關(guān)于計(jì)算機(jī)人才需求的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-11-09 01:04本頁(yè)面
【正文】 ，已經(jīng)成為未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，信息化水平是衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、現(xiàn)代化程度、綜合國(guó)力和經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)能力的重要標(biāo)志。要把國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化放在有限位置，堅(jiān)持以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)和后發(fā)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)適合生產(chǎn)了的跨越式發(fā)展。軟件市場(chǎng)有平臺(tái)軟件、中間軟件和應(yīng)用軟件三部分構(gòu)成，其中：我國(guó)平臺(tái)軟件市場(chǎng)有操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)及其開(kāi)發(fā)工具、系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)管理軟件和其他平臺(tái)軟件四部分構(gòu)成。我國(guó)應(yīng)用軟件市場(chǎng)分為行業(yè)通用軟件、行業(yè)專(zhuān)用軟件和通用類(lèi)軟件三部分，又以行業(yè)專(zhuān)用軟件市場(chǎng)為主流。從總體來(lái)看，計(jì)算機(jī)類(lèi)人才缺口很大。但是，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)卻已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)困難。（二）、信息社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的具體要求a、從事研究型工作的專(zhuān)門(mén)人才。b、從事工程型工作的專(zhuān)門(mén)人才。c、從事應(yīng)用性工作的專(zhuān)門(mén)人才。社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的需求呈金字塔結(jié)構(gòu)。對(duì)于這種現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)，一位企業(yè)負(fù)責(zé)人的觀點(diǎn)具有一定的代表性：目前軟件“藍(lán)領(lǐng)”人數(shù)少的根本原因，不是軟件企業(yè)不需要軟件“藍(lán)領(lǐng)”，而是缺乏能夠有效地組織和指揮軟件“藍(lán)領(lǐng)”、發(fā)揮其軟件生產(chǎn)力的高級(jí)軟件人才。因此，企業(yè)再找極品新的員工時(shí)候，有了更多的選擇余地，提出了更高的要求。人力資源主管認(rèn)為排在頭三位的專(zhuān)業(yè)技能分別是：編程能力、操作系統(tǒng)知識(shí)和數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)；然而IT項(xiàng)目主管認(rèn)為排在頭三位的專(zhuān)業(yè)技能則分別是。在企業(yè)訪談過(guò)程中，每個(gè)IT公司都毫無(wú)例外的談到了計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)的問(wèn)題。盡管企業(yè)招聘是比較看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，但素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)二者并不矛盾，招聘時(shí)考慮的是工作地關(guān)聯(lián)性、有效性即成本最小化，而一旦進(jìn)入工作角色后，注重的不僅是曾經(jīng)做過(guò)什么，更重要的是能做什么，要求員工在工作中能夠應(yīng)對(duì)經(jīng)常變化的客觀情況。這些問(wèn)題不易被察覺(jué)，也無(wú)法提供定量的分析和評(píng)價(jià)；而一旦出現(xiàn)問(wèn)題，損失則可能很大。畢業(yè)生普遍認(rèn)為計(jì)算機(jī)的技術(shù)變化很快，但由于學(xué)生不了解其作用
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