內(nèi)容略）（2）中央組織部長曾慶紅談當(dāng)前干部人事制度改革（節(jié)選）（記者）問：為建設(shè)一支符合“三個(gè)代表”要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)抓緊做好哪些工作？（曾慶紅）答：當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要把解決干部能上能下問題，作為深化干部人事制度改革的著力點(diǎn)和突破口，努力在以下幾個(gè)重要環(huán)節(jié)上取得明顯進(jìn)展：一是要以觀念創(chuàng)新為基本前提，進(jìn)一步解放思想。二是要以擴(kuò)大民主為改革方向，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加大干部任前公示制的推廣力度，爭取三至五年內(nèi)在地廳級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部中普遍實(shí)行。三是要以解決干部“能下”為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步加大改革力度。抓緊研究建立和完善“能下”的各項(xiàng)配套措施，努力營造“能下”的社會(huì)環(huán)境。要盡快研究制定一套科學(xué)的考核指標(biāo)體系，擴(kuò)大考核范圍，改進(jìn)考核辦法，建立健全干部考核責(zé)任制。六是要以加強(qiáng)監(jiān)督為根本保證，進(jìn)一步完善制約制度和措施。（3）全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況改革開放以來，特別是黨的十四大以來，全國各地各部門按照中央關(guān)于干部人事制度改革的要求，積極探索，不斷推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，取得巨大的成績。1994年，黨的十四屆四中全會(huì)決定提出：對(duì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真研究和總結(jié)，使其不斷完善。如北京市在1995年公開選拔5名副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，1997年又公開選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部56名，1998年公開選拔企業(yè)高級(jí)管理人才和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才172名。今后，在黨政職能部門出現(xiàn)空缺，或新增職位，或機(jī)構(gòu)和人員調(diào)整的時(shí)候，就盡可能采用這種辦法選人。這標(biāo)志著公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)入了深化階段。要逐步規(guī)范和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的程序和方法，加強(qiáng)考試組織、題庫建設(shè)等工作。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，1995年以來全國31個(gè)?。▍^(qū)、市）都開展了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，選拔地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部700多人，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7000多人，科級(jí)干部數(shù)萬人。公開選拔面向全社會(huì)，不拘一格選人才，敞開了進(jìn)賢之路，使更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入組織部門的視野，解決了實(shí)際上存在的用人視野不夠?qū)?、難以發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的困擾。四川省1995年以來，各地先后開展公開選拔工作264批次，報(bào)名參選的人數(shù)達(dá)33600人次。——選拔了大批優(yōu)秀人才。同時(shí)還做到了好中選優(yōu)，使大批優(yōu)秀人才走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。1997年，四川省委組織部對(duì)1995年公開選拔上來的20名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)適應(yīng)職位的情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果表明，這些干部普遍思想政治素質(zhì)好，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作實(shí)績明顯，組織滿意，群眾信任，全部合格。一是在擴(kuò)大民主上實(shí)現(xiàn)了新的突破。對(duì)條件成熟的單位積極試行考察預(yù)告制、差額考察制和黨委（黨組）集體討論投票表決制，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推開。二是在干部公推公選、競爭上崗方面取得了新的突破。今年縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村換屆選舉中，絕大部分單位的中層干部和一般干部都實(shí)行了競爭上崗、雙向選擇和待崗制度，群眾更多地參與了選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，公開選拔的程序更加規(guī)范化，選拔方法更加科學(xué)化，基本做到了選好人、用準(zhǔn)人。在工作中，既抓了優(yōu)秀年輕干部能“上”的問題，又注意疏通了干部“下”的渠道，并妥善安置好“下”的干部。同時(shí)，進(jìn)一步加大了領(lǐng)導(dǎo)干部崗位輪崗力度，擴(kuò)大了輪崗面，加快了輪崗速度。堅(jiān)持原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序的統(tǒng)一，并根據(jù)不同行業(yè)、不同地方和部門的特點(diǎn)以及領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)和任期目標(biāo)，進(jìn)一步細(xì)化、量化了考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，多渠道、多側(cè)面、多方式，廣泛聽取了各方面的意見，進(jìn)一步提高了考核的準(zhǔn)確性。四是即將建立領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度，進(jìn)一步加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管。