20xx在中青年干部培訓(xùn)班上的講話2-在線瀏覽
2025-01-17 00:12本頁面
【正文】 力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。影響一個年輕干部成長進(jìn)步的因素很多，如黨組織的培養(yǎng)、同志的幫助、適當(dāng)?shù)臋C(jī)遇等等，但最關(guān)鍵的還在于其自身的努力。我也是從你們這樣的年齡走過來的，在成長的過程中也有很多的感慨。 一、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為。這兩種對立的現(xiàn)象，都是不正確的。 對年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的希望。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的成果表明，人格和信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)者實施領(lǐng)導(dǎo)工作的基本保證。好的人格、信譽(yù)，七分的權(quán)力能運(yùn)用到十分；差的人格、信譽(yù)，十分的權(quán)力也只能用到七分。那么年輕干部應(yīng)塑造什么樣的良好形象呢？ 一是實在。在實際工作和生活中，人們大都有這樣的感受：非常樂意與實在的同志交朋友。對不實在者，人們往往敬而遠(yuǎn)之。一流的人品首先要誠實守信、實實在在。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實在，一兩件事玩露了，就再沒有人愿意和你
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