最終的趨勢(shì)是變“泊樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，努力建立起一套科學(xué)完善的公開、公平、公正競爭機(jī)制和干部管理監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)提高廣大黨政干部的綜合素質(zhì)。（1）、經(jīng)受住三個(gè)考驗(yàn)。能否經(jīng)受住三個(gè)考驗(yàn)，是涉及到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和精神境界的問題，也是直接關(guān)系到黨的思想政治建設(shè)成敗、社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)興衰成敗的問題，是講黨性修煉的重要方面。首先要經(jīng)受住權(quán)力的考驗(yàn)。為人民而用，那么它就是一把劈荊斬棘、開拓前進(jìn)的利劍；為私利而用，它就會(huì)成為懸在自己頭上的一把鍘刀。所以作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要正確認(rèn)識(shí)自己手中的權(quán)力，樹立正確的權(quán)力觀，解決好權(quán)力是誰賦予的以及為誰掌權(quán)怎么用權(quán)的問題，要清醒地認(rèn)識(shí)到權(quán)力意味著重?fù)?dān)，意味著責(zé)任，意味著奉獻(xiàn)，而不是謀求個(gè)人私利的工具；要自覺地用馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀去分析判斷人生道路上一切錯(cuò)綜復(fù)雜的問題與是非；要認(rèn)真解決好入黨為什么，當(dāng)干部干什么，是立志當(dāng)大官還是立志干事業(yè)等根本性問題。改革開放既是強(qiáng)國之路，又是一場(chǎng)深刻的社會(huì)革命和思想革命。要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，努力使自己的主觀認(rèn)識(shí)符合客觀實(shí)際，敢于把不符合客觀實(shí)際的思想觀念克服掉，大膽學(xué)習(xí)、借鑒、利用世界各國對(duì)我們有益的東西，大膽開拓創(chuàng)新；要正確認(rèn)識(shí)改革所引致的利益碰撞，正確對(duì)待名、權(quán)、位、利，經(jīng)常反省自己的思想、言論和行動(dòng)，做到不斷改造、解剖、完善自己；要堅(jiān)決抵制資本主義腐朽思想的侵蝕、滲透，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，做到防微杜漸，警鐘長鳴。其三，能夠經(jīng)受住社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使我國的社會(huì)生產(chǎn)力得到極大的解放和發(fā)展，人們的思想觀念得以極大的解放和轉(zhuǎn)變，但同時(shí)一些不健康的思想也乘機(jī)侵蝕人們的頭腦，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部把商品交換原則引入政治生活，搞權(quán)錢交易，成為金錢的奴隸，這樣的搣前車之鑒攠已為數(shù)不少。（2）、正確處理好三個(gè)關(guān)系搣三個(gè)關(guān)系攠是指做官與做人、敬業(yè)與創(chuàng)業(yè)、勤政與廉政的關(guān)系。攠正確處理好三個(gè)關(guān)系，同樣是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性的體現(xiàn)。這實(shí)際上是一個(gè)涉及到正確處理德和才的關(guān)系的問題。駕馭全局，正確決策，處理協(xié)調(diào)好各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，凝聚人心，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的最基本要求。但領(lǐng)導(dǎo)工作又是一項(xiàng)政治性很強(qiáng)的工作，只有才是不夠的，還必須有德。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好官，首先必須做好搣人攠，必須具備良好的道德品質(zhì)和道德修養(yǎng)，這也是一個(gè)干部綜合素質(zhì)的核心，是領(lǐng)導(dǎo)者的生命，是為官的首要條件。其次，能正確處理好敬業(yè)與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部又都應(yīng)該是人才，人才與普通勞動(dòng)者的區(qū)別，在于人才具有較高的創(chuàng)造性，這是人才的本質(zhì)特征。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該珍惜人民群眾所賦予的權(quán)力、給予的機(jī)遇，充分挖掘自己的創(chuàng)造潛能。管理工作也應(yīng)該樹立起搣名牌攠意識(shí)，創(chuàng)造出特色。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有創(chuàng)新精神，沒有扎實(shí)的作風(fēng)，就不可能創(chuàng)造出活力，創(chuàng)造出才干，創(chuàng)造出經(jīng)驗(yàn)，也就不能算是一個(gè)好官。為官者從政要勤，為政要廉。勤政就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部勤于政事，關(guān)心群眾利益，為人民辦實(shí)事，辦好事；深入群眾，與人民群眾打成一片，結(jié)成魚水之情，并從人民群眾中汲取智慧，增長才干。廉政的本質(zhì)是正確對(duì)待公與私的問題，是對(duì)待人民群眾的問題，是黨性原則問題。此外，為官者還必須加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高搣慎獨(dú)攠、搣自律攠的能力，自覺接受搣監(jiān)督攠、搣他律攠；要正確處理好大與小的關(guān)系，要大處著想，小處著手，搣勿以善小而不為，勿以惡小而為之?dāng)}。我們黨堅(jiān)持馬克思主義基本原理同中國的具體實(shí)際相結(jié)合，形成自己的科學(xué)理論，這是我們黨政治上成熟的根本標(biāo)志。、一是要加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論和江總書記“三個(gè)代表”理論的學(xué)習(xí)。二是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。從黨的歷史上看，什么時(shí)候理論和實(shí)際結(jié)合得好，黨的事業(yè)就蓬勃發(fā)展；之，黨的事業(yè)就遭受挫折。這個(gè)問題解決好了，我們貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，就會(huì)更加自覺和全面，就能排除各種錯(cuò)誤傾向的干擾，避免和減少在工作中出現(xiàn)片面性、絕對(duì)化和左右搖擺。要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)和其他各方面的知識(shí)。這個(gè)問題前面已經(jīng)提到過，我不多講。在座的年輕干部，最缺的就是實(shí)踐。搣三個(gè)能力攠是指把握全局的能力、組織協(xié)調(diào)的能力以及解決自身矛盾的能力。首先，要提高把握全局的能力?，F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)有一條重要原則叫做搣領(lǐng)導(dǎo)者要做領(lǐng)導(dǎo)的事攠，搣做領(lǐng)導(dǎo)的事攠就是指搣議大事、懂全局、管本行攠，就是能夠把握大局。正確地把握住大局，需要有科學(xué)的判斷能力，能夠了解事物的發(fā)展規(guī)律。其次，要提高組織協(xié)調(diào)的能力。抓主旋律就是要抓中心工作，并緊緊扭住不放，使職工群眾能夠心往一處想，勁往一處使。抓主旋律，絕不是只要一個(gè)音符，還要注重各種因素的相互協(xié)調(diào)。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者必須要有較好的組織協(xié)調(diào)能力，高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，特別是要擁有科學(xué)的公關(guān)能力，因?yàn)楣P(guān)能力在當(dāng)今社會(huì)已成為衡量一個(gè)干部能力、經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)重要參數(shù)。本位主義實(shí)質(zhì)是一種落后的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維定勢(shì)的產(chǎn)物，它必然造成各自為政、閉關(guān)自守各行其是、相互牽制的現(xiàn)象，必然帶來內(nèi)耗不斷、矛盾叢生、各自為政、人心渙散的后果。其三，要提高解決自身矛盾的能力。有些領(lǐng)導(dǎo)干部或者對(duì)待工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)待同志不講團(tuán)結(jié)，對(duì)待職工群眾利益漠不關(guān)心；或者漠視自身存在的問題，高高在上，當(dāng)官做老爺；或者好高鶩遠(yuǎn)，工作不切實(shí)際，嗜尚空談，不求實(shí)效；或者對(duì)待困難與問題動(dòng)輒請(qǐng)示匯報(bào)，好象離了拐杖就走不得路；或者遇到矛盾繞道走，錯(cuò)誤的不敢反對(duì)，正確的不敢堅(jiān)持，在問題面前態(tài)度暖昧；或者思想懶惰，作風(fēng)飄浮，不愿做艱苦細(xì)致的工作；或者抓工作沒有觀點(diǎn)，沒有思路，眼高手低；或者只看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事，一味取悅領(lǐng)導(dǎo)等等，結(jié)果造成本地區(qū)本部門本單位困難重重，矛盾叢生，問題成堆，積重難返。這既是對(duì)各級(jí)黨組織的要求，也是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的迫切要求。第二篇：黨校中青年干部培訓(xùn)班上的講授稿同志們、同學(xué)們：你們好！首先，我代表縣委對(duì)大家有幸參加本次縣委黨校組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)表示熱烈的歡迎和祝賀！你們這批學(xué)員，年紀(jì)輕、政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有相當(dāng)一部分是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，和前幾批學(xué)員相比，起點(diǎn)比較高。從前一段時(shí)間的學(xué)習(xí)反饋情況來看，總體表現(xiàn)是好的，縣委相當(dāng)滿意。今天，我就新形勢(shì)下建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍作一些初略的探討，藉此與大家共勉。馬克思辨證唯物主義告訴我們，人民群眾是推動(dòng)歷史進(jìn)步的決定因素。歷史的事實(shí)反復(fù)證明：誰（過去指統(tǒng)治者、當(dāng)權(quán)者，現(xiàn)在叫執(zhí)政者）擁有一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，誰就會(huì)受到人民群眾的擁護(hù)，就會(huì)促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，就會(huì)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，這是一個(gè)普遍的規(guī)律。遠(yuǎn)的不講，我只舉一個(gè)例，大家就會(huì)明白。正因?yàn)橛辛艘恢г诮?jīng)受各種考驗(yàn)中不斷得到鍛煉提高的干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)廣大人民群眾，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在各個(gè)歷史時(shí)期的正確路線，我們黨才戰(zhàn)勝了各種艱難險(xiǎn)阻，始終保持著強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷從勝利走向勝利。上個(gè)世紀(jì)是這樣，新世紀(jì)更是如此。21世紀(jì)是世界各國綜合實(shí)力競爭更加嚴(yán)峻的世紀(jì)，也是經(jīng)濟(jì)全球化、信息社會(huì)化、知識(shí)產(chǎn)業(yè)化、教育終身化的世紀(jì)。在今天，人才是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明，一個(gè)政黨、一個(gè)國家，是否擁有一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，能不能培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才和各個(gè)方面、各個(gè)層次的專門人才、創(chuàng)新人才，在很大程度上決定著這個(gè)政黨、這個(gè)國家的興衰存亡。與此相反的是，芬蘭作為一個(gè)資源匱乏、人口只有500多萬的北歐小國，綜合國力的競爭力卻從1995年的年18位躍居本的世界第一位，排名在美國之上，引起了全世界的震動(dòng)。落后就要挨打，發(fā)展慢了也要挨打。2000年6月，江澤民總書記在全國黨校工作會(huì)議上深刻指出：“中國的社會(huì)主義事業(yè)